kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-life balance, Homeoffice, Sozialversicherungen
Noch nichts.
Noch keine.
the idea of giving doctors more time through technology
that in the end, people don't really matter.
Avoid hypocritical self-promotion: Executives present the company as a "family," but behind the scenes, ruthless sacrifices are made, presumably to improve the figures for investor reports
empathy decreases with each level-up
regular reports, but no transparency on unpleasant topics
Super Kollegen, tolle Mission
mit mehr Geld könnten wir noch schneller wachsen
Eigentlich nix
Kooperativ
Keine Wochenendarbeit, keine Nachtschichten
man hält zusammen, durch dick und dünn
schnell und effizient
immer was Neues
Innovativ, Health-Care, Digitalisierung
Health-Care, aber nicht intern, Top-Down-Management.
Es fühlt sich an wie eine Abwärtsspirale und man sollte anfangen dem entgegenzuwirken. Die Führungskräfte sollten wieder führen können, etwas weniger Hands-On und wieder mehr um die Leistungsträger kümmern. In die Leute investieren, statt sie zu verrauchen und zu entlassen. Wachstum stoppen und erstmal wieder Ruhe reinbringen. Qualität statt Quantität.
Es gibt die üblichen Dankesfloskeln. Viele heben die Team-Leistung hervor, aber nicht die Kollegen. Wenige Vorgesetzte loben ehrlich und haben sich mit der geleisteten Arbeit wirklich auseinandergesetzt.
Zuletzt hat das Image sicherlich durch die kommunizierte und vor allem die nicht kommunizierten Entlassungsrunden gelitten.
Urlaub klappt in der Regel immer. Langer Urlaub kann allerdings knifflig werden. Arbeitszeiten sind absolut in Ordnung. Sollte man aus persönlichen/familiären Gründen jedoch spontan ein Meeting absagen müssen, dann kommen auch mal unangenehme Fragen vom Vorgesetzten. Gruppenzwang existiert eher nicht, aber unnötigerweise werden Überstunden oder Nachtarbeit stets heilig gesprochen.
Weiterbildung war mal besser, wurde jedoch (komplett?) heruntergefahren. Möglicherweise gibt es das in einzelnen anderen Abteilungen noch. Aufstiegschancen gibt es, sobald die nächst-höhere Position verbrannt wird. Vetternwirtschaft.
Gehalt ist ok und kommt pünktlich. BAV Verträge werden nicht übernommen (nur Kapitalübertragung möglich). Es gibt (noch?) Mitarbeiterbenefits über entsprechende Portale, allerdings wird immer mehr gespart.
Mir ist dahingehend weder positives noch negatives aufgefallen.
In der Regel felsenfest, allerdings verhalten sich auch manche Kollegen und Kolleginnen nicht aufrichtig, lästern/chatten miteinander in Video-Calls. Sehr unprofessionell, kindisch und toxisch.
Ich glaube, es gibt keine älteren Kollegen.
Konflikte werden gerne mal unter den Teppich gekehrt. Habe häufig erlebt, wie Konflikte zwischen zwei Parteien ignoriert wurden, schlimmer noch: Die unprofessionell handelnde Person wurde sogar im Glauben gelassen, sich korrekt verhalten zu haben, aus Angst sie verlieren zu können. Verantwortung bei unangenehmen oder schwierigen Themen wird nicht aktiv übernommen und man wartet lieber ab, bis sich das Problem von selbst löst. Es sind auch bereits Kollegen gegangen, weil sie schlichtweg im Stich gelassen wurden.
Man bekommt die Hardware, die man sich wünscht, auch mit Extras. Peripheriegeräte sind allerdings Schrott. Keine gescheiten Mäuse/Tastaturen und die Headsets sind vom Grabbeltisch; man sollte man sich schon eigene mitbringen. Es stehen viele Räume leer oder werden als Lager genutzt. In manchen Räumen sitzen bis zu 5 Personen und versuchen ihre Video-Calls gleichzeitig zu führen, in anderen größeren Räumen genau eine Person. Versorgung ist allerdings gut und die Kaffeemaschine tut auch, was sie soll.
All-Hands, Check-ins, all das Zeugs. Gefühlt immer die alten Präsentationen mit neuen Farewell und/oder Welcome-Messages.
Hauptsächlich männliche Personen in Führungsposition.
Sehr spannende Entwicklungen und viel Potenzial auf spannende Projekte. Allerdings bleibt wenig Spielraum in der Gestaltung der eigenen Tätigkeiten.
+ Kurze Wege
+ Viel Autonomie und selbstverantwortliches Arbeiten
+ Klarer Fokus auf Ergebnisse
+ Karrierewebseite könnte besser sein
Etwas mehr für CO2 Bilanz machen
Fokussiert und impact driven
Gibts alles - aber man muss sich drum kümmern
Sehr gut - altersmässig auch sehr gemischte Teams
Manchmal tough, aber immer fair und im Sinne der Sache
Kann nicht klagen - alles was ich brauche ist vorhanden
Regelmässig und gut mit monatlichen Updates und regelmässigen wöchentlichen Meetings zu allem relevanten
Abwechslungsreich, interessant und vor allem auf wirkliche Wirkung abzielend. Keine Politik, keine nutzlosen Meetings.
Quality of work and learning scope
Less employee benefits.
More flexible Home office conditions and more structured hiring.
Bis auf den Kaffee nichts mehr.
Image, Führung, Kommunikation und das Management.
Die Personalabteilung entpuppte sich als fachlich nicht kompetent. Keine zuverlässige Ansprechpartner mehr da. Sowohl auf der persönlichen als auch professionellen Ebene ergab sich dieser Eindruck. Fachwissen leider nur spärlich vorhanden und kein Wille dies zu ändern. Gefühlt willkürliche Verteilung von Führungspositionen, obwohl definitiv nicht dafür geeignet. Stichwort: Vitamin B!
Durch viele Entlassungen und Praxis Schließungen nicht gut
Extrem starker und schneller Imagewandel von Top zu Flop!
99 % der Meetings finden online statt, trotzdem ist Anwesenheitspflicht im Büro.
Kein Budget für Weiterbildungen sowie keine vorhandene Lernkultur im Unternehmen. Schade!
Man hat seine ein-zwei netten Kollegen, der Rest spielt sich hinter verschlossenen Türen ab.
Überhaupt mal ein Feedback Gespräch zu haben wäre toll...
Intransparente Kommunikation und keine Weitergabe von wichtigen Informationen an die Mitarbeitenden. Die Intransparenz und mangelnde Kommunikationsbereitschaft sind die Grundlage für Spekulationen bezüglich Liquiditätsproblemen oder gar Verkauf des Unternehmens.
Start-Up Standard Gehalt, nur ohne Benefits.
Unzuverlässige Home Office Regelung. Absprachen werden nicht eingehalten und andere Abteilungen bevorzugt.
wenig
sehr fragwürdige Managemententscheidungen
Management optimieren/ schulen/ teilweise ersetzen
schlechtes Image
i.O., Mehrarbeit wird nicht wertgeschätzt bzw. wird Mehrarbeit für selbstverständlich gesehen
Für Headquarter Mitarbeiter gibt es keine Karrierepfade/ Weiterentwicklungsmöglichkeiten
in Ordnung, bei Sozialleistungen wird das mindeste geboten
Müll wird getrennt, Beleuchtung im Büro bleibt oft aus
Fast ausschließlich freundliche und nette Kollegen
funktioniert
Teamleads sind motiviert, auf Management Ebene eher kritisch. Es wird oft schlecht über nicht anwesende Personen gesprochen
dunkle und leere Büros, sehr minimalistisch ausgestattet
Abteilungen arbeiten hauptsächlich an eigenen Zielen, wenig Zusammenarbeit mit anderen Teams, wichtige Informationen erreichen nur bestimmte Personen
Beförderungen gibt es, jedoch oft nicht nachvollziehbar
kaum Vertrauen seitens Management
Ver- und Besprochenes werden nicht gehalten.
Ehrlichkeit, Wertschätzung und transparenter Umgang mit Mitarbeitenden.
Leider durch die vielen Entlassungen nicht gut.
Nicht vorhanden.
Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten.
…
Oftmals werden unsinnige Regeln aus dem Boden gestampft, das Vertrauen ist sehr gering. Und man wird oft schlecht geredet obwohl man seine Arbeit gut macht. Die Einarbeitung war ein Witz und daher kamen oft Fragen auf, woraufhin man immer kritisiert wurde. Macht man es auf eigene Faust ist es auch falsch. Außerdem wiedersprechen sich die Anweisungen oft
- Mehr vertrauen in Werkstudenten
- richtige Einarbeitung
- klare Aufgaben
So verdient kununu Geld.