Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PATRICIO TRAVEL die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit der Einführung des Gleitzeitmodells hat sich die Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Positiv ist auch, dass es im Sommer verkürzte Freitage bis 14 Uhr gibt. Allerdings ist diese Regelung auf die Sommermonate begrenzt.
Zudem gibt es im Laufe des Jahres mehrere Urlaubssperrwochen, unter anderem über Ostern, wodurch die Urlaubsplanung teilweise eingeschränkt ist.
Auf die meisten Kollegen ist verlass uns sie helfen im Notfall immer aus.
Der Umgang mit Mitarbeitenden wird teilweise als sehr hierarchisch und wenig wertschätzend empfunden. Besonders bei Vertragsverhandlungen besteht kaum Raum für einen echten Austausch, da Konditionen häufig bereits im Vorfeld festgelegt sind und individuelle Anliegen wenig berücksichtigt werden.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte deutlich verbessert werden. Informationen werden teilweise sehr zurückgehalten, wodurch schnell der Eindruck entsteht, dass vieles unnötig geheim gehalten wird. Auch der offene Austausch untereinander könnte stärker gefördert werden.
Beim Thema Feedback sehe ich ebenfalls Verbesserungspotenzial. Rückmeldungen werden nicht immer offen angenommen und teilweise eher als negativ wahrgenommen. Dadurch kann eine offene Feedbackkultur erschwert werden.
Auch die Kommunikation mit der Geschäftsführung empfand ich als schwierig, da unterschiedliche Meinungen und Perspektiven nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Mehr Transparenz, Offenheit und ein konstruktiver Umgang mit Feedback würden hier viel verbessern.
Das Angebot ist sehr vielfältig und die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig.
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Arbeitsaufkommen sehr unterschiedlich und reicht von ruhig bis sehr stressig. Die Anforderungen an die Mitarbeitenden sind teilweise hoch, wobei aus meiner Sicht nicht immer ausreichend auf deren Belastung eingegangen wird.
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere beim Umgang mit Feedback. Konstruktive Anmerkungen werden teilweise eher als Kritik verstanden und nicht ausreichend berücksichtigt. Entscheidungen werden stark von den Führungsebenen vorgegeben, während die Perspektive der Mitarbeitenden aus meiner Sicht zu wenig einbezogen wird.
Durch häufige neue Richtlinien und Prozesse entstehen zudem teilweise Unklarheiten. Auch die Aufgabenverteilung könnte besser auf die jeweiligen Stärken und Zuständigkeiten abgestimmt sein.
Zusätzlich wurden Mitarbeitende unabhängig von ihrer Abteilung regelmäßig für den Telefondienst eingeteilt. Eine bessere Kommunikation, mehr Mitarbeitereinbindung und eine klarere Organisation könnten hier aus meiner Sicht einiges verbessern.