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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung ist grundsätzlich fair und es gibt die Möglichkeit, sich über umsatzabhängige Leistungen zusätzlich etwas dazuzuverdienen. Positiv hervorzuheben sind außerdem die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben sowie die vielfältigen Einblicke in die Tourismusbranche.
Gelegentlich Homeoffice, Mitarbeiterausflug
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, strenge Urlaubsregeln
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte insbesondere durch einen moderneren und wertschätzenderen Führungsstil, klare Kommunikationswege und transparentere Strukturen stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Mehr Mitsprache, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe würden wesentlich zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen. Auch die Personalbesetzung und Aufgabenverteilung sollten besser geplant und strukturiert werden, damit Verantwortlichkeiten klar geregelt sind und die Arbeitsbelastung fairer auf die Mitarbeitenden verteilt wird und auch bei spontanen Ausfällen die Handlungsfähigkeit erhalten bleibt.
Den Mitarbeitern mehr zuhören und mehr Rechte einräumen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von PATRICIO TRAVEL ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolles Produkt aus Touristik und Sport
Das Angebot ist sehr vielfältig und die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig.
Besonders die Auslandsaufenthalte sehr gut, ansonsten viel Eigenverantwortung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PATRICIO TRAVEL ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit Mitarbeitenden wird teilweise als sehr hierarchisch und wenig wertschätzend empfunden. Besonders bei Vertragsverhandlungen besteht kaum Raum für einen echten Austausch, da Konditionen häufig bereits im Vorfeld festgelegt sind und individuelle Anliegen wenig berücksichtigt werden.
Der Chef hat immer recht. Ideen oder Meinungen von Mitarbeitern werden (meistens) ignoriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und auch vom Arbeitgeber finanziert.
Wird immer gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PATRICIO TRAVEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PATRICIO TRAVEL schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PATRICIO TRAVEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PATRICIO TRAVEL als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
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PATRICIO TRAVEL
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PATRICIO TRAVEL
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