PATRIZIA im stetigen Wandel…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langatmige Entscheidungen bzw. langatmige Umsetzung von Prozessen, ständiger Wechsel im Leadership. Fehlbesetztes Leadership (keine nennenswerten Verbesserungen, außer ggf. zusätzliche neue Prozesse)
Verbesserungsvorschläge
Motivation der Mitarbeiter sollte Priorität haben. Wachstum/Grösse des Unternehmens auf ein gesundes Maß zurückfahren…
Work-Life-Balance
Aufgrund zweimaliger Kündigungswellen zu wenige Mitarbeiter für gleiche bzw. wachsende Portfolien.
Karriere/Weiterbildung
Sofern noch Kapazitäten dafür vorhanden sind.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung, aber aktuell auch enorme Leistung gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Leadership in Deutschland und Europa m.E. unqualifiziert und nicht mit den Vorgängen bspw. vom AM vertraut. Lediglich darauf fixiert international zu wachsen und best global Player zu werden, statt Mitarbeiter zu motivieren und unzähligen Prozesse zu verringern/optimieren.
Arbeitsbedingungen
Leider unattraktiver geworden aufgrund Rücknahme flexibler Homeoffice-Möglichkeit (nur noch 2-Tage/Woche). Passt nicht zu einem modernen innovativen Unternehmen in der Immobilienwirtschaft. Kündigung von Mitarbeitern in den letzten 2 Jahren erfolgte ohne Kompensation für restliche Angestellte, heißt gleiche Arbeit auf weniger Köpfe verteilt - angespannte Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Bspw. im AM mehr und mehr (Selbst-) Verwaltungsaufgaben. Mehr Reportings, Sonderprojekte, Entscheidungen (bspw. Vermietungsfreigaben) werden auf höchster Leadership-Ebene platziert.