113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorgesetzte ist Arbeitsgeil und verlangt es auch von ihren Mitarbeitern
Hintenrum wird viel gelästert
Da die Vorgesetzte arbeitsgeil ist wird es vorausgesetzt, dass man viele Überstunden macht. Schließlich sind 20 % Mehrarbeit im Arbeitsvertrag geregelt
An sich gut, aber seit Rückkehrzwang ins Großraumbüro deutlich schlechter
Weiterbildungen wenn notwendig wurden bezahlt
In der IT sehr gut
Stellenabbau bevorzugt ältere teure Mitarbeiter
Großraumbüro. Firmenhandy nur von Apple
Unternehmensstrategie muss man sich selbst interpretieren
2 mal die Woche Home Office...Sonst viel zu viel Workload
Bonus nicht sicher
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Gute Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung und Karrieregestaltung
stärkere Fokussierung der Mitarbeitergruppe "best ager"
respektvoll, teamorientiert
attraktiver Arbeitgeber
flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile Working
umfassende Möglichkeiten zur internen und externen Weiterbildung sowie Karrierebegleitung
kompetitive Gehalts- und Sozialleistungen
ESG ist ein zentrales Untrernehmensziel
enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit
Erfahrung spielt eine wichtige Rolle, spezielle Job-Programme für ältere Mitarbeiter sind in Vorbereitung
faire Vorgesetzte, transparente Kommunikation
moderne Büros in zentralen Innenstadtlagen
wesentliche Informationen sind stets verfügbar
faire Aufstiegsmöglichkeiten unabhängig vom Geschlecht, Teilzeit und Wiedereinstieg jederzeit möglich
deckt im Bereich Real Assets alle wesentlichen Assetklassen ab, was gute Entwicklungsmöglichkeiten bietet
Die vorherrschende Arbeitsatmosphäre ist als in hohem Maße ambivalent zu bewerten. Es herrscht eine allgemeine Verunsicherung hinsichtlich der zukünftigen Entwicklung, die sich aus den jüngst implementierten Änderungen ergibt.
Auch in diesem Bereich zeichnet sich eine Tendenz ab, die eine Rückkehr zum Büroalltag nahelegt.
Disruptionsgedanke und das stetiger Wandel Teil der Firmen DNA ist und dieser an manchen Stellen auch notwendig und sinnvoll ist, aber an manchen Stellen leider kontraproduktiv wirkt….
Die ist hierfür definitiv der falsche Rahmen bzw. Plattform auch wenn es hier bestimmt einige Punkte zu listen gäbe….
Weniger Richtungswechsel vornehmen und über KVP und gleichbleibender Teambesetzung sowie geringerem Vorstandswechsel mehr Ruhe rein bringen und vermehrt so managen wie es sich bei traditionellen inhabergeführten Unternehmen eher üblich ist….
war schon besser, denke hängt von Führungsmannschaft sowie gerade aktueller Strategie ab
kommt auf Führungsmannschaft an…arbeitete unter 3 CFOs
Leistung nur gegen Leistung, ansonsten durchschnittlich
Wenn hart wird steht man oft alleine da, „Erfolge“ wurden dagegen vollumfänglich geteilt
Kommt auf Vorgesetzten an….hatte 4 verschiedene
manchmal schon zu viel. Ob bewusst oder unbewusst….??? Too much Information is Irritation!!
Sozialleistungen
Derzeitige Führung
Weniger ist manchmal mehr.
Nur die modernen Büros mit HO tagen ist positiv
Mitarbeiter werden von CEO immer mehr gedrückt bei weniger Personal. Boni klein aber die Dividende für den CEO und Gründer dürfte immer noch groß gewesen sein.
Die Gelder wurden für Veranstaltungen ausgegeben statt jedem eine gerechte Boni zu zahlen. Unfassbar was die Patrizia sich da geleistet hat
Mein Team saß I. Frankfurt, Ich im Hamburg. Atmosphäre war aufgrund unterschiedlichem leistungs Niveau der Kollegen schlecht
Welches Image?
Nur online Schulungen
Hatte mehr sein müssen
Der fand nicht statt da ein Kollege unzuverlässig, der andere nur Pflicht Leistung gebracht hat. Ich stand da mit meinem Dienstleistung Gedanken allein. Zwei Kollegen hatten die Abteilung verlassen durch Abteilung Wechsel oder Kündigung durch die Patrizia.
Das war für mich okay
Nach Euphorie durch Beförderung zeigte sich bei meinem Ausscheiden wie die Vorgesetzen ticken. Ich bekam nicht die Versprochene Boni
Modernes Büro.
Mittelmäßig
Unzuverlässige Kollegen wurden mit durch getragen ohne Konsequenz. Das sagt alles
Büroausstattung
Null Strategie
Null Führungskompetenz
Vetternwirtschaft
Einen CEO einstellen der weiß was er macht und gegen den nicht wegen Greenwashing ermittelt wird.
Aufhören auf den Markt zu hoffen und ein Konzept entwickeln.
So verdient kununu Geld.