2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eindruck von Willkür und mangelnde Verlässlichkeit bei der Vergütung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter Kollegen. Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verlässlichkeit der Geschäftsführung ist aus meiner Sicht mangelhaft. Ich habe oft erlebt, dass Zusagen oder Versprechungen gemacht wurden, die im Nachgang kaum oder gar nicht eingehalten wurden.
Verbesserungsvorschläge
Pünktliche Gehaltszahlung: Vertragliche Fristen einhalten; finanzielle Existenz der Mitarbeiter sichern.
Professionelle Führung: Günstlingswirtschaft beenden und Willkür stoppen.
Transparente Kommunikation: Regelmäßige Meetings statt jährlicher Alibi-Termine.
Klare Instruktionen: Aufgaben vorab erklären, statt im Nachhinein Fehler zu suchen oder zu schreien.
Sozialleistungen prüfen: Einführung von marktüblichen Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld zur Steigerung der Attraktivität.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine deutliche Trennung zwischen „Lieblingen“ und dem Rest. Wer nicht zum inneren Zirkel gehört, hat es schwer. Ein Lob bekommt man hier so gut wie nie zu hören. Stattdessen regiert Willkür und psychische Belastung. Wer bei der Geschäftsleitung einmal „unten durch“ ist, wird das deutlich spüren gelassen, Willkürliche Maßregelungen, abwertende Behandlung und gezieltes Kleinhallten gehören leider zum Alltag.Jede Kritik wird als persönlicher Affront gewertet
Image
Nach außen hui, mit den Mitarbeitern fui.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung, kein Budget, kein Interesse an der Entwicklung der Mitarbeiter. Wer nach Fortbildung fragt, erntet Unverständnis und Augenrollen. Es gibt keinerlei Struktur für berufliches Fortkommen; man tritt auf der Stelle, während die Kompetenzerweiterung als unnötige Belastung für das Unternehmen angesehen wird.
Gehalt/Benefits
Finger weg, wenn man auf ein pünktliches Einkommen angewiesen ist. Zusatzzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld existieren nicht. Besonders kritisch: Die Gehälter kommen oft erst 4-6 Wochen nach dem vereinbarten Termin. Eine proaktive Information durch die Personalabteilung dazu? Fehlanzeige. Man wird mit seinen finanziellen Verpflichtungen (Miete, Kredite, Versicherungen) komplett im Regen stehen gelassen. Ein absolutes No-Go für jeden seriösen Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es findet eine sehr einseitige Bewertung statt. Jüngere und ältere Mitarbeiter werden ständig direkt miteinander verglichen, oft ohne Rücksicht auf die jeweilige Erfahrung oder die Komplexität der Aufgaben. Wenn ältere Kollegen nicht das (vielleicht unrealistische) Tempo der jüngeren halten, wird ihnen das offen als Schwäche vorgeworfen. Ein wertschätzender Umgang mit langjährigen Mitarbeitern sieht anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene agiert intransparent und wenig vorausschauend. Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungen oder Prozesse erst dann einbezogen, wenn es eigentlich schon zu spät ist oder Probleme bereits eskaliert sind. Proaktive Führung existiert nicht; stattdessen wird nur auf Krisen reagiert. Verantwortung für die mangelhafte Vorbereitung wird gerne nach unten delegiert.
Arbeitsbedingungen
Man muss Zigarrengeruch mögen. Klimaanlage nur im Büro vorhanden
Kommunikation
Kommunikation ist hier eine Einbahnstraße, die meistens im Nichts endet. Mit den Mitarbeitern wird kaum gesprochen. Wer Details braucht, muss sie sich mühsam zusammensuchen. Anstatt Prozesse im Vorfeld klar zu definieren, wird gewartet, bis ein Fehler passiert, um dann lautstark Kritik zu üben. Es herrscht eine Kultur der Maßregelung statt der Unterstützung. Einmal ein Meeting im Jahr reicht schlichtweg nicht aus, um ein Unternehmen zu führen.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeite gerne dort, weil vielseitig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pausenraum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Paul Bugge durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Paul Bugge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Paul Bugge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.