Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paul Bugge die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist hier eine Einbahnstraße, die meistens im Nichts endet. Mit den Mitarbeitern wird kaum gesprochen. Wer Details braucht, muss sie sich mühsam zusammensuchen. Anstatt Prozesse im Vorfeld klar zu definieren, wird gewartet, bis ein Fehler passiert, um dann lautstark Kritik zu üben. Es herrscht eine Kultur der Maßregelung statt der Unterstützung. Einmal ein Meeting im Jahr reicht schlichtweg nicht aus, um ein Unternehmen zu führen.
Die Führungsebene agiert intransparent und wenig vorausschauend. Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungen oder Prozesse erst dann einbezogen, wenn es eigentlich schon zu spät ist oder Probleme bereits eskaliert sind. Proaktive Führung existiert nicht; stattdessen wird nur auf Krisen reagiert. Verantwortung für die mangelhafte Vorbereitung wird gerne nach unten delegiert.
Es herrscht eine deutliche Trennung zwischen „Lieblingen“ und dem Rest. Wer nicht zum inneren Zirkel gehört, hat es schwer. Ein Lob bekommt man hier so gut wie nie zu hören. Stattdessen regiert Willkür und psychische Belastung. Wer bei der Geschäftsleitung einmal „unten durch“ ist, wird das deutlich spüren gelassen, Willkürliche Maßregelungen, abwertende Behandlung und gezieltes Kleinhallten gehören leider zum Alltag.Jede Kritik wird als persönlicher Affront gewertet