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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt unter Kollegen. Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Flache Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Verlässlichkeit der Geschäftsführung ist aus meiner Sicht mangelhaft. Ich habe oft erlebt, dass Zusagen oder Versprechungen gemacht wurden, die im Nachgang kaum oder gar nicht eingehalten wurden.
Verbesserungsvorschläge
Pünktliche Gehaltszahlung: Vertragliche Fristen einhalten; finanzielle Existenz der Mitarbeiter sichern.
Professionelle Führung: Günstlingswirtschaft beenden und Willkür stoppen.
Transparente Kommunikation: Regelmäßige Meetings statt jährlicher Alibi-Termine.
Klare Instruktionen: Aufgaben vorab erklären, statt im Nachhinein Fehler zu suchen oder zu schreien.
Sozialleistungen prüfen: Einführung von marktüblichen Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld zur Steigerung der Attraktivität.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Bugge ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Finger weg, wenn man auf ein pünktliches Einkommen angewiesen ist. Zusatzzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld existieren nicht. Besonders kritisch: Die Gehälter kommen oft erst 4-6 Wochen nach dem vereinbarten Termin. Eine proaktive Information durch die Personalabteilung dazu? Fehlanzeige. Man wird mit seinen finanziellen Verpflichtungen (Miete, Kredite, Versicherungen) komplett im Regen stehen gelassen. Ein absolutes No-Go für jeden seriösen Arbeitgeber.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Förderung, kein Budget, kein Interesse an der Entwicklung der Mitarbeiter. Wer nach Fortbildung fragt, erntet Unverständnis und Augenrollen. Es gibt keinerlei Struktur für berufliches Fortkommen; man tritt auf der Stelle, während die Kompetenzerweiterung als unnötige Belastung für das Unternehmen angesehen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Bugge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Paul Bugge schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Bugge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Bugge als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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