Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paul Deppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier muss man sich selbst kümmern und immer wieder nachfragen
Es hat einen Grund, dass es bis heute keinen Betriebsrat gibt: Keiner möchte für den anderen durchs Feuer gehen.
Typische Grüpchenbildung, viele Lügen und Intrigen
Gute Arbeitszeiten, nie Überstunden
Das lasse ich besser unkommentiert. Stichworte: KEIN Betriebsrat
Immer die gleichen Arbeiten, lässt sich in so einer kleinen Firma auch nicht ändern
Lautstärke durch Maschinen und Radio, teilweise improvisierte Arbeitsplätze