Keine soziale Verantwortung bei Neueinstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Paul Gerhardt Diakonie sollte sich mehr auf die Neueinstellungen einstellen. Viele Informationen die man zum arbeiten benötigt muss man hinterfragen oder suchen wo man diese herbekommt. Und man hat auch eine soziale Verantwortung gegenüber Neueinstellungen.
Mobbing sollte nicht zugelassen werden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung der Mitarbeiter. Mehr Kommunikation an alle nicht nur an einzelne.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing von einzelnen Mitarbeitern (so etwas geht gar nicht),
aber die meisten Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit.
Kommunikation
Regelmäßige Meeting gab es nicht aber Information von Geschäftsführung in unregelmäßigen Abständen
Work-Life-Balance
Überstunden zu nehmen wird nicht gerne gesehen
Urlaub kann bei entsprechende Vertretung genommen werden
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben werden für die Einkäufer immer mehr und kaum noch zu schaffen
Interessante Aufgaben
Mit Einkaufen hat das hier nicht viel zu tun - Bessere Call Center Aufgaben
Arbeitsbedingungen
2 er Büros - je nachdem wo man sitzt kann es auch mal laut werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Filter für Drucker wurden angeschafft aber ansonsten nichts weiter was erwähnenswert wäre