Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paul Gerhardt Werk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter loben oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
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FührungModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein bisschen mehr Transparenz von Seiten der oberen Leitungsetage wäre schön. Am Standort wertschätzend, manchmal zu harmoniebedürftig.
Flexibles Arbeiten wird versucht zu ermöglichen. Unterschiedliche Anzahl an Wochenarbeitsstunden können Arbeitsvertraglich geregelt werden..
Leitung schrecken vor Unwahrheiten nicht zurück
Viele Aufgaben, die nicht in meiner Arbeitsbeschreibung stehen.
Kaum einheitliche Vorgehensweisen in den verschiedenen Teams. QM ist Worthülse.
An unserem Standort sehr positiv. Auch mit den Kolleg*innen anderer Standorte.