Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzWeiterbildungen werden genehmigt, sofern sie im preislichen Rahmen liegen.
Scheint seien Entwicklungspotenziale zu erkennen und anzugehen. Dieses immer mehr mit den Angestellten.
Sehr gutes Arbeitsklima im Team
Viel Machtgehabe
Willkürliche Entscheidungen
Flache Hierarchien schaffen, behandelt die Menschen nicht von oben herab.
Mehr Freiraum für Neues sollte mehr gegeben sein.
Der am besten bewertete Faktor von Paul Gerhardt Werk ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weitreichende Entwicklungsmöglichkeiten
Diakonietarif daher eher über dem regulären Branchendurchschnitt
für soziale Arbeit ust es ein gutes Gehalt.
Für die Branche nicht schlecht.
Tarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Gerhardt Werk ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leitung schrecken vor Unwahrheiten nicht zurück
Keine Wertschätzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten
Leide ist das Fortbildungsbudget zu gering. Er könnte noch nachgelegt werden.
Nur billige Fortbildung beim SFBB werden übernommen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter kleinhalten.
