Schön ist es noch immer nicht
Verbesserungsvorschläge
1. Lohnanpassung an aktuelle Lebenshaltungskosten (Inflationsausgleich)
Begründung: Die steigenden Lebenshaltungskosten (z. B. Miete, Energie, Lebensmittel) führen dazu, dass die reale Kaufkraft der Mitarbeiter sinkt. Eine regelmäßige automatische Inflationsanpassung (z. B. jährlich) würde finanzielle Sicherheit geben und die Mitarbeiterbindung stärken.
2. Einführung transparenter Gehaltsstrukturen
Begründung: Durch klar definierte Gehaltsstufen und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. nach Qualifikation, Berufserfahrung, Leistung) entsteht mehr Fairness und Motivation. Mitarbeiter können gezielt auf Gehaltserhöhungen hinarbeiten.
3. Leistungsbezogene Boni oder Prämienmodelle
Begründung: Ein flexibles Bonussystem belohnt besondere Leistungen, Einsatz oder Teamarbeit. Dies steigert nicht nur die Motivation, sondern auch die Produktivität.
4. Digitalisierung der Lohnabrechnung und Zeiterfassung
Begründung: Moderne Tools (z. B. digitale Gehaltsabrechnung, mobile Apps für Arbeitszeit und Urlaub) sparen Zeit, Papier und reduzieren Fehlerquellen. Gleichzeitig erhöhen sie die Transparenz für die Mitarbeiter.
5. Flexible Arbeitszeitmodelle mit fairer Vergütung
Begründung: Gleitzeit, Homeoffice oder 4-Tage-Woche könnten eingeführt bzw. ausgeweitet werden – inklusive fairer Anpassung des Lohns bei veränderten Arbeitszeiten.
6. Betriebliche Zusatzleistungen / Benefits
Vorschläge:
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Jobticket oder Fahrtkostenzuschuss
• Essenszuschuss (z. B. über Sodexo oder Lunchit)
• Gesundheitsbonus oder Sportzuschüsse
Diese Leistungen steigern den Netto-Wert des Gehalts, ohne dass der Arbeitgeber ausschließlich auf Bruttolohnerhöhungen zurückgreifen muss.
7. Mitarbeitergespräche zur Gehaltsentwicklung etablieren
Begründung: Regelmäßige, strukturierte Gespräche (z. B. jährlich) über Leistung, Entwicklungspotenzial und Gehaltsanpassungen schaffen Klarheit, Wertschätzung und individuelle Perspektiven.
Arbeitsatmosphäre
Lässt zu wünschen übrig
Kommunikation
Meist fehlerhafte Kommunikation der Führungspositionen
Kollegenzusammenhalt
Unter jüngeren Arbeitskollegen top darauf hinaus lässt es zu wünschen übrig
Work-Life-Balance
Nine to five Mann kommt kaum zu Ruhe
Vorgesetztenverhalten
Nicht teamfähig deutlich von oben herab sprechend
Interessante Aufgaben
Wenn mal welche da sind wird sich dafür kaum Zeit genommen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung lässt zu wünschen übrig kein weibliches Personal für die Werkstatt
Umgang mit älteren Kollegen
Die glauben sie wissen alles besser und Damals war ja alles besser
Arbeitsbedingungen
Sie werben ja für Moderne Werkstatt wenn man von den 2000er redet ja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Werkstatt ist mitten im Wohngebiet
Image
Das Image der Firma ist mieserabel wenn mich jemand fragt wo ich arbeite und ich sag bei Guse dann kommt immer die Frage wie ich es da nur aushalte
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich sofern man bereit ist seine Seele zu verkaufen