Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das generelle Arbeitsklima auch von den Arbeitgebern aus, welches sich sehr Positiv auf das ganze Unternehmen überträgt.
Unsere Abteilung und die Führungskraft
Hilfe bei priv. und pers. Angelegenheiten
Bei persönlichen Problemen kann man in der Regel immer sprechen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beratungsresestent
Keine Besserung in Sicht
Verbesserungsvorschläge
1. Lohnanpassung an aktuelle Lebenshaltungskosten (Inflationsausgleich)
Begründung: Die steigenden Lebenshaltungskosten (z. B. Miete, Energie, Lebensmittel) führen dazu, dass die reale Kaufkraft der Mitarbeiter sinkt. Eine regelmäßige automatische Inflationsanpassung (z. B. jährlich) würde finanzielle Sicherheit geben und die Mitarbeiterbindung stärken.
2. Einführung transparenter Gehaltsstrukturen
Begründung: Durch klar definierte Gehaltsstufen und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. nach Qualifikation, Berufserfahrung, Leistung) entsteht mehr Fairness und Motivation. Mitarbeiter können gezielt auf Gehaltserhöhungen hinarbeiten.
3. Leistungsbezogene Boni oder Prämienmodelle
Begründung: Ein flexibles Bonussystem belohnt besondere Leistungen, Einsatz oder Teamarbeit. Dies ...
Mehr an die Mitarbeiter denken und nicht immer nur an die eigene Tasche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Paul Guse ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma hat einen sehr guten Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, wodurch jeder Arbeitstag mehr spaß macht. Die Stimmung ist sehr locker, trotzdem zielstrebig und fokussiert.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Guse ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Werkstatt ist mitten im Wohngebiet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung möglich sofern man bereit ist seine Seele zu verkaufen
nicht vom Arbeitgeber erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Guse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Paul Guse schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Guse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Guse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.