6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein tolles, oft unterschätztes Unternehmen in dem man gerne arbeitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Weyhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das generelle Arbeitsklima auch von den Arbeitgebern aus, welches sich sehr Positiv auf das ganze Unternehmen überträgt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr Fair.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma hat einen sehr guten Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, wodurch jeder Arbeitstag mehr spaß macht. Die Stimmung ist sehr locker, trotzdem zielstrebig und fokussiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten in dem Unternehmen geben einem einen guten Leitfaden und bei bedarf jederzeit Unterstützung, während man tagtäglich eigenständig arbeiten kann.
Gleichberechtigung
Alle Geschlechter werden 100% gleich behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angagierter und fairer Vorgesetzter. Deine Persönlichkeit wird nicht verändert sondern verstärkt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Weyhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unsere Abteilung und die Führungskraft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schön ist es noch immer nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weyhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Lohnanpassung an aktuelle Lebenshaltungskosten (Inflationsausgleich)
Begründung: Die steigenden Lebenshaltungskosten (z. B. Miete, Energie, Lebensmittel) führen dazu, dass die reale Kaufkraft der Mitarbeiter sinkt. Eine regelmäßige automatische Inflationsanpassung (z. B. jährlich) würde finanzielle Sicherheit geben und die Mitarbeiterbindung stärken.
2. Einführung transparenter Gehaltsstrukturen
Begründung: Durch klar definierte Gehaltsstufen und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. nach Qualifikation, Berufserfahrung, Leistung) entsteht mehr Fairness und Motivation. Mitarbeiter können gezielt auf Gehaltserhöhungen hinarbeiten.
3. Leistungsbezogene Boni oder Prämienmodelle
Begründung: Ein flexibles Bonussystem belohnt besondere Leistungen, Einsatz oder Teamarbeit. Dies steigert nicht nur die Motivation, sondern auch die Produktivität.
4. Digitalisierung der Lohnabrechnung und Zeiterfassung
Begründung: Moderne Tools (z. B. digitale Gehaltsabrechnung, mobile Apps für Arbeitszeit und Urlaub) sparen Zeit, Papier und reduzieren Fehlerquellen. Gleichzeitig erhöhen sie die Transparenz für die Mitarbeiter.
5. Flexible Arbeitszeitmodelle mit fairer Vergütung
Begründung: Gleitzeit, Homeoffice oder 4-Tage-Woche könnten eingeführt bzw. ausgeweitet werden – inklusive fairer Anpassung des Lohns bei veränderten Arbeitszeiten.
6. Betriebliche Zusatzleistungen / Benefits
Vorschläge:
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Jobticket oder Fahrtkostenzuschuss
• Essenszuschuss (z. B. über Sodexo oder Lunchit)
• Gesundheitsbonus oder Sportzuschüsse
Diese Leistungen steigern den Netto-Wert des Gehalts, ohne dass der Arbeitgeber ausschließlich auf Bruttolohnerhöhungen zurückgreifen muss.
7. Mitarbeitergespräche zur Gehaltsentwicklung etablieren
Begründung: Regelmäßige, strukturierte Gespräche (z. B. jährlich) über Leistung, Entwicklungspotenzial und Gehaltsanpassungen schaffen Klarheit, Wertschätzung und individuelle Perspektiven.
Arbeitsatmosphäre
Lässt zu wünschen übrig
Image
Das Image der Firma ist mieserabel wenn mich jemand fragt wo ich arbeite und ich sag bei Guse dann kommt immer die Frage wie ich es da nur aushalte
Work-Life-Balance
Nine to five Mann kommt kaum zu Ruhe
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich sofern man bereit ist seine Seele zu verkaufen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Werkstatt ist mitten im Wohngebiet
Kollegenzusammenhalt
Unter jüngeren Arbeitskollegen top darauf hinaus lässt es zu wünschen übrig
Umgang mit älteren Kollegen
Die glauben sie wissen alles besser und Damals war ja alles besser
Vorgesetztenverhalten
Nicht teamfähig deutlich von oben herab sprechend
Arbeitsbedingungen
Sie werben ja für Moderne Werkstatt wenn man von den 2000er redet ja
Kommunikation
Meist fehlerhafte Kommunikation der Führungspositionen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung lässt zu wünschen übrig kein weibliches Personal für die Werkstatt
Interessante Aufgaben
Wenn mal welche da sind wird sich dafür kaum Zeit genommen
Gehalt/Benefits
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Schön ist es nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Weyhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei persönlichen Problemen kann man in der Regel immer sprechen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Besserung in Sicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr an die Mitarbeiter denken und nicht immer nur an die eigene Tasche
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde vor kurzem etwas angepasst. Lange Zeit war es aber relativ gering
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen zwischen 18 und 25 Jahren recht gut ansonsten eher weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen verhalten sich so als wären sie die besten und alle jüngeren hätten keine Ahnung von irgendwas
Vorgesetztenverhalten
In der Regel wird einem nicht zugehört und die Vorgesetzten haben fehlerhafte Ansichten
Arbeitsbedingungen
Es wird mit einer modernen Werkstatt geworben. Dies ist aber eher weniger der Fall
Kommunikation
Die Kommunikation ist so schlecht, dass man teilweise gar nicht weiß was man tun soll
Interessante Aufgaben
Überwiegend nur Standardaufgaben. Interessante Arbeit wird in der Regel weggeschickt oder nur wenn Zeitdruck ist und man sich nicht sonderlich gut damit beschäftigen kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Keine
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Weyhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilfe bei priv. und pers. Angelegenheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beratungsresestent
Verbesserungsvorschläge
irrelevant
Karriere/Weiterbildung
nicht vom Arbeitgeber erwünscht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Werkstatt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weyhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Paul Guse durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Paul Guse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Paul Guse als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.