Unzumutbare Zustände
Verbesserungsvorschläge
Starke Diskrepanzen zwischen der offiziellen und tatsächlich gelebten Unternehmens-und Führungskultur, sorgfältigere Auswahl von Führungskräften und entsprechende Qualifizierung, das Werben mit Homeoffice auch tatsächlich unternehmensweit anbieten, Sicherung von Kontinuität in der internen Zusammenarbeit durch bessere Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, Mitarbeitern mehr Eigenverantwortlichkeit übertragen, professionellerer Umgang hinsichtlich vorgetragenen Verbesserungspotenzialen durch Mitarbeiter, Optimierung der trägen und langwierigen (Kommunikations-) Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
wenig Vertrauen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, ständiger Termindruck, Prozesse werden ständig umgeworfen, Mitarbeiter mit längerer Zugehörigkeit sind nicht in der Lage Prozesse vollständig zu erklären, regelmäßige negative Berührungspunkte und Meinungsverschiedenheiten mit anderen Abteilungen, viele Prozesse im Wandel und damit verbundene Unklarheiten
Kommunikation
Infos müssen immer auf Drängen eingefordert werden und werden nicht proaktiv verkündet, Veränderungen im Kollegium erfährt man nur durch den "Flurfunk", ständige Meetings mit Vorgesetzten ohne zielführende Arbeitsathmosphäre und regelmäßigen Überschneidungen, zum Unternehmen werden Inhalte über Intranet etc. veröffentlicht
Kollegenzusammenhalt
kurzfristige Hilfe und korrekter Umgang untereinander idR gegeben, es herrscht aber eine eher "künstliche" gute Stimmung
Work-Life-Balance
weniger innovative 40 Wochenstunden, jedoch flexible Arbeitszeiten, kompliziertes und unflexibles Pausensystem, (technische) Rahmenbedingungen für Homeoffice zwar vorhanden aber wird nicht geduldelt, deutliche Haltung zur Vor-Ort-Präsenz
Vorgesetztenverhalten
Vorschläge und Haltungen der Mitarbeiter werden nicht geduldet, weder fairer noch respektvoller Umgang, Fakten der Mitarbeiter stehen den emotionalen Ausbrüchen von Vorgesetzten gegenüber, teilweise Umgang im "Miliär-Ton", aus Kleinigkeiten werden große Aktionen gefahren, die unnötig lang und breit diskutiert werden, Auftragen von vielen unnötigen Verwaltungsaufgaben ohne Sinnhaftigkeit
Interessante Aufgaben
interessante und spannende Aufgaben mit hohem Workload, Eingriffe durch Führungskräfte mit fehlenden Knowhow schränken die Ausübung der eigenen Tätigkeit deutlich ein, unverhältnismäßig hoher Verwaltungsaufwand mit Prozessen und Dokumentation, wichtige Anforderungen der Stakeholder werden zugunsten der Interessen der Abteilung ignoriert
Arbeitsbedingungen
Raummangel für Konferenzen, taugliche Büroausstattung, Großraumbüro mit entsprechendem Lärmpegel, vorhandene Rückzugsorte innerhalb der Abteilung, keine Klimatisierung im Sommer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vertragswesen ausschließlich papierorientiert, keine Prozesse zur Digitalisierung und elektronischen Unterschriften
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Grundgehalt bei 13 Gehältern, Urlaubsgeld, VL, Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
Image
das Image intern wird stark diskutiert und bemängelt, ungewöhnlich hohe Fluktuation innerhalb der Abteilung und in den Abteilungen der Stakeholdern
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmaßnahmen sind vorhanden und werden auch betrieben, gut strukturierte Onlineschulungen zu Prozessen