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HARTMANN GROUPals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche Medizin / Pharma
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HARTMANN GROUP Erfahrungsbericht

  • 22.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Unzumutbare Zustände

1,92

Arbeitsatmosphäre

wenig Vertrauen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, ständiger Termindruck, Prozesse werden ständig umgeworfen, Mitarbeiter mit längerer Zugehörigkeit sind nicht in der Lage Prozesse vollständig zu erklären, regelmäßige negative Berührungspunkte und Meinungsverschiedenheiten mit anderen Abteilungen, viele Prozesse im Wandel und damit verbundene Unklarheiten

Vorgesetztenverhalten

Vorschläge und Haltungen der Mitarbeiter werden nicht geduldet, weder fairer noch respektvoller Umgang, Fakten der Mitarbeiter stehen den emotionalen Ausbrüchen von Vorgesetzten gegenüber, teilweise Umgang im "Miliär-Ton", aus Kleinigkeiten werden große Aktionen gefahren, die unnötig lang und breit diskutiert werden, Auftragen von vielen unnötigen Verwaltungsaufgaben ohne Sinnhaftigkeit

Kollegenzusammenhalt

kurzfristige Hilfe und korrekter Umgang untereinander idR gegeben, es herrscht aber eine eher "künstliche" gute Stimmung

Interessante Aufgaben

interessante und spannende Aufgaben mit hohem Workload, Eingriffe durch Führungskräfte mit fehlenden Knowhow schränken die Ausübung der eigenen Tätigkeit deutlich ein, unverhältnismäßig hoher Verwaltungsaufwand mit Prozessen und Dokumentation, wichtige Anforderungen der Stakeholder werden zugunsten der Interessen der Abteilung ignoriert

Kommunikation

Infos müssen immer auf Drängen eingefordert werden und werden nicht proaktiv verkündet, Veränderungen im Kollegium erfährt man nur durch den "Flurfunk", ständige Meetings mit Vorgesetzten ohne zielführende Arbeitsathmosphäre und regelmäßigen Überschneidungen, zum Unternehmen werden Inhalte über Intranet etc. veröffentlicht

Karriere / Weiterbildung

Entwicklungsmaßnahmen sind vorhanden und werden auch betrieben, gut strukturierte Onlineschulungen zu Prozessen

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessenes Grundgehalt bei 13 Gehältern, Urlaubsgeld, VL, Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge

Arbeitsbedingungen

Raummangel für Konferenzen, taugliche Büroausstattung, Großraumbüro mit entsprechendem Lärmpegel, vorhandene Rückzugsorte innerhalb der Abteilung, keine Klimatisierung im Sommer

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vertragswesen ausschließlich papierorientiert, keine Prozesse zur Digitalisierung und elektronischen Unterschriften

Work-Life-Balance

weniger innovative 40 Wochenstunden, jedoch flexible Arbeitszeiten, kompliziertes und unflexibles Pausensystem, (technische) Rahmenbedingungen für Homeoffice zwar vorhanden aber wird nicht geduldelt, deutliche Haltung zur Vor-Ort-Präsenz

Image

das Image intern wird stark diskutiert und bemängelt, ungewöhnlich hohe Fluktuation innerhalb der Abteilung und in den Abteilungen der Stakeholdern

Verbesserungsvorschläge

  • Starke Diskrepanzen zwischen der offiziellen und tatsächlich gelebten Unternehmens-und Führungskultur, sorgfältigere Auswahl von Führungskräften und entsprechende Qualifizierung, das Werben mit Homeoffice auch tatsächlich unternehmensweit anbieten, Sicherung von Kontinuität in der internen Zusammenarbeit durch bessere Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, Mitarbeitern mehr Eigenverantwortlichkeit übertragen, professionellerer Umgang hinsichtlich vorgetragenen Verbesserungspotenzialen durch Mitarbeiter, Optimierung der trägen und langwierigen (Kommunikations-) Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    HARTMANN GROUP
  • Stadt
    Heidenheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie in manchen Punkten negative Erfahrungen während Ihrer Zeit bei HARTMANN gemacht haben. Uns ist es ein Anliegen, genau diese Punkte aufzugreifen und zu verbessern. Wir haben Ihr Feedback daher an die betroffene Fachabteilung weitergeleitet und sind hier im Diskussionsprozess. Wenn Sie ergänzend noch mehr oder spezifische Informationen mit uns teilen möchten, so freuen wir uns auf einen weiteren Austausch. Sie erreichen uns unter der folgenden E-Mail-Adresse feedback@hartmann.info.

Viele Grüße, Ihr HARTMANN HR-Team

Paul Hartmann AG