Betriebsingenieur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist einigermaßen ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Fluktation bei Führungskräften. Die hohe Diskrepanz zwischen dem was die Führungsspitze nach außen kommuniziert und dem wies intern tatsächlich ausschaut.
Verbesserungsvorschläge
Hartmann muss sich endlich ehrlich machen. Man kann nach außen nicht alles toll reden und nach inner kommunizieren, dass die Zielerreichung weit unterdurchschnittlich ist.
Arbeitsatmosphäre
Seit 5 Jahren sinkt die Arbeitsatmosphäre stetig.
Kommunikation
Vom Topmanagememt gibt regelmäßige Townhall meetings. Doch das was dort gesagt wird entspricht nicht dem was die Mitarbeiter täglich erleben.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Fall gut. Die Kollegen rücken enger zusammen, wenn’s von oben nur Druck gibt.
Work-Life-Balance
Schlecht. Es werden Überstunden verlangt, die nicht bezahlt werden. Wochenendarbeit ist üblich.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter ist einigermaßen ok. Alle Ebenen darüber katastrophal. Die unterstellten Mitarbeiter ducken nur. Keine
Eigeninitiative mehr. Jeder hat Angst was falsch zu machen oder aufzufallen.
Interessante Aufgaben
Durchaus. Aber häufig fehlt die versprochene Unterstützung. Basics fehlen streckenweise.
Gleichberechtigung
Zwischen Frau und Mann ja. Mann hat sogar den Eindruck, dass Frauen tendenziell bevorzugt werden. Man will sich nach außen hin modern geben. Nach innen schaut’s da ganz anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch auf gute ältere Mitarbeiter wird massiv Druck ausgeübt. Man hat den Eindruck, je länger man (unabhängig von der Leistung) bei Hartmann ist, desto geringer ist die Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Will nicht meckern. Außer den vielen unbezahlten Überstunden ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht im Jahresbericht. Gelebt wird’s nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Sozialleistungen durchschnittlich
Image
Zunehmend schlecht. Hartmann verliert stetig an Ansehen bei den Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man machen, wenn mannachnoben buckelt und nach unten tritt. Weiterbildung ist bei Hartmann ein Fremdwort. Die Persnalabteilung insgesamt eine Katastrophe. Auch dort recht hohe Fluktation.