1.695 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
1.695 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HARTMANN GROUP Vorstellungsgespräche
HARTMANN
GROUP
1.695 Bewertungen von Bewerbern
Schneller und wertschätzender Ablauf
Bewerber/inHat sich 2026 bei Paul Hartmann AG als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine!
Sehr schneller Ablauf, super Einblicke ins Unternehmen bekommen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Massiver Zeitaufwand, null Wertschätzung – Enttäuschendes Ende nach 3 Runden
Bewerber/inHat sich 2026 bei Paul Hartmann AG (Heidenheim / Deutschland) in Heidenheim an der Brenz als Account Manager Klinik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein Bewerbungsprozess bei der Paul Hartmann AG war leider eine einzige Enttäuschung, was die Professionalität am Ende betrifft. Insgesamt zog sich das Ganze über fast 10 Wochen.
Ich habe das komplette Programm durchlaufen: zwei Video-Interviews und ein persönliches Gespräch vor Ort, für das ich zusätzlich eine aufwendige Präsentationsaufgabe vorbereitet und präsentiert habe. Man investiert als Bewerber also viel Zeit, Energie und auch Hoffnung in diese Termine.
Umso fassungsloser macht mich das Ende: Nach diesem Marathon erhält man lediglich eine lapidare Standard-E-Mail als Absage. Keine persönliche Rückmeldung, kein telefonisches Feedback zu der Präsentation oder den Gesprächen – einfach nichts.
Nach drei Runden und einer persönlichen Einladung erwarte ich als Mindestmaß an Anstand ein kurzes Telefonat oder zumindest eine individuelle Begründung. Dass man Bewerber nach so viel Engagement mit einer automatisierten Mail abspeist, ist schlichtweg schwach und zeigt, wie wenig Wertschätzung hier gelebt wird.
Fazit: Wer einen wertschätzenden Prozess auf Augenhöhe sucht, sollte sich den Aufwand hier sparen.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Lernbereitschaft, Welches Produkt wäre ich?
- Gründe für Bewerbung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Informativer und professioneller Bewerbungsprozess, schnelle Rückmeldungen und transparente Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2026 bei Paul Hartmann AG (Heidenheim / Deutschland) in Heidenheim an der Brenz als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, alles weiter so beibehalten, was Transparenz, Information und Geschwindigkeit anbelangt. Einfach top!
Bewerbungsfragen
- Werdegang, Motivation, Vertriebserfahrung und Umgang mit verschiedenen Situationen im Sales Zyklus
- Wechselwunsch wurde näher hinterfragt
- Stresssituationen, Erwartungen an Führung, moderne Fragen die ich aus anderen Interviews nicht kannte, was sich total gut angefühlt hat, dadurch das es kein Verhör war
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Freundliches Telefonat, professioneller Bewerbungsprozess, schnelle Rückmeldung, super!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Hartmann in Heidenheim an der Brenz als Teamassistenz HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, in allem vorbildlich.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Top Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnell, Wertschätzend und offene Kommunikation - besser geht es nicht, weiter so!
Bewerbungsfragen
Perspektiven, Zukunft, Loyalität
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Da fällt einem nichts mehr ein
Bewerber/inHat sich 2025 bei Paul Hartmann in Heidenheim an der Brenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
TA sollte sich entsprechend Vorbereiten und ein Professionelles Verhalten an den Tag legen. Eventuell macht es Sinn wenn sich Der Recruiter 5min vorbereitet und auch Abtworten zur Position parat hat. Verrückt was man sich da antun muss. Nein Danke
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Unangenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2025 bei HARTMANN GROUP in Heidenheim beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
TA Personal sollte besser geschult sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nach fast 4 Monaten ein Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2025 bei HARTMANN GROUP in Bremen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr personal im recruiting einstellen, 4 Monate für eine Dursicht der Bewerbungsunterlagen für eine junior stelle ist schon happig und wirkt repräsentativ Inkompetent gegenüber dem Unternehmen und dem Bewerber.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Enttäuschender und intransparenter Bewerbungsprozess trotz positiver Signale.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Paul Hartmann AG in Heidenheim an der Brenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir mehr Offenheit und Ehrlichkeit im Umgang mit den Bewerbern gewünscht, insbesondere nach einem intensiven und aufwendigen Bewerbungsprozess mit 5 Stunden anfahrt. Es wäre wünschenswert, wenn Kandidaten, die bereits weit im Prozess fortgeschritten sind, bei einer erneuten Ausschreibung in Erwägung gezogen würden, bevor neue Bewerber angesprochen werden.
Besonders irritierend ist, dass die Stelle seit meiner Absage bereits mehrmals ausgeschrieben wurde, was bei mir den Eindruck hinterlässt, dass der Bewerbungsprozess nicht strukturiert oder transparent abläuft.
Insgesamt war der Bewerbungsprozess für mich enttäuschend, vor allem hinsichtlich der Kommunikation und Transparenz. Ich hoffe, dass zukünftige Bewerber eine klarere und respektvollere Rückmeldung erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Beurteilung des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hartmann in Heidenheim an der Brenz als Patentmanager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Ich bewarb mich auf die Stelle eines Patentmanagers bei der Hartmann AG. Es fanden insgesamt drei Bewerbungsgespraeche statt: Das erste Gespraech war mit einer Personalreferentin und fand ueber eine Videokonferenz statt. Hier wurde das allgemeine Interesse an der Stelle und an Fa. Hartmann besprochen. Kurze Zeit spaeter erhielt ich eine Einladung zu einem zweiten Gespraech, welches wieder online und diesmal mit einem Abteilungsleiter aus der Fachabteilung stattfand. Hier gab es zunaechst eine Vorstellungsrunde und allgemeine Fragen zum Interesse an der Stelle und an Hartmann. Zusaetzlich wurden Fragen zum Lebenslauf gestellt. Fuer die Stelle technisch relevante Fragen wurden ebenfalls gestellt, beispielsweise wie man eine Patentrecherche oder FTO-Recherche durchfuehrt und wie man Ansprueche formuliert. Die Arbeit des Patentmanagers und der Patentabteilung wurden beschrieben. Kurze Zeit spaeter erhielt ich eine Einladung zu einem dritten Gespraech, welches persoenlich vor Ort in Heidenheim stattfand. Die Gespraechspartner waren die Personalreferentin, der Abteilungsleiter und sein Vorgesetzer. Vor dem Gespraech wurde eine Case Study zugesendet, welche waehrend dem Gespraech besprochen wurde. Das Gespraech war technisch und es wurden detaillierte Fragen zur Case Study, dem einheitlichen Patentgericht und Patentsystem, widerrechtlicher Entnahme, FTO-Recherchen und Kooperationsvertraegen gestellt. Zum Abschluss des Gespraechs, welches ca. 1,5 Stunden dauerte, besuchten wir die Patentabteilung und der potentielle neue Arbeitsplatz wurde vorgestellt.
- Ich empfand den Bewerbungsprozess insgesamt als sehr effizient, strukturiert und organisiert. Besonders hervorheben moechte ich auch die Schnelligkeit der Rueckmeldungen seitens Hartmann und die von Hartmann zugesendeten Materialien (Anfahrtsplan, Unternehmenspraesentation, Case Study). Die Gespraechsatmosphaere war sehr angenehm und respektvoll. Ich erhielt eine sehr detaillierte Auskunft ueber die Stelle und die Hartmann AG. Die Gespraechspartner waren top vorbereitet und hatten meinen Lebenslauf und mein Anschreiben sehr genau geprueft. Die naechsten Schritte wurden besprochen.
- Insgesamt vergebe ich 5 Sterne fuer den Bewerbungsprozess. Das war der mit Abstand professionellste Bewerbungsprozess, den ich bisher durchmachen durfte. Vielen Dank dafuer!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.