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Vorstellungsgespräche

1.670 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

1.670 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Lange Wartezeiten auf Rückmeldung, schlechtes Gespräch

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei HARTMANN GROUP in Heidenheim als Manager Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Faire Fragen, schnelle Rückmeldung und offene Kommunikation

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Verbindung zum Produkt, Schwächen, Noten, Studienwahl, Thesis, Wieso Wirtschaft?
  • Gründe für Wechsel, Studienwahl, Tätigkeiten, Wieso haben Sie schon alle Aufgaben des Profils durchgeführt?, Wo sehen Sie Weiterbildungspotenzial?
  • Spezielle Fragen zu Produkten, die nichts mit der Arbeitsstelle zu tun haben, Fragen nach Meinung zum Unternehmen und Produkten, Wie kommen Sie auf Hartmann

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Hartes Assessment Cente, guter und zügiger Prozess

3,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Paul Hartmann AG in Heidenheim an der Brenz als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
  • Gründe für Noten Abitur und Studium, Studienwahl, Thesis, Tätigkeiten, Beschreibung von Projekten und Vorgehensweisen
  • Theoretische Kenntnisse zum Fachgebiet, Wären sie lieber Fachexperte oder Teamleiter?, Wieso stellen Sie diese Frage?, Sind sie nervös und wenn ja wieso?, Fragen zu Ergebnissen des Assessments

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Suchen super Fachkräfte (Berufserfahrene!) haha, niemals eine Chance gehabt

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei HARTMANN GROUP in Heidenheim als diverse bis zum Qualitäts-Spezialist 24 Mon. beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

konkret Ausschreiben was er wirklich sucht, was ihm wichtig ist!

Bewerbungsfragen

  • hat was von einem Ermittlungsverfahren, warum, weshalb, wieso
  • etwas neues herausforderndes, wie Hartmann AG es beschreibt!
  • die Typischen eben, Gehaltswunsch usw.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Prozess hat ganze 3 Monate gedauert

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Paul Hartmann in Heidenheim als IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt für Bewerber, vor allem wenn ihnen Bewerber eine Frage stellen und da keine Antwort kommt, ist das mehr als nur arrogant.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ist die Zeit und auch den Aufwand nicht wert

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Paul Hartmann AG in Heidenheim an der Brenz als Senior Supply Chain Manager - Logistic and Distribution beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst den Kopf einschalten, dann agieren

Bewerbungsfragen

  • Gruppen-Auswertung von persönlichem Assessment-Ergebnis
  • (nicht angekündigt und auch nicht transparent übergeben)
  • Gezielte und persönliche Fragen aus Hintergrund-Wissen vom Assessment,
  • z.Bsp. warum die eigene Einstellung hier so und nicht so...etc.
  • Bei mir war das generelle Ergebnis eher gut, aber trotzdem war für mich die generelle Absage schon vor dem Ende des Gesprächs klar, aufgrund dem generellen Verhalten vom Gesprächsführer Fachbereich wie auch des HR-Ansprechpartners/Recruiters....
  • Abschließende Wartezeit nach dem 2. Gespräch mit mehr als 5 Wochen, nach erneutem Nachfragen 1 Woche nach der vorab angekündigten Frist....
  • Hier wäre es besser gewesen ich hätte mir die Zeit erspart und keine Bewerbung geschrieben.... Schade um die Firma. Hier machen einzelne Personen viel kaputt mit Ihrem Verhalten. Offen und ehrlich ist anderst....

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Aufgrund Todesfall in der Familie aus dem laufenden Bewerbungsprozess geworfen

1,8
Bewerber/inHat sich 2021 bei PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz als Außendienstmitarbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Solidarischer und verständnisvoller werden! Ich muss das zweite Vorstellungsgespräch absagen und wollte es verschieben, und nur dann einfach eliminiert! Ich erklärte die Notlage, darauf kam keine Antwort!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

PAUL HARTMANN AG

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback! Anscheinend entsprach der Bewerbungsprozess nicht Ihren Vorstellungen. Dafür möchten wir uns entschuldigen! Ich bin mir sicher, dass es sich hierbei um ein Missverständnis handelt. Sofern Sie mit uns darüber sprechen möchten, freuen wir uns über eine E-Mail unter recruiting@hartmann.info.

Viele Grüße, Ihr HARTMANN HR-Team!

Diskriminierend und widersprüchlich

1,9
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Senior Manager Patente (w/m/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

In den Vorstellungsgesprächen online und telefonisch hat die Paul Hartmann AG wenig von sich preisgegeben. Zu meiner Gehaltsvorstellung gab es nur die Nachfrage, ob ich diese für eine 40-Stunden-Woche genannt habe, was eventuell als indirekte, negative Rückmeldung des Unternehmens angesehen werden könnte. Viele andere Dinge blieben ebenfalls sehr diffus. Kein echtes Interesse des Unternehmen spürbar, vielmehr hat dieses die Gespräche offenbar nur zum Schein geführt, um sich nicht dem Vorwurf der Altersdiskrimierung auszusetzen.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Stellenbeschreibungen sollten die Stelle besser beschreiben

4,2
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Assistenz (w/m/d) des SVP Incontinence Management - befristet für 18 Monate beworben.

Verbesserungsvorschläge

Kerninhalte der Stelle sind nicht passend in der Stellenbeschreibung beschrieben.

Zudem aus meiner Sicht fraglich und nicht professionell, wenn die Stelleneingruppierung und die angegebene Gehaltsvorstellung des Bewerbers massiv voneinander abweichen, den Bewerber zum terminierten Gespräch einlädt, wo er sich höchstwahrscheinlich extra Zeit bzw. sogar Urlaub nimmt. Diese Rahmenbedingungen hätten in einem unverbindlichen Telefonat bzw Email abgeklärt werden müssen!


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

PAUL HARTMANN AG

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese sehr positive Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess als angenehm empfunden haben. Ihre Ideen nehmen wir gerne auf. Möchten Sie noch Weiteres Feedback mit uns teilen, kontaktieren Sie uns gerne unter recruiting@hartmann.info.

Viele Grüße, Ihr HARTMANN HR-Team!

Professional and friendly

4,9
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Projektmanager Commercial Excellence (w/m/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

I appreciate the good and open communication, flexibility of the languages, professional and friendly atmosphere.

General presentation of the company was short in my view.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Guter Start, dann leider schwächeln in Performance

2,7
Bewerber/inHat sich bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz als Assistenz (w/m/d) des SVP Incontinence Management - befristet für 18 Monate beworben.

Verbesserungsvorschläge

Personaler war freundlich, Gespräch war ein typischer Videocall, keine Höhen, aber auch keine Tiefen. Leider wurde die Schnelligkeit wie bei der Einladung zum Gespräch nicht nach dem Videocall weiter behalten. Habe auch 1,5 Wochen danach noch kein weiteres feedback erhalten, ob es weiter geht oder nicht.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

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