Wenn du es liebst verheizt zu werden, herzlich Willkommen bei HARTMANN!
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter wertschätzen und fair bezahlen (trotz Sparmaßnahmen)
-Überstunden beachten und Kapazitäten schaffen, Kapazitäten richtig planen.
- Thematiken sind HR bekannt, Lösungen finden und mit Mitarbeitern tiefer ins Gespräch gehen.
-HR kann auf den Fluren nicht einmal zurück Grüßen (Elitäres Verhalten), sollen aber unsere Anlaufstelle sein…
-Sparmaßnahmen vereinheitlichen, Abteilungen schmeißen eine Party/ Veranstaltung nach der anderen, wehrend andere Abteilungen jede Ausgabe verargumentieren.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell muss ich mich zwingen ins Geschäft zu gehen… Jeder ist unzufrieden mit dem Führungsstil, es wird viel Druck nach unten ausgeübt, es wird immer mehr am Personal abgebaut und immer mehr Aufgaben aufgeladen. Die Sparmaßnahmen sind all gegenwärtig (zumindest in unserem Bereich)
Kommunikation
Aktuell auf einen absoluten Tiefstand - aufgrund neuer Führungspositionen in unserem Bereich. Man rennt Thematiken Monate, teilweise sogar Jahre hinter - nur um am Ende den Karen aus dem Schmutz zu ziehen, da eine Lösung/ Reaktion viel zu spät kommt. Von oben erfährt man gar nichts, da Bereichsleiter Angst hat und sich entweder nicht entscheiden oder nicht anecken möchte. Heißt die Angestellten stehen für alles gerade oder blamieren sich, da sie den aktuellen Stand zu Themen in ihrem Fachbereich als letzte über dritte erfahren. Der Dienstleister erfährt grundsätzlich mehr als das Team…
Kollegenzusammenhalt
Man schafft es nur noch wegen den Kollegen aus dem Bett. Wobei alle unter der aktuell Situation leiden und jeder versucht sich selbst über Wasser zu halten. Zudem haben bereits einige gekündigt oder sind dabei… Abteilung übergreifen ist es recht unterschiedlich. Oft klappt das zusammenarbeiten recht gut, es gibt aber auch Bereiche die dir gern Steine in den Weg stellen…
Work-Life-Balance
In unserem Bereich hat niemand (ausser ATler) weniger als 100 Überstunden. Es geht bei den Meisten schon eher in Richtung 4-Stellig als 2-Stellig. Eigentlich gilt bei Hartmann die Regel nicht mehr als 40 Überstunden - scheint weder HR noch den Betriebsrat zu interessieren. Druck wird mit Heim genommen. Es kam schon des Öfteren vor, dass man sogar im Krankenstand vom Vorgesetzten permanent privat angerufen wird - ist weder im Vertrag, noch wird man dafür bezahlt. Wenn man krank zur Arbeit kommt, wird man nicht Heim geschickt, sondern man bekommt zur Antwort, dass man ein Quarantänebüro bekommt…
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich eine totale Lachnummer, nur dass man es ausbaden muss. Vorgesetzte haben absolut keine Ahnung was du machst und lassen dich komplett allein. Wenn du auf Dinge hinweist, wirst du gekonnt ignoriert aber du muss anschließend die Schuld auf dich laden und den Fehler beheben. Rückgrat nicht vorhanden. Nutzen aber gute Ideen von anderen, um sich beim Vice President ein zu schleimen.
Interessante Aufgaben
Früher ja, aufgrund der Sparmaßnahmen nein. Falls doch, interessiert sich der Vorgesetzte dafür um zu glänzen…
Gleichberechtigung
Dass Männer bei uns in den oberen Reihen dominieren steht außer Frage. Arbeitskolleginnen die sowohl akademisch, wie auch beruflich viel mehr drauf haben, werden klein gehalten. Aufstieg schwer möglich. Liegt aber auch an unserem Bereich: Real Estate Management
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist weder etwas gutes noch negatives aufgefallen. Kann ich schwer beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Wenn man den Erhalt von Informationen etc. nicht betrachtet, dann sehr gut! Die Benefits sind super! Die Kantine, wie auch die Arbeitsplätze (zwei Monitore, höhenverstellbare Tische, etc.) aber auch das Gesundheitsangebot (Trainingsinsel, Yoga, Hautkrebsvorsorge, etc). Ein großes Dank an der Stelle an alle Beteiligten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein geht sehr voran - der Focus ist da und wird gelebt.
Sozialbewusstsein, je nach Betrachtung...
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt mehr Aufgaben / Verantwortung aber nicht mehr Geld. Deine Position, wie auch Stellenbeschreibung wird nicht angepasst. Da können deine jährlichen Ziele erreicht und noch so gut bewertet sein… Wertschätzung Fehlanzeige. Du wirst nur benutzt und ausgebrannt. Selbst wenn du Grenzen zeigst, wird das ignoriert bzw. nicht ernst genommen.
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Sinkt wie die Titanic
Karriere/Weiterbildung
Ich habe eine Weiterbildung bezahlt bekommen und gelte aus große Ausnahme. Diese Weiterbildung konnte ich letztendlich nicht im Beruf, aufgrund von Kapazitätsgründen, einbringen. Das liegt daran, dass ich einen Kollegen mit einem anderen Aufgabengebiet aufgrund von Burnout vertrete und kam nie wieder aus der Nummer raus kam. Ob sich mein Gehalt / Stellenbeschreibung aufgrund der gestiegenen Verantwortung und vergrößern Arbeitsumfang angepasst haben - selbstverständlich nicht! Geschweigenden wurde gefragt, ob ich das weiterhin machen möchte...