Führung in allen Ebenen hat z.T. deutlich Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktliche Bezahlung des Gehalts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter nur noch als eine menschliche Ressource wahrzunehmen : Ressourcen werden gebraucht bzw. verbraucht und dann…
Verbesserungsvorschläge
Wieder eine Kultur der Mitarbeiter-Wertschätzung ‚leben’ (nicht nur davon reden) und die ungehemmte Sparwut auf dem Rücken von Mitarbeitern beenden. Sparen geht intelligenter und ist dann auch nachhaltiger.
Arbeitsatmosphäre
Seit über einem Jahr werden kaum offene Stellen nachbesetzt. Gründe (außer Sparmaßnahmen) sind nicht bekannt. Arbeitsbelastung des Einzelnen exorbitant gestiegen.
Kommunikation
Kaum mehr verbindliche Aussagen. Man lässt sich scheinbar alle Optionen offen. Konkrete Fragen werden schwammig oder gar nicht beantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Gibt täglich die nötige Motivation
Work-Life-Balance
Worthülse
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden von Jahr zu Jahr komplizierter. Teilweise widersprechen sich Teilziele bzw. heben sich gegenseitig auf. Hinweise im Vorfeld werden ignoriert.
Interessante Aufgaben
Die Gestaltungsmöglichkeiten werden immer enger gefasst. Die Tendenz geht immer mehr in Richtung eines bis ins kleinste Detail gesteuerten Mitarbeiters.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist i.O. Firmenfahrzeugregelung führt immer mehr zum Frust, da bisherige Fahrzeuge extrem hohe Zuzahlungen des Mitarbeiters notwendig machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hartmann ist ein schwäbisches Unternehmen und spart deshalb gerne auch bei der Bezahlung seiner Mitarbeiter. Deutlich zu spüren bekommen dies jene, deren Gehalt nicht tarifgebunden ist. Auch die ‚Stellschraube‘ variables Einkommen wird gerne für Sparmaßnahmen hergenommen.
Karriere/Weiterbildung
Hartmann ist ein gutes Sprungbrett, um bei anderen Firmen Karriere zu machen und angemessen/marktüblich zu verdienen