Für Menschen mit starker Resilienz, die gerne 60 Std arbeiten und Fam.leben nicht brauchen der perfekte Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergangenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, keine Transparenz. Permanent neue Strategien statt mal auf die Menschen zu hören, die den Markt kennen. Bestehende Konzepte könnten profitabler sein wenn man ein besseres Controlling machen würde.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Auch das Unternehmen muss sich an Vereinbarungen halten und sollte die Menschen nicht mit
Eskalationsandrohungen unter Druck setzen. Mehr auf die Mitarbeiter aus der Praxis hören und nicht so viele Karrieristen, die mindestens 2 Studienfächer hatten und 5 Sprachen können, aber keine Ahnung von Führung haben.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig
Image
Lebt von alten guten Zeiten
Work-Life-Balance
Im Vertriebsaußendienst findet keine work-life Balance statt. Hier arbeiten die Mitarbeiter ständig 50 Std Minimum, meistens 60 Std. Pro Woche. Aber das wird auch erwartet und interessiert die Führungskräfte nicht. Tagungen findet auch vor Feiertagen statt, da ist es ja nicht schlimm wenn die Mitarbeiter am Tagungstag über 12 Std unterwegs sind. Man dürfte zwar zwischenübernachten wenn die Heimreise mehrere 100 km bedeutet, aber wer will das schon vor 1 Feiertag.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gut schmiert, dann man gut fährt
Gehalt/Benefits
Geht so. Für die Region wohl ok. Im nationalen Vergleich nicht so gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Nur zur Imagepflege
Kollegenzusammenhalt
Nicht von Teamleiter zu "Untergebenen", dieser Begriff beschreibt die
Situation...leider oft zum übergeben
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Ältere. Und viele werden schikaniert oder "gebeten" vorzeitig das Unternehmen zu verlassen. Die Umstände dabei sind z.T. haarsträubend und menschlich daneben
Vorgesetztenverhalten
Nur Einzelne kümmern sich um ihr Team und stärken es. Bei den Vorgesetzten ist sich jeder selbst der Nächste.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Bereich an.
Kommunikation
Welche Kommunikation? In der Zentrale gibt es den Buschfunk, der funktioniert. Der Außendienst erfährt alles gefiltert oder zu spät.
Gleichberechtigung
Männerdominante Führingsebenen. Ob die neue CEO es ändert?
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich unterschiedlich