Leider war es Früher wirklich besser
Verbesserungsvorschläge
Auf frühere Werte besinnen, die haben das Unternehmen einst groß gemacht.
Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen nehmen ihr Wissen und ihre Erfahrung mit.
Das scheint bei den Entscheidern nicht angekommen zu sein, man könnte allerdings auch den Eindruck gewinnen es ist ihnen egal.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung sehr gut
Kommunikation
Besprechungen laufen immer gleich ab, am Ende wird etwas beschlossen, nur nicht wer es machen soll.
Es werden immer mehr Führungsebenen implementiert, was zur Folge hat das niemand mehr weiß wer an wen nun Berichtet. Abteilungen werden aufgeblasen zur Absicherung des eigenen Machtbereichs.
Kollegenzusammenhalt
Unter alten Hartmann Mitarbeitern sehr gut, leider werden die systematisch aus dem Unternehmen vertrieben.
Work-Life-Balance
Ok
Vorgesetztenverhalten
Früher galt ein Wort heute kann man sich darauf leider nicht mehr verlassen.
Es gilt das Prinzip nach oben buckeln und nach unten treten.
Interessante Aufgaben
Kann man machen, wird dann aber allein gelassen.
Gleichberechtigung
Als Mann ist alles OK.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Was die Ausstattung betrifft in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt darauf an auf welcher Seite man steht, Zulieferer und Fremdfirmen könne n da sicher ein Lied singen!
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterer Durchschnitt.
Image
Durch dramatischen Qualitätseinbruch spielt der einstiege Klassenprimus in der Kundenwahrnehmung eher in der zweiten Reihe.
Karriere/Weiterbildung
Nur für junge Dynamische Menschen frisch aus dem Studium.