Mehr Schein als Sein -
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck - wenig Entscheidung
Oberflächliche Kundenorientierung
Man dokumentiert sich zu Tode
Ineffiziente Arbeitsweise bestimmen den Arbeitstag
Unterschiedliche Ziele verhindern positive Entwicklung
Keine Zielkaskadierung nach unten - purpose fehlt
Kommunikation
Es werden viel zu wenig relevante Informationen geteilt. Man wird zu spät informiert, muss den Informationen hinterherlaufen. Dadurch sehr hohe Ineffizienz. Vorgesetzte tragen auch nicht zur Verbesserung bei.
Kollegenzusammenhalt
Man ist hier ein Einzelkämpfer. Jeder hat zu viele Aufgaben und daher bleibt der Zusammenhalt auf der Strecke.
Viel vorgespielte Sympathien, die hintenrum ausgenutzt werden.
Toxisches Arbeitsumfeld wird auch von Vorgesetzten toleriert und teilweise gefördert.
Kündigungen, auch in der Probezeit, kommen plötzlich, meist durch Willkür der Vorgesetzten unter vorgeschobenen Gründen.
Nur wer Ellenbogen ausfährt und sich zu vermarkten weiß wird hier Spaß haben.
Work-Life-Balance
Als tariflicher Mitarbeiter sind Überstunden vorprogrammiert, vor allem durch zu viele Themen/Aufgaben, Ineffizienz und hoher Dokumentationsaufwand. Gleitzeittage werden nur widerwillig genehmigt.
Nur wer anwesend ist, ist „Leistungsträger“
Wenn man gerne stupide, sich wiederholende Arbeiten genießt und nicht gerne entscheidet ist man hier genau richtig.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ließen Mitarbeiter meist im Regen stehen. Konnten selbst keine Entscheidung treffen, alles musste mit Board abgestimmt werden. Von flachen Hierarchien und Unternehmertum kann hier nicht gesprochen werden. Weiterentwicklung wurde nicht gefördert und man wird klein gehalten. Alles in allem noch nie so eine enttäuschend Erfahrung mit Vorgesetzten gemacht.
Interessante Aufgaben
Hätte interessant werden können, wenn man nicht tagtäglich die Hürden der Organisationsstruktur überkommen hätte müssen.
Arbeitsbedingungen
Mäßig, man wird mit allem was benötigt wird ausgestattet, allerdings hängt es stark davon ab in welchem Gebäude man sitzt. Von klimatisierten Büros, bis alte 60er Jahre Bauten ist alles dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehalt
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, es werden Leute bevorzugt die die längste Zugehörigkeit in dem Laden haben.
Länge der Betriebszugehörigkeit = Karriere / neuer Titel