Tolles Unternehmen im Veränderungsprozess
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chancen und Herausforderungen sowie die konstruktive Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geringe Bereitschaft bewusste Risiken einzugehen, um das Unternehmen einen großen Schritt voran zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unternehmertum!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr konstruktives Arbeitsklima, Themen werden sachlich diskutiert. Manchmal wäre etwas mehr Lockerheit wünschenswert.
Kommunikation
Die Kommunikation übers Intranet ist gut strukturiert und sehr regelmäßig. Der CEO ist durch Blog-Beiträge in regelmäßigem Kontakt zu den Mitarbeitern. Es sollte jedoch etwas mehr Fokus auf positive Themen sowie erreichte Erfolge gelegt werden.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut, eine systematische Feedbackkultur wird aktuell noch ausgebaut.
Interessante Aufgaben
Der Veränderungsprozess eröffnet sehr viele Möglichkeit an neuen Themen zu arbeiten und Prozesse zu etablieren, welche bei DAX30 Konzernen bereits lange vorgegeben sind. Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für junge Kollegen mit Potential.
Gleichberechtigung
Entscheidend ist in erster Linie die Leistung sowie die persönliche Einstellung.
Gehalt/Sozialleistungen
HARTMANN ist ein sehr guter und zuverlässiger Arbeitgeber in der Region, die Vergütung sowie die angebotenen Nebenleistungen sind wettbewerbsfähig.
Image
HARTMANN hat mit seinen 200 Jahren Firmengeschichte ein sehr gutes Image aufgebaut. Der Veränderungsprozess hat zwar einen spürbaren Einfluß auf die Mitarbeiter, jedoch sind diese Veränderungen auch notwendig, um langfristig wettbewerbsfähig zu sein und auf in Zukunft ein starker Arbeitgeber in der Region zu bleiben. Dir sich hieraus ergebenden Chancen kann jeder Einzelne fü sich nutzen.