Insgesamt eher enttäuschende Erfahrungen – fehlende Wertschätzung und unklare Führung
Verbesserungsvorschläge
Die fehlende Wertschätzung, mangelnde Professionalität im Führungsverhalten und eine nicht vertrauensvolle Kommunikationskultur erschweren eine langfristige, motivierte Zusammenarbeit. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Themen zukünftig ernst nimmt und entsprechende Maßnahmen ergreift.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war in Ordnung. Gelegentlich konnte man schon die Gleitzeit ausnutzen und Arzttermine etc. wahrnehmen, allerdings wurde auch oft von einem verlangt deutlich länger als die 8 täglichen Arbeitsstunden zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine Weiterbildungsmaßnahmen und auch Aufstiegschancen wurden nicht diskutiert oder angesprochen.
Gehalt/Benefits
Auch die Gehaltssituation war enttäuschend. Die Einstufung erfolgte auf dem niedrigsten möglichen Niveau und Gehaltsverhandlungen verliefen intransparent und ohne echte Entwicklungsperspektive. Begründungen wirkten häufig wie Ausreden, eine Anpassung fand nie statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Aktionen durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedliche Erfahrung gemacht. Im engen Team selbst war die Kommunikation und der Zusammenhalt sehr gut. Je höher die Ebene/Hierarchie (obwohl das Unternehmen mit einem Hierarchiefreien Umgang wirbt) desto geringer der Zusammenhalt. Man hatte eher das Gefühl man stößt auf wenig Verständnis und es wird eher gegen einen gearbeitet.
Das Thema Wertschätzung war insgesamt kaum spürbar. Leistungen wurden selten anerkannt – im Gegenteil: Eigne Ideen oder Ergebnisse wurden teilweise abwertend kommentiert, während dieselben Vorschläge von anderen Personen plötzlich als positiv dargestellt wurden.
Zudem wurden wichtige Entscheidungen wiederholt hinter dem Rücken der betroffenen Mitarbeitenden getroffen. Dies führte zu fatalen Auswirkungen auf Arbeitsprozesse und das Vertrauen im Team. Vertrauliche Informationen, die man Kolleg*innen anvertraut hatte, fanden zudem oftmals ihren Weg – teils verfälscht – zur Führungskraft. Ein solches Vorgehen ist absolut inakzeptabel und schadete der Teamkultur erheblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter hatte kaum Auswirkungen auf den Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich leider überwiegend negative Erfahrungen gesammelt. Besonders auffällig war der Umgang einiger Führungskräfte: Entscheidungen und Meinungen änderten sich häufig von einem Tag auf den anderen, was die eigene Arbeit erheblich erschwerte und zu hoher Unsicherheit im Team führte. Reflexion oder Konsistenz im Führungsverhalten waren kaum vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Okay. Es gab kleine Büros, es wurde sich stets bemüht diese auch einzurichten etc. auch wenn dies oft ein langer Prozess war und viel Diskussionsbeitrag ausgelöst hat…
Kommunikation
Die Kommunikation war sehr schwierig. Es gab keine regelmäßigen strukturieren Team-Meetings, viele Meetings wurden unnötig in die Länge gezogen und es wurden Dinge diskutiert, die am Ende viel Arbeitszeit geklaut haben.
Bei vielen Dingen hatte man eher ungesunden Respekt, diese anzusprechen, weil man nicht das Gefühl bekommen hat, dass Sorgen reflektiert und unvoreingenommen besprochen werden können.
Auch der Umgang in Mitarbeiter- und Personalgesprächen war oftmals unangemessen. Statt die Arbeitsweise oder fachliche Aspekte in den Mittelpunkt zu stellen, wurde häufig die Persönlichkeit thematisiert und kritisiert. Diese Form der Rückmeldung empfand ich als wenig wertschätzend und teilweise grenzüberschreitend. Loop
Gleichberechtigung
Leider geht das Unternehmen schon oft konservativ vor. Man hatte nicht das Gefühl, dass alle Mitarbeiter gleich berechtigt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr vielfältig und interessant. Ich habe eine breite an Erfahrungen sammeln können und durchaus spannende Aufgaben gehabt. Auch, wenn manchmal die Aufgabendelegierung etwas unklar war.