Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Während meiner Zeit bei PAUL HEWITT war wirklich toll. Besonders das Team ist mir sehr ans Herz gewachsen und teilweise sind daraus echte Freundschaften entstanden – ein Faktor, der den Arbeitsalltag umso mehr bereichert hat. Zusätzlich konnte ich mich sehr mit den Produkten und dem nachhaltigen Spirit dieser identifizieren, wodurch die Arbeit immer sehr viel Spaß gemacht hat. Es gab viel Raum, eigene Ideen einzubringen und an spannenden Projekten mitzuarbeiten, wobei auf meine Expertise vertraut wurde. Auch als Werkstudentin wurden ...
Die Kommunikation und die Atmosphäre.
Ich habe mit während meiner Zeit bei PAUL HEWITT unglaublich wohl gefühlt. Alle Kollegen sind mir unheimlich ans Herz gewachsen und das macht ganz viel aus. Zudem besteht ganz viel Gestaltungsspielraum für kreative Ideen und spannende Projekte. Ich kann PAUL HEWITT als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen.
Die Kollegen - man fühlt sich direkt wohl und man wird so akzeptiert wie man ist.
Flexible Arbeitskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Oberflächlichkeit und Lästereien untereinander
- wenig Work/Life Balance und Urlaub
- keine kostenfreien Parkmöglichkeiten
- viel zu junges Team (mehr Schulklassenfeeling als gesunde Arbeitsatmosphäre)
- Fehlender Respekt von Vorgesetzten
- Keine Diensthandys (private Geräte werden oft für Arbeitsthemen eingesetzt)
- das Thema mit der „Clique“
- GF mit wenig Kenntnissen in vielen Bereichen bsp. Personalführung
- Arbeitsplätze
- Zusatzleistungen
- wenig Gehalt, wenige Urlaubstage
- es wird viel gefordert und wenig gegeben
-Es gab keine Work Life Balance
- Das Vorgesetztenverhältnis
- Überstunden werden gefordert
- Zu wenig Arbeitsplätze
- Kommunikation teilweise nicht gut
- Laute Büroräume
Eigentlich nichts - bin sehr zufrieden :)
Verbesserungsvorschläge
Die fehlende Wertschätzung, mangelnde Professionalität im Führungsverhalten und eine nicht vertrauensvolle Kommunikationskultur erschweren eine langfristige, motivierte Zusammenarbeit. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Themen zukünftig ernst nimmt und entsprechende Maßnahmen ergreift.
Weiterbildungsangebote anbieten
- GF sollte Kritikfähig werden
- Viele tolle Mitarbeiter mit guten Vorschlägen sollten gehört werden
- Mehr Wert auf das interne miteinander legen und da hilft kein jährliches Saufgelage. Dadurch entstehen nur noch mehr Lästereien.
- Urlaubstage und Gehälter anpassen
- einheitliche Überstundenregelung
- das WICHTIGSTE ! Alle Mitarbeiter gleich behandeln
- sich über benefits Gedanken machen. Personalrabatt ist schön aber auch auf eine Summe begrenzt. Außer betriebliche Altersvorsorge ist nichts vorhanden.
Man sollte auch fundierte Fachkräfte einstelle und nicht immer nur die frischlinge direkt aus der Uni nehmen. Dadurch fehlt es der ganzen Firma an Erfahrung. Gute Mitarbeiter werden nach Jahren einfach ohne Begründung gefeuert.
Man sollte zudem auch Mitarbeitern eine Chance geben im Unternehmen nicht nur den Freunden!
- Die Oberflächlichkeit ablegen und nicht nur junge Leute einstellen, die grad aus dem Studium kommen
- Alle Mitarbeiter respektvoll behandeln und niemanden bevorzugen, nur weil er ein „Freund“ ist
- Klare Strukturen einführen, gemeinsam Ziele setzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von PAUL HEWITT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sehr unterschiedliche Erfahrung gemacht. Im engen Team selbst war die Kommunikation und der Zusammenhalt sehr gut. Je höher die Ebene/Hierarchie (obwohl das Unternehmen mit einem Hierarchiefreien Umgang wirbt) desto geringer der Zusammenhalt. Man hatte eher das Gefühl man stößt auf wenig Verständnis und es wird eher gegen einen gearbeitet.
Das Thema Wertschätzung war insgesamt kaum spürbar. Leistungen wurden selten anerkannt – im Gegenteil: Eigne Ideen oder Ergebnisse wurden teilweise abwertend kommentiert, während dieselben Vorschläge von anderen Personen plötzlich als positiv ...
Ein Highlight: Gemeinsames Mittagessen mit der gesamten PH-family – egal wer, jede:r ist immer willkommen und meistens entstanden so große Mittagsrunden, die sich spontan und ungezwungen ergaben. Da werden auch mal alle zur Verfügung stehenden Tische zusammen gestellt.
Die Kollegen sind hilfsbereit und freundlich.
Hier wird an einem Strang gezogen. Das Team steht für einander ein und unterstützt sich gegenseitig. Ein supportender und zugleich pushender Teamgeist bildet die Basis unter den Kolleg:innen, sodass aufeinander Verlass ist. Gemeinsame Pausen, Feierabende und Events tragen zu einem familiären Miteinander bei - auch nach dem Arbeitsverhältnis.
Wie unter Punk "Arbeitsatmosphäre" beschrieben, alles sehr kollegial. Es gibt absolut keine "Blender" oder Gatekeeper im Unternehmen, alle ziehen am gleichen Strang und arbeiten gemeinsam daran, Ziele bestmöglich zu erreichen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAUL HEWITT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gab keine Weiterbildungsmaßnahmen und auch Aufstiegschancen wurden nicht diskutiert oder angesprochen.
Eher geringe Entwicklungsmöglichkeiten
Leider noch Ausbaufähig
Wenn man Glück hat, kann man sicherlich die Leiter nach oben steigen. Dafür muss an aber Teil der "Clique" um die GF sein und ein gutes Überstundenkonto haben.
Weiterbildungen wurden gefordert von vielen Mitarbeitern. Diese wurden aber leider auch ignoriert.
Wenn man hohes Engagement zeigt, kann man im Idealfall schon intern aufsteigen (sofern eine passende Stelle frei ist). Allerdings sind Weiterbildungen sehr schwierig, wenn auf der anderen Seite viele Überstunden erwartet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAUL HEWITT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PAUL HEWITT besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAUL HEWITT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAUL HEWITT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PAUL HEWITT
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PAUL HEWITT
Branchendurchschnitt: Handel