Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenWährend meiner Zeit bei PAUL HEWITT war wirklich toll. Besonders das Team ist mir sehr ans Herz gewachsen und teilweise sind daraus echte Freundschaften entstanden – ein Faktor, der den Arbeitsalltag umso mehr bereichert hat. Zusätzlich konnte ich mich sehr mit den Produkten und dem nachhaltigen Spirit dieser identifizieren, wodurch die Arbeit immer sehr viel Spaß gemacht hat. Es gab viel Raum, eigene Ideen einzubringen und an spannenden Projekten mitzuarbeiten, wobei auf meine Expertise vertraut wurde. Auch als Werkstudentin wurden ...
Ich habe mit während meiner Zeit bei PAUL HEWITT unglaublich wohl gefühlt. Alle Kollegen sind mir unheimlich ans Herz gewachsen und das macht ganz viel aus. Zudem besteht ganz viel Gestaltungsspielraum für kreative Ideen und spannende Projekte. Ich kann PAUL HEWITT als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen.
Die Kommunikation und die Atmosphäre.
Die Kollegen - man fühlt sich direkt wohl und man wird so akzeptiert wie man ist.
Flexible Arbeitskultur
- das Thema mit der „Clique“
- GF mit wenig Kenntnissen in vielen Bereichen bsp. Personalführung
- Arbeitsplätze
- Zusatzleistungen
- wenig Gehalt, wenige Urlaubstage
- es wird viel gefordert und wenig gegeben
Eigentlich nichts - bin sehr zufrieden :)
- Schlechte Bezahlung, keine weiteren Zulagen
- Überstunden werden verlangt, sonst gehört man nicht zum Team
- sehr viele private Handynutzung, Kollegen chatten und tratschen mehr miteinander statt zu arbeiten. Dadurch ergeben sich natürlich viele Überstunden.
- keine klare Struktur, vielleicht ein Zeichen dafür, dass die Geschäftsführung und das Kollegium zu jung sind mit einem Durchschnittsalter von 27
- Kollegen werden hinter dem Rücken bei Vorgesetzten schlecht gemacht
- wenn du nicht dazu gehörst, gibt es kein Kollegenzusammenhalt. Viel Lästerei.
- Oberflächlichkeit und Lästereien untereinander
- wenig Work/Life Balance und Urlaub
- keine kostenfreien Parkmöglichkeiten
- viel zu junges Team (mehr Schulklassenfeeling als gesunde Arbeitsatmosphäre)
- Fehlender Respekt von Vorgesetzten
- Keine Diensthandys (private Geräte werden oft für Arbeitsthemen eingesetzt)
- interne Kommunikation
- Vorgesetzte sollten besseres Bild von den Aufgaben innerhalb ihres Teams haben
- Leistungsgerechtere Bezahlung
- Kaum Wertschätzung
Die fehlende Wertschätzung, mangelnde Professionalität im Führungsverhalten und eine nicht vertrauensvolle Kommunikationskultur erschweren eine langfristige, motivierte Zusammenarbeit. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Themen zukünftig ernst nimmt und entsprechende Maßnahmen ergreift.
Weiterbildungsangebote anbieten
- GF sollte Kritikfähig werden
- Viele tolle Mitarbeiter mit guten Vorschlägen sollten gehört werden
- Mehr Wert auf das interne miteinander legen und da hilft kein jährliches Saufgelage. Dadurch entstehen nur noch mehr Lästereien.
- Urlaubstage und Gehälter anpassen
- einheitliche Überstundenregelung
- das WICHTIGSTE ! Alle Mitarbeiter gleich behandeln
- sich über benefits Gedanken machen. Personalrabatt ist schön aber auch auf eine Summe begrenzt. Außer betriebliche Altersvorsorge ist nichts vorhanden.
Die Anzahl der Urlaubstage sind noch ausbaufähig. Aber ich glaube (so zwitschern es die Vögel schon von den Dächern), dass man an dem Thema schon dran ist.
Die Anzahl der Urlaubstage könnte noch ein bisschen nach oben geschraubt werden. ;)
Der am besten bewertete Faktor von PAUL HEWITT ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Tolles und herzliches Team. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.
Das Team ist eingespielt und wertschätzend.
Viele Unternehmen schreiben sich auf die Fahne, wie eine "Familie" zu sein. Bei Paul Hewitt fühlt man sich tatsächlich von Tag 1 ein wie unter Freunden. Es wird Rücksicht aufeinander genommen und man unterstützt sich (gerne!) gegenseitig. Das habe ich so noch nicht erlebt.
Es herrschte jederzeit eine sehr herzliche und wertschätzende Atmosphäre im Team, in das ich von Sekunde eins wohlwollend aufgenommen wurde. Auf ein gutes Miteinander und angenehmes Arbeiten wurde viel Wert gelegt.
PH bietet ein tolles Umfeld, in dem man sich wohl fühlen kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAUL HEWITT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gab keine Weiterbildungsmaßnahmen und auch Aufstiegschancen wurden nicht diskutiert oder angesprochen.
Eher geringe Entwicklungsmöglichkeiten
Wenn man will und eine gewisse Portion Eigeninitiative mitbringt, hat man auf jeden Fall die Möglichkeit ein paar Stufen nach oben zu steigen.
Viele Kollegen haben es gefordert. GF genehmigt dies aber selten oder hat kein Interesse. Keine Kostenübernahme
Leider noch Ausbaufähig
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
