Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PAUL HEWITT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr unterschiedliche Erfahrung gemacht. Im engen Team selbst war die Kommunikation und der Zusammenhalt sehr gut. Je höher die Ebene/Hierarchie (obwohl das Unternehmen mit einem Hierarchiefreien Umgang wirbt) desto geringer der Zusammenhalt. Man hatte eher das Gefühl man stößt auf wenig Verständnis und es wird eher gegen einen gearbeitet.
Das Thema Wertschätzung war insgesamt kaum spürbar. Leistungen wurden selten anerkannt – im Gegenteil: Eigne Ideen oder Ergebnisse wurden teilweise abwertend kommentiert, während dieselben Vorschläge von anderen Personen plötzlich als positiv dargestellt wurden.
Zudem wurden wichtige Entscheidungen wiederholt hinter dem Rücken der betroffenen Mitarbeitenden getroffen. Dies führte zu fatalen Auswirkungen auf Arbeitsprozesse und das Vertrauen im Team. Vertrauliche Informationen, die man Kolleg*innen anvertraut hatte, fanden zudem oftmals ihren Weg – teils verfälscht – zur Führungskraft. Ein solches Vorgehen ist absolut inakzeptabel und schadete der Teamkultur erheblich.
Die Work-Life-Balance war in Ordnung. Gelegentlich konnte man schon die Gleitzeit ausnutzen und Arzttermine etc. wahrnehmen, allerdings wurde auch oft von einem verlangt deutlich länger als die 8 täglichen Arbeitsstunden zu bleiben.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich leider überwiegend negative Erfahrungen gesammelt. Besonders auffällig war der Umgang einiger Führungskräfte: Entscheidungen und Meinungen änderten sich häufig von einem Tag auf den anderen, was die eigene Arbeit erheblich erschwerte und zu hoher Unsicherheit im Team führte. Reflexion oder Konsistenz im Führungsverhalten waren kaum vorhanden.
Die Aufgaben waren sehr vielfältig und interessant. Ich habe eine breite an Erfahrungen sammeln können und durchaus spannende Aufgaben gehabt. Auch, wenn manchmal die Aufgabendelegierung etwas unklar war.
Ein Highlight: Gemeinsames Mittagessen mit der gesamten PH-family – egal wer, jede:r ist immer willkommen und meistens entstanden so große Mittagsrunden, die sich spontan und ungezwungen ergaben. Da werden auch mal alle zur Verfügung stehenden Tische zusammen gestellt.
Die Kommunikation war sehr schwierig. Es gab keine regelmäßigen strukturieren Team-Meetings, viele Meetings wurden unnötig in die Länge gezogen und es wurden Dinge diskutiert, die am Ende viel Arbeitszeit geklaut haben.
Bei vielen Dingen hatte man eher ungesunden Respekt, diese anzusprechen, weil man nicht das Gefühl bekommen hat, dass Sorgen reflektiert und unvoreingenommen besprochen werden können.
Auch der Umgang in Mitarbeiter- und Personalgesprächen war oftmals unangemessen. Statt die Arbeitsweise oder fachliche Aspekte in den Mittelpunkt zu stellen, wurde häufig die Persönlichkeit thematisiert und kritisiert. Diese Form der Rückmeldung empfand ich als wenig wertschätzend und teilweise grenzüberschreitend. Loop