Paul 

Hildebrandt 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Persönlichkeitsdeutung anhand der Autofarbe macht ein Bewerbungsgespräch zur Farce. So gewinnt man keine Menschen mit Lebens- und Berufserfahrung.

Bewerbungsfragen

Welche Farbe hat Ihr Auto?

Verbesserungsvorschläge

- Nur noch berufliche Fragen stellen, die für Sie relevanten Infos aus dem privaten Bereich stehen normalerweise im Lebenslauf
- Genauere Informationen zu den Aufgaben/Arbeitsalltag
- keine Versprechnungen machen wie, "in der Regel übernehmen wir nach dem 1. Jahr Befristung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis"

Dann sollte ein Probearbeitstag absolviert werden, beim ersten kurzen Rundgang sagte eine völlig abteilungsfremde Person, ich solle mal 2-3 Probearbeitstage machen. Alles nicht so leicht, wenn man sich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis bewirbt. Dafür sollte das Unternehmen mehr Verständnis zeigen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Antworten?

Verbesserungsvorschläge

ALLE Prozesse von A bis Z überdenken und ändern. Keine Wertschätzung anderen Menschen gegenüber. Die Denke ist 1960 stehengeblieben. Personalabteilung muss dringend ausgetauscht werden.

Verbesserungsvorschläge

2 Monate nach Abgabe meiner Bewerbung erst eine Rückmeldung erhalten (krankheitsbedingt verzögert). Man wollte gerne ein persönliches Kennenlernen.

Auf meine Terminvorschläge gab es keine Antwort mehr. Man ließ die Termine sogar zwischenzeitlich ohne Rückmeldung verstreichen. Diese Bild passt leider genau in die bisherigen Bewertungen...

Wer mögliche künftige Mitarbeiter so geringschätzig behandelt, wird kaum anders mit seinem aktuellen Personal umgehen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde danach gefragt, wie meine Mutter mich beschreiben würde (Stärken/Schwächen). Das ist dann doch sehr privat. Besser den Weg wählen, was derzeitige Kollegen/Vorgesetzte sagen würden.

Zum Abschluss des Gesprächs wurde mir mitgeteilt, dass es einen (!) Probearbeitstag geben wird. Ein Gesprächspartner forderte direkt 2-3 Tage. Gefühlt war das gesetzt und nichts daran zu rütteln. Hier vielleicht einen besseren Einstieg finden, ob das möglich ist und nicht verwundert sein, wenn man das ablehnt. Bewerber stehen oftmals noch in Arbeitsverhältnissen und haben mit ihrem Arbeitsvertrag eventuell auch Klauseln unterschrieben, die das verbieten. Von Fairness ggü. dem aktuellen Arbeitgeber mal abgesehen.

Bewerbungsfragen

Vor über 6 Jahren war ich Quereinsteiger. Natürlich wurde ich gefragt, warum mein Vorgesetzter mich eingestellt hat, was ich auch ehrlich beantworten konnte. Dennoch wurde ich gefühlt sehr in die Ecke gedrängt, da ich ja anscheinend keine Vorkenntnisse hatte. Egal, was ich vorbrachte, das Gesicht gegenüber drückte starke Skepsis aus.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich schon die Mühe macht sich bei Ihnen zu bewerben, wäre es schön überhaupt mal eine Reaktion zu erhalten (null Reaktion)!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Persönliches Antworten ist eine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte überlegen zu schließen! Wer Mitarbeiter sucht und sie schon im Bewerbungsgespräch schlecht behandelt kommt nicht weit. Ich kann nur jedem abraten sich dort überhaupt zu Bewerben. Das Unternehmen scheint auf dem ersten Blick gut zu sein da angegeben wird: Sozialleistungen, 30 Tage Urlaub,........
Im Gespräch wurden mir Fragen gestellt wie: Welche Farbe hat Ihre Unterhose?, Wie viel Uhr ist es gerade?, Warum haben Autos vier reifen?
Einfach nur lachhaft dieser Schuppen!!