Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paul Hildebrandt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Allgemein in der Niederlassung ist es okay. Meist hausgemachte Unruhe durch Entscheidung der Geschäftsführung
Innerhalb der Niederlassung sehr gut. Darüber hinaus eher nicht gegeben
30 Tage Urlaub, die man ohne große Probleme auch kurzfristig nehmen kann. Starre Arbeitszeiten, kein Homeoffice
Das ist kein Verhalten, das ist ein Zustand. Unprofessionell, Cholerisch, teilweise von oben herab
Nicht zu empfehlen, im Alltag ging es fast ausschließlich darum, vorgegebene Zahlen zu liefern, unabhängig von der schwierigen Wirtschaftslage und den Bedingungen vor Ort. Der Druck war hoch, die Rahmenbedingungen nicht passend. Zielvorgaben waren unrealistisch, Arbeitsmittel unzureichend. Stetige Überwachung und Kontrolle zermürben.