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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paul Hildebrandt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mal so mal so. Man muss das Gespräch aktiv suchen.
Jeder versucht sich hier nur selbst am besten darzustellen. Vertrauen kann man keinen.
Kein Home Office und keine Gleitzeit. Für Arzttermine oder sonstiges muss sich eingetragen werden. Keine Flexibilität
Man bleibt sehr in seinen Alltäglichen Aufgaben. Es wird kaum Rücksicht darauf genommen wenn sich die Arbeit bei einzelnen Kollegen stapelt.
Je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet, hintenrum gibt es aber viel Lästerei die nicht das Vertrauensverhältnis (vor allem zu Vorgesetzten) wieder kaputt macht
Es gibt viel Lästerei hintenrum.
Das Vertrauensverhältnis ist dadurch nicht so gegeben.