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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Man lässt gute Leute gehen, die bei anständiger Bezahlung und Wertschätzung bleiben würden.
Seine Mitarbeiter Wertschätzung! Hohe Personalfluktation. Nur Vorgesetzte als Leitung beschäftigen, die sich ihrer Verantwortung bewusst sind. Moderne Technik einführen, Alles komplett veraltet hier.
Keine vorhanden
Mittelalter, die Wettbewerber sind um Vieles besser aufgestellt
Null
Unmöglich
Kommt zwar pünktlich, aber schlechte Bezahlung, keine Prämien, kein Inflationsausgleich. Nichts !!
Nicht vorhanden
Nur in der eigenen Abteilung
Müssen ran ohne Rücksicht auf ihr Alter !
Völlig unprofessionell, unfair, Launen werden an den Mitarbeitern ausgelassen
Schlecht, veraltet, nicht Zeitgemäß
Dürftig
Keine
Keine
Mitarbeiter Rabatte durch den Wellpass.
Einige Kollegen waren immer ehrlich und sehr bemüht den stressigen Arbeitsalltag mal zu vergessen.
Kein Mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld gegeben.
Es gibt viel Lästerei hintenrum.
Das Vertrauensverhältnis ist dadurch nicht so gegeben.
Inner- und außerhalb der Firma wird viel über die Umstände gelästert.
Kein Home Office und keine Gleitzeit. Für Arzttermine oder sonstiges muss sich eingetragen werden. Keine Flexibilität
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, man bleibt worauf man sich beworben hat.
Jeder versucht sich hier nur selbst am besten darzustellen. Vertrauen kann man keinen.
Bei einigen Niederlassungen wären neue Tische angebracht, die auch Höhenverstellbar sind. Allgemein könnten ein paar ergonomische Arbeitsbedingungen geschaffen werden.
Die Technik könnte auch ein wenig aufgebessert werden.
Mal so mal so. Man muss das Gespräch aktiv suchen.
Man bleibt sehr in seinen Alltäglichen Aufgaben. Es wird kaum Rücksicht darauf genommen wenn sich die Arbeit bei einzelnen Kollegen stapelt.
Mit einem festen Kollegenkreis fühlt man sich wohl und unterstützt sich wo man kann.
Leider kein fortschrittliches oder Mitarbeiterorientiertes Denken.
Festgefahrene Strukturen an denen festgehalten wird.
Je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet, hintenrum gibt es aber viel Lästerei die nicht das Vertrauensverhältnis (vor allem zu Vorgesetzten) wieder kaputt macht
Inner- und außerhalb der Firma wird viel über die Umstände gelästert.
Es wird viel gefordert, früher gehen oder private Termine sind nicht gerne gesehen. Leider keine Flexibilität.
Aufsteigemöglichkeiten gibt es nicht, man bleibt worauf man sich beworben hat.
Man spart wo man kann.
Hier auch abhängig von der Abteilung, es gibt Cliquen die stark zusammenhalten.
Im direkten Gespräch offen und konstruktiv, hintenrum viel Gerede von dem man durch die Kollegen erfährt.
Veraltet, wenig Interesse an Verbesserungen da man hier Geld in die Hand nehmen müsste.
Mal besser, mal schlechter. Man muss Meetings aber aktiv anfordern, ansonsten passiert nichts.
Es wird kaum Rücksicht darauf genommen wenn sich die Arbeit bei einzelnen Kollegen stapelt.
Bei einzelnen Projekten darf man sich aber einbringen, man muss sich aber dafür einsetzen.
Unbekannt
Hier lernt man nichts und wird schlecht bezahlt.
Sie sollten ihre Mitarbeiter das tun lassen, was in dem Stellenangebot steht.
Nichts nennenswertes
Zeitverschwendung
An einen Marktbegleiter/Wettbewerber verkaufen - der kann es nur verbessern
Das Produkt ist OK. Geld kommt pünktlich.
Es wird nicht gesehen, dass ein Miteinander erfolgreicher ist als ein Gegeneinander.
Es wird Zeit für die nächste Generation. In jeder Führungsebene.
Einige sind OK.
Nach Außen immer ein "Saubermann Image"
Aber die Darstellung der Niederlassung spricht Bände.
Sauberkeit, Ordnung, Sicherheit gibt es wo anders.
Umsatz, Umsatz, Umsatz.
Schulung für neue Produkte.
Das verhandelte Gehalt mit dem vor Ort, wird von der HR Abteilung deutlich unterboten.
Nichts extra.
Der Müll wird getrennt.
Aus den Augen aus dem Sinn.
Die hacken sich alle gegenseitig die Augen aus.
Die lässt man in Ruhe machen.
Rosenkrieg zwischen in der Führungsebene. Der eine hat gewonnen, darum Arbeitslos.
Der Eine verspricht das blaue vom Himmel, von wegen "machen Sie erstmal 2 Jahre und dann schauen wir weiter". Obwohl ich in den ersten 6 Wochen 20% Umsatzplus gemacht habe... hat es wohl nicht gereicht. Kündigung in der Probezeit ohne Begründung....???
Lärm aus der Versandhalle im Büro. PC´s alt. Bildschirme na ja. Altes Samsung Handy mit minimalen Datenvolumen. Samsung Tablett alt. Alle digitalen Hilfsmittel werden permanent geortet und die Auswertung direkt an nach ganz Oben weitergeleitet. Wo man war, interessiert keinen, sondern nur wo man nicht war.
Ein alter Opel mit über 120tkm runter, aber 1% Geldwertervorteil bezahlen als ob er neu ist.
Es wird viel über Dich, aber nie mit dir gesprochen.
Stellen lieber Frauen ein.
Keine Alpha Tiere.
Verkauf ist Verkauf.
Nette Kunden, leider im Corona Lockdown, bekam man nur mit Tricks einen Termin, na ja, hab ja auch schon mehr als 10 Jahre VT Erfahrung. Reichte wohl nicht für Hildebrandt.
Danke, dass Sie Ihre Bewertung zu unserer NL in Oyten abgegeben haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden den angesprochenen Punkt Arbeitsbedingung prüfen und ggf. Anpassungen vornehmen.
Zu den Punkten Sozialleistung und Weiterbildung wurden von unserer Seite bereits Veränderungen vorgenommen.
Seit diesem Jahr fördern wir aktiv die Gesundheit unserer Mitarbeiter mit folgenden Angeboten: Fahrrad-Leasing, bezuschusste Teilnahme an Fitness- u. Wellnessprogrammen und eine für die Mitarbeiter kostenfreie Krankenzusatzversicherung. Auch werden wieder regelmäßig interne Produktschulungen angeboten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Karriere alles Gute!
Mit freundlichem Gruß
Heidi Döscher
(Personalleitung)
Geld kommt Pünktlich
Vorgesetzter hat kein Gespür für Menschenführung
Mehr auf Leute eingehen die direkt am Geschehen sind
Probleme gibts überall hier reden wir darüber.
Von oben nach unten könnte besser sein
Ein moderneres Arbeitsprogramm würde die Übersichtlichkeit und die Organisation teils sehr erleichtern! Thema Zeitersparnis
Immer humorvoll
Leicht veraltete Arbeitsprogramme
Man kann mit fast jedem direkt Kontakt aufnehmen
38,5 Stunden Woche
Mitarbeiterwertschätzung lernen und technisch bessere Ausrüstung. Zusätzlich sollten die Führungskräfte ihr Benehmen überdenken, und im besten Fall sich einen Job ohne Führungsverantwortung suchen!
Man könnte sich wohl fühlen wenn Vorgesetzte ihr Wort halten würden, und nicht alle Kollegen gegeneinander ausspielt und aufhetzt.
Wenn man will, und fleißig tagsüber ist alles gut vereinbar.
Keine Möglichkeiten. Sie bieten zwar Produktschulungen intern an, diese sind aber meist nutzlos.
Unter den Außendienstmitarbeitern hervorragend, mit dem Vertriebsinnendienst leider nicht. Dies ist allerdings einer schlechten Unternehmenspolitik und den Vorgesetzten zu verdanken. Denn eigentlich waren alle Kollegen freundlich. Wenn aber alle überlastet sind, und das ständig, kommt es leider zu regelmässigen Reibereien.
Das Schlimmste was ich jemals erlebt habe. Sei es die höchste Führungsebene, die Vertriebsleitung, oder die direkten Vorgesetzten. Alle schaffen es die Mitarbeiter zu demotivieren. Lob gibt es nicht. Selbst wenn man das Jahr mit mehr Umsatz abschließt als geplant.
Zu Coronazeiten durfte Außendienstmitarbeiter nicht mehr ins Büro. Es wurde lediglich ein schlechtes Tablet zur Verfügung gestellt. Dementsprechend hat man seinen privaten Laptop benutzt. Natürlich ohne Dank.
Daran muss mehr als dringend gearbeitet werden. Außer unwichtige Dinge, da funktioniert es.
Soziale Leistungen?! Was ist das? Gehalt kommt auf die Position, aber immer noch weit weg, das man meint es ist okay.
Die Balance muss erstmal hergestellt werden.
Eigentlich nicht vorhanden
Ich war zufrieden
Absolut in Ordnung
Unbefriedigend, da alles was schwierig ist totgeschwiegen wird.
Könnten besser sein
Jeder meint er/sie hat was zu sagen. Deshalb 2 Sterne.
Nur wenn es um die Aufgaben geht. Finanziell eher in den 50ern stecken geblieben
Unglaublich wie vielfältig das Thema Verpackung ist
So verdient kununu Geld.