80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber mit unrealistischen Zielvorgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Paul Hildebrandt AG in Ulzburg Süd gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht zu empfehlen, im Alltag ging es fast ausschließlich darum, vorgegebene Zahlen zu liefern, unabhängig von der schwierigen Wirtschaftslage und den Bedingungen vor Ort. Der Druck war hoch, die Rahmenbedingungen nicht passend. Zielvorgaben waren unrealistisch, Arbeitsmittel unzureichend. Stetige Überwachung und Kontrolle zermürben.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Deutlich Schwächen in den Führungspositionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paul Hildebrandt AG in Bergkamen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich nehme das Unternehmen in mehreren zentralen Bereichen als verbesserungsbedürftig wahr. Das Arbeitsklima ist aus meiner Sicht häufig angespannt und wird teilweise durch viel informellen Austausch geprägt, was sich nach meinem Empfinden negativ auf die Produktivität auswirken kann. Im Arbeitsalltag habe ich wiederholt den Eindruck, dass es zu Unterbrechungen kommt, die den Arbeitsfluss beeinträchtigen. Zudem entsteht stellenweise der Eindruck, dass betriebliche Ressourcen nicht immer konsequent zweckgebunden eingesetzt werden. Die Handhabung von Arbeitszeiten und Verbindlichkeiten wirkt aus meiner Sicht nicht durchgehend einheitlich. Pünktlichkeit und Arbeitsauslastung werden unterschiedlich gelebt, was im Team teilweise als unausgewogen empfunden werden kann. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass Engagement nicht immer in gleichem Maße wahrgenommen oder berücksichtigt wird. Besonders kritisch erlebe ich die Führung. Aus meiner Sicht fehlt es stellenweise an klarer Orientierung, konsequenter Umsetzung von Regeln und einer durchgängigen Vorbildfunktion. Erwartungen und deren Umsetzung wirken nicht immer vollständig abgestimmt, was zu Unsicherheit im Team beitragen kann.
Auch beim Umgang mit internen Informationen habe ich vereinzelt den Eindruck, dass Themen breiter diskutiert werden, als es für ein professionelles Umfeld wünschenswert wäre.
Fazit:
Aus meiner Sicht besteht in den Bereichen Führung, Organisation und Unternehmenskultur deutlicher Verbesserungsbedarf. Klarere Strukturen, einheitlichere Maßstäbe und eine stärkere Orientierung könnten sich positiv auf Arbeitsklima und Zusammenarbeit auswirken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht im 21. Jahrhundert angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paul Hildebrandt AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, anständige Gehälter und Sozialleistungen zahlen
Modernisierung der Strukturen und Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Allgemein in der Niederlassung ist es okay. Meist hausgemachte Unruhe durch Entscheidung der Geschäftsführung
Image
Durchwachsen. Allgemein große Unzufriedenheit
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, die man ohne große Probleme auch kurzfristig nehmen kann. Starre Arbeitszeiten, kein Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierachie. Bis auf oberflächliche interne Schulungen gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen, etc. Fehlanzeige. Gute Leuten werde nicht bezahlt und verlassen die Firma. Hier wird an der falschen Stelle gespart
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht gegeben. Viel zu viel Papier wird hier benutzt. Digitalisierung ist ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Niederlassung sehr gut. Darüber hinaus eher nicht gegeben
Vorgesetztenverhalten
Das ist kein Verhalten, das ist ein Zustand. Unprofessionell, Cholerisch, teilweise von oben herab
Arbeitsbedingungen
Es wird modernisiert, allerdings langsam und Stück für Stück. Teils sehr veraltete Gebäude und Technik
Kommunikation
Wird angestrebt
Interessante Aufgaben
Bis auf größere Ausschreibungen hält es sich in Grenzen. Es ist halt Verpackung ...
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Talfahrt nimmt kein Ende
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Paul Hildebrandt AG in Hennstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Mal die Geschäftsführung wechseln
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht seins. Abteilungen arbeiten gegeneinander
Image
Die Leute begreifen und hauen massenhaft ab.
Work-Life-Balance
Da krank machen geduldet wird hatan viel frei
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld keine Sonderzahlungen. Tankgutschein von 50 Euro hab es mal. Wahnsinn.
Kostenloses Parken, super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll Müll Sondermüll
Kollegenzusammenhalt
Krankmacher und Drückeberger im Lager. Jeder sucht sich das beste aus.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef vertritt seine Meinung. Sinnvolle Argumente werden ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Steinzeit. Kein System im Lager. Suchen den halben Tag hieß die Devise. Lager vermüllt. Wer Müll produziert muss ihn auch richtig entsorgen.
Container vor die Halle anstatt den Müll auf Paletten einzulagern macht mehr Sinn.
Kommunikation
Kaum vorhanden
Gleichberechtigung
Mit Mandelaugen kommt man voran. Der Rest ist lästiges Anhängsel
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlechtester Arbeitgeber den ich je hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Paul Hildebrandt AG in Ulzburg Süd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzige was an diesem Arbeitgeber noch in Ordnung ist, sind die familiären Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Die Paul Hildebrandt Ag sollte ihren Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen und einen mal anständig bezahlen dann hauen auch nicht so viele ab.
Karriere/Weiterbildung
Man bleibt dort stecken wo man angefangen hat egal wie lange man dort ist
Gehalt/Benefits
Absolute Katastrophe
Kollegenzusammenhalt
Dort arbeitet jeder gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Die haben unfähige Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet wie bei den Neandertalern
Interessante Aufgaben
Total eintönig und veraltet alles dort
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht empfehlenswert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Paul Hildebrandt AG in Ulzburg Süd gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war mehrere Jahre in einer Führungsposition bei der Paul Hildebrandt AG tätig und habe das Unternehmen letztlich aus Gründen verlassen, die ich hier offen darstellen möchte. Aus meiner Sicht bestehen erhebliche strukturelle und organisatorische Defizite, die den Arbeitsalltag sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte unnötig belasten. Während meiner Zeit war die Fluktuation sehr hoch, was sich deutlich auf die Stimmung und die Leistungsfähigkeit der Teams ausgewirkt hat.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Vergütung: Meiner Erfahrung nach ist die Bezahlung im Branchenvergleich eher niedrig, was zusätzlich zur Unzufriedenheit vieler Mitarbeitender beigetragen hat. In Kombination mit der hohen Arbeitsbelastung führte das häufig zu Frustration und dem Gefühl mangelnder Wertschätzung. Die Zusammenarbeit mit dem Vorstand empfand ich zudem als wenig konstruktiv. Entscheidungen wurden oftmals ohne ausreichende Einbindung der operativen Ebenen getroffen, was die Umsetzung erschwerte und die Motivation im Team weiter sinken ließ.
Ich wünsche dem Unternehmen, dass es in Zukunft stärker in moderne Personalführung, transparente Kommunikation und wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen investiert. In der aktuellen Form kann ich die Paul Hildebrandt AG als Arbeitgeber leider nicht empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ist ganz ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Paul Hildebrandt AG in Mühlheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt anpassen. Auch von selbst mal Wertschätzen was die Angestellten leisten
Kollegenzusammenhalt
Hat sich leider in den letzten Jahren sehr geändert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht empfehlenswert, wenn man Wert auf einen normalen Arbeitsplatz legt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Paul Hildebrandt AG in Ulzburg Süd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter wertschätzen
Anständiges Gehalt zahlen
Modernisierung der Arbeitsmaterialien
Arbeitsatmosphäre
schlecht
Karriere/Weiterbildung
gar nichts
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung und Zusatzleistungen bleiben klar hinter dem Marktstandard zurück
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles ausgedruckt, ohne Rücksicht auf die Umwelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war wenig wertschätzend gegenüber den Mitarbeitern. Die Hierarchie ist stark ausgeprägt, man muss strikt den Anweisungen des Chefs folgen. Kritik oder Vorschläge von anderen werden kaum angenommen.
Kommunikation
mehr als schlecht
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wirken auf den ersten Blick interessant, sind aber auf Dauer eintönig. Die Arbeitsprozesse sind veraltet, Entwicklungsmöglichkeiten gibt es praktisch keine, man bleibt einfach auf derselben Stelle stehen.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Absolut nicht zu Empfehlen wenn ihr einen normalen Job haben wollt. Absolut unterbesetzt liegt aber auch an der Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Paul Hildebrandt AG in Ulzburg Süd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter wertschätzen
Anständiges Gehalt zahlen
Modernisierung der Arbeitsmaterialien..
Arbeitsatmosphäre
Unruhe im Unternehmen sehr unangenehm hier zu arbeiten
Image
Man hört viel und überzeugen braucht man sich nicht stimmt alles was gesagt wird
Work-Life-Balance
Ist okay Arbeitszeiten sind familienfreundlich
Karriere/Weiterbildung
Man bleibt da wo man ist
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubs- Weihnachtsgeld Gehaltszahlung wenigstens immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen Hui nach innen pfui.. mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sich selbst
Vorgesetztenverhalten
Es werden Sachen unterstellt. Grenzt schon an Mobbing
Arbeitsbedingungen
Sind okay
Kommunikation
Gibt’s nicht
Interessante Aufgaben
Jeden Tag die selbe veraltete Arbeit. Keine Scanner sondern Papier und das in 2025
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht zeitgemäß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Paul Hildebrandt AG in Hennstedt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung zur geleisteten Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Technik und Arbeitsplätze sind veraltet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 80 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Paul Hildebrandt durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 8% der Bewertenden würden Paul Hildebrandt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 80 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 80 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Paul Hildebrandt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.