Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMitarbeiter Rabatte durch den Wellpass.
Einige Kollegen waren immer ehrlich und sehr bemüht den stressigen Arbeitsalltag mal zu vergessen.
Mit einem festen Kollegenkreis fühlt man sich wohl und unterstützt sich wo man kann.
Nichts nennenswertes
Geld kommt Pünktlich
Das Produkt ist OK. Geld kommt pünktlich.
Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Man lässt gute Leute gehen, die bei anständiger Bezahlung und Wertschätzung bleiben würden.
Kein Mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld gegeben.
Leider kein fortschrittliches oder Mitarbeiterorientiertes Denken.
Festgefahrene Strukturen an denen festgehalten wird.
Hier lernt man nichts und wird schlecht bezahlt.
Es wird nicht gesehen, dass ein Miteinander erfolgreicher ist als ein Gegeneinander.
Seine Mitarbeiter Wertschätzung! Hohe Personalfluktation. Nur Vorgesetzte als Leitung beschäftigen, die sich ihrer Verantwortung bewusst sind. Moderne Technik einführen, Alles komplett veraltet hier.
Sie sollten ihre Mitarbeiter das tun lassen, was in dem Stellenangebot steht.
An einen Marktbegleiter/Wettbewerber verkaufen - der kann es nur verbessern
Mehr auf Leute eingehen die direkt am Geschehen sind
Es wird Zeit für die nächste Generation. In jeder Führungsebene.
Der am besten bewertete Faktor von Paul Hildebrandt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier auch abhängig von der Abteilung, es gibt Cliquen die stark zusammenhalten.
Aus den Augen aus dem Sinn.
Die hacken sich alle gegenseitig die Augen aus.
Ich war zufrieden
Bei uns war es gut, warum? Weil das Team überwiegend neu war.
Absolut keine Probleme mit den Kollegen vor Ort gehabt, sehr entspanntes aber zielführendes Einarbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Hildebrandt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, man bleibt worauf man sich beworben hat.
Aufsteigemöglichkeiten gibt es nicht, man bleibt worauf man sich beworben hat.
Schulung für neue Produkte.
Begrenzt möglich. Weiterbildung ausschließlich im Eigeninteresse des Unternehmens, d.h. eigentlich interne Schulung mit Erfolgsabfrage, wie früher in der Schule mit Noten von Eins bis Fünf :-)
Keine Möglichkeiten. Sie bieten zwar Produktschulungen intern an, diese sind aber meist nutzlos.
