Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageDas einzige was an diesem Arbeitgeber noch in Ordnung ist, sind die familiären Arbeitszeiten.
Langfristige Orientierung, Stabilität und strategische Ausrichtung durch Unternehmensführung.
Erfahrene Mitarbeiter auf allen Ebenen teilen ihr Wissen mit neuen Kollegen, die im Gegenzug frische Perspektiven und neue Impulse einbringen.
Hohe Betriebszugehörigkeit.
Aufstiegschancen.
Starker Zusammenhalt unter den Mitarbeitern/ Starkes Miteinander.
Nachfolge ist gegeben - Neue Generation in den Startlöchern.
Dass einem immer eine Chance gegeben wird, ob es bei Veränderungen der Fall ist, oder man selber einen Vorschlag einbringt das Unternehmen besser zu machen. Man wird immer angehört und ernst genommen. Respekt wird hier großgeschrieben!
Es werden sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeiter unterschiedlicher.
Das Unternehmen entwickelt sich weiter, wächst und bleibt nicht stehen.
Die Nachfolge in der Unternehmensführung ist gesichert.
Fällt mir nichts ein.
Ich nehme das Unternehmen in mehreren zentralen Bereichen als verbesserungsbedürftig wahr. Das Arbeitsklima ist aus meiner Sicht häufig angespannt und wird teilweise durch viel informellen Austausch geprägt, was sich nach meinem Empfinden negativ auf die Produktivität auswirken kann. Im Arbeitsalltag habe ich wiederholt den Eindruck, dass es zu Unterbrechungen kommt, die den Arbeitsfluss beeinträchtigen. Zudem entsteht stellenweise der Eindruck, dass betriebliche Ressourcen nicht immer konsequent zweckgebunden eingesetzt werden. Die Handhabung von Arbeitszeiten und Verbindlichkeiten wirkt aus meiner Sicht nicht durchgehend ...
Ich war mehrere Jahre in einer Führungsposition bei der Paul Hildebrandt AG tätig und habe das Unternehmen letztlich aus Gründen verlassen, die ich hier offen darstellen möchte. Aus meiner Sicht bestehen erhebliche strukturelle und organisatorische Defizite, die den Arbeitsalltag sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte unnötig belasten. Während meiner Zeit war die Fluktuation sehr hoch, was sich deutlich auf die Stimmung und die Leistungsfähigkeit der Teams ausgewirkt hat.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Vergütung: Meiner Erfahrung nach ist die ...
Legen keinen Wert auf gute Mitarbeiter, hauptsache man arbeitet zum Mindestlohn.
Keine Wertschätzung zur geleisteten Arbeit.
Umgang mit Angestellten und Wertschätzung
Die Paul Hildebrandt Ag sollte ihren Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen und einen mal anständig bezahlen dann hauen auch nicht so viele ab.
Mitarbeiter wertschätzen, anständige Gehälter und Sozialleistungen zahlen
Modernisierung der Strukturen und Unternehmenskultur
Seine Mitarbeiter wertschätzen
Anständiges Gehalt zahlen
Modernisierung der Arbeitsmaterialien..
Seine Mitarbeiter wertschätzen
Anständiges Gehalt zahlen
Modernisierung der Arbeitsmaterialien
Das Gehalt anpassen. Auch von selbst mal Wertschätzen was die Angestellten leisten
Der am besten bewertete Faktor von Paul Hildebrandt ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Hat sich leider in den letzten Jahren sehr geändert.
Innerhalb der Niederlassung sehr gut. Darüber hinaus eher nicht gegeben
Sehr gute, ehrliche und offene Zusammenarbeit zwischen Innen- u. Außendienst, ebenso mit den Kollegen im Lager/Fahrer sowie Verkaufs- und Niederlassungsleitung. Teamunterstützende Maßnahmen werden gefördert.
Hier auch abhängig von der Abteilung, es gibt Cliquen die stark zusammenhalten.
Aus den Augen aus dem Sinn.
Die hacken sich alle gegenseitig die Augen aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Hildebrandt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Flache Hierachie. Bis auf oberflächliche interne Schulungen gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Man bleibt dort stecken wo man angefangen hat egal wie lange man dort ist
Man bleibt da wo man ist
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, man bleibt worauf man sich beworben hat.
interne Schulungen werden angeboten, externe Weiterbildung nicht erwünscht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rücksichtslos sein.
