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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nach knapp einem Jahr in der Arbeitnehmerüberlassung habe ich einen direkten Vertrag bei Paul unterschrieben und war daraufhin etwas über zwei Jahre im Projekt Hamburg für Paul IT im Einsatz. Unabhängig vom Vertrag habe ich mich stets als Paulaner verstanden und wurde von den Kollegen immer gleich behandelt.
Die Kollegen haben einen starken Zusammenhalt und haben mich besonders gut unterstützt, als ich als kompletter Berufseinsteiger in die Arbeitswelt eingestiegen bin. Die Aufgaben haben sich kontinuierlich verändert, bedingt durch verschiedene Projekte, und damit einhergehend auch die Anforderungen sowie die Verantwortung.
Die Erfahrung war insgesamt sehr positiv, und nach einigen Arbeitgeberwechseln bis zum Ende des Jahres 2023 blicke ich stolz auf eine aufregende Zeit zurück. Natürlich gab es auch ruhigere Zeiten im täglichen Geschäft; alles in allem war es sehr abwechslungsreich.
Die Bezahlung empfand ich als angemessen, wobei in der IT-Welt Gehaltssprünge hoch sein können und die Lebenskosten sich in den letzten Jahren stark verändert haben. Anpassungen wie Urlaub, Sonderurlaub und kleinere Gehaltsanpassungen wurden automatisch vorgenommen.
Auch Präferenzen beim Onboarding, wie die wöchentliche Arbeitszeit (in meinem Fall 37,5 Std/W), wurden vom Arbeitgeber genehmigt. Das Team in Berlin hat während meiner Zeit kontinuierlich an Verbesserungen und Optimierungen gearbeitet. Hierzu zählte unter anderem die Einführung eines internen Video-Newsletters sowie die Durchführung interner Umfragen.
Besonders in der Zeit der Corona-Pandemie wurde intensiv für den Erhalt der Mitarbeiter gekämpft.
Kunden als auch die mir angetroffenen Ex-Mitarbeiter haben steht's Positiv über Paul-IT gedacht.
Präsenz in Hamburg und Berlin mit weiteren Projekten noch weiter ausbauen.
Danke ... für diese unglaublich gute Bewertung. Wir werden uns alle Mühe geben, genau auf diesem Pfad zu bleiben ....
Die Büros sind sehr angenehm
Perfekt mit HO kombiniert
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Sehr freundlich und familiär
Sehr liebe voll
Sehr nett und haben sehr gute Empathie.
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Egal was mir auf dem Herzen liegt ich kann mit jedem darüber reden
1A
Sehr Abwechslung
ich bin gerührt ....
Die Kommunikation könnte besser sein, ist jedoch u.a. mit Informationsvideos bereits besser geworden als vor einiger Zeit.
Wer hier nicht zustimmt hat sich wohl noch nicht mit der Geschäftsleitung in Verbindung gesetzt
Danke für die positive Bewertung .... und ja, bei der Kommunikation gibt es noch Raum für Verbesserungen, aber wir sind dran
Sehr kollegial, auf Augenhöhe.
Es werden ständig Weiterbildungen angeboten und beworben.
Fläche Hierarchie, direkter Kontakt.
Vielen lieben Dank für die gute Bewertung, über die ich mich sehr gefreut habe.
psychisch kranke werden nach längere Krankheit entlassen
Gehalt entspricht nicht dem Standard eines IT-Technikers
Lieber Ex-Mitarbeiter,
generell entlassen wir nur ungern Mitarbeiter, aber das Wesen des Beschäftigungsverhältnisses ist, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung zur Verfügung stellt und wir als Gegenleistung dafür, die mit dem Mitarbeiter ausgehandelte Vergütung und die Sozialleistungen.
Ich mutmaße mal, dass in Deinem Fall, Du über eine sehr lange Zeit keine Arbeitsleistung zur Verfügung gestellt hast, was - und nun spekuliere ich weiter - zu einem BEM (Betrriebliches Eingliederungsmanagement) Gepräch führte.
Das BEM ist eine Aufgabe des Arbeitgebers mit dem Ziel, Arbeitsunfähigkeit der Beschäftigten möglichst zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des betroffenen Beschäftigten im Einzelfall zu erhalten.
Sollte es hier keine Perspektive geben, müssen wir uns auch zum Schutz der verbliebenen Mitarbeiter von dem Arbeitnehmer trennen.
Daher: Es tut mir leid, aber zu einer Entlassung gehören immer zwei ....
Wenn man aktiv fragt und Vorschläge präsentiert, steht dem eigentlich nichts im weg
Durch flache Hierarchie gutes Verhältnis
Ergonomisch und Modern
thx ....
Ich persönlich wurde als Freiberufler freundlich aufgenommen. Es ist ein IT'er Job. Mag man das fühlt man sich sofort wie Zuhause.
Nobody ist perfekt.
Bei besseren Gehältern würden auch bessere Leute kommen. Klar ist die Firma vom Auftraggeber abhängig, jedoch der Markt regelt es. Am wichtigsten ist für die Menschen die Perspektive.
Sehr gut. Man muss den Support Job mögen.
Es wird oft über DNA gesprochen, Corporate Identity. Als Freiberufler ist man da natürlich außenvor.
Einige Vorteile für Familien, leider nur für Angestellte. Flexible Arbeitszeiten. Es wird Rücksicht genommen.
Keine Angebote für Freiberufler. Über Angestellte kann man nicht viel sagen, habe noch keinen erlebt der irgendeine Weiterbildung gemacht hätte.
Einige Vorteile für Angestellte, Gehälter durchschnittlich bis niedrig. Für Freelancer Verhandlungssache. Man wird sich einig wenn man akzeptiert das manchmals auch weniger Geld reicht solange der Job nicht anstrengend ist.
Gerade durch Corona-Krise wurde klar das dem Auftraggeber die Angestellten aber auch Freiberufler wichtig sind. Dafür ist wirklich ein Dankeschön angesagt. Klima: mehr Homeoffice = weniger Verkehr = bessere Luft.
Sehr viele lieben Ihren Job und erkennen ob du auch "richtig" arbeiten willst. Daher ist der Zusammenhalt groß. Andere versuchen sich von der Arbeit zu drücken, kommen aber auf Kosten der arbeitenden trotzdem weiter...
Sehr gut.
Sehr ruhig und entspannt. Mit Freiberuflern wird auf Augenhöhe gesprochen.
In Sommer hat man Klima im Büro :) was will man mehr.
Größter Punkt. Hast du ein Problem, rufst du an und die Sache wird geklärt. Prima!
Sehr gut. Egal wie alt oder woher du kommst, Hauptsache du machst deine Arbeit.
Ein wenig eintönig aber in Ordnung.
Lieber Freiberufler,
Danke für die gute Bewertung, wofür ich mich ausdrücklich bedanken möchte. Auf ein paar Punkte möchte ich dennoch eingehen, weil sie mir wichtig sind:
1.) Schulungen/Karriere/Weiterbildung:
Es liegt im Wesen einer Firma und ist eine Abgrenzung zur Scheinselbstständigkeit, dass wir diese Optionen vor allem unseren Mitarbeitern zugutekommen lassen. Dazu gehört im Übrigen auch betriebliche Altersvorsorge, Urlaub und Sonderurlaub, Gleittage etc ...
Innerhalb der Corona Krise hat die Möglichkeit der Weiterbildung gelitten, da wir in der Regel auf projektübergreifende Präsenzveranstaltungen setzen, damit sich unsere Mitarbeiter besser austauschen können,
Unser Ausbildungsprogramm umfasst:
• ITIL Foundation
• ITIL Service Operation
• ITIL Service Design
• Prince 2
• MCSA Windows 10 (jetzt das Nachfolgerprogramm)
• MCSE Cloud
• MS Azure Solutions
• SCCM Seminar (MOC 20703-1 und 20703-2)
2.) Gehälter: Ja, mehr ist immer besser. Aber auch hier ist mir wichtig zu betonen, dass wir kontinuierlich versuchen, das Gehalt unserer Mitarbeiter aufzustocken. Da wir in der Regel unsere Projekte durch Ausschreibungen gewinnen, diese einem Preisdruck unterliegen, haben wir aber ein begrenztes Budget.
Im ersten Eindruck scheint es so, als ob wir Freiberufler besser bezahlen würden, wenn man aber alle Sozialleistungen dazu rechnet, verkehrt sich diese Rechnung sehr schnell ins Gegenteil.
Letzter Punkt: jeder Fisch wird so groß, wie das Wasser, in dem er schwimmt. Wenn Dir langweilig wird, melde Dich bei uns und wir prüfen, ob es eine bessere Möglichkeit gibt.
So das wärs … bleib uns lange erhalten und vielleicht macht ja für Dich auch eine Festeinstellung auf Dauer mehr Sinn …
Das Engagement gute Arbeit zu leisten, Mitarbeiter langfristig zu binden und den absoluten Willen, eine gute Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Kollegen, Mitarbeiter (Innen) und Kunden top in toller Umgebung.
hier kann jeder selbst bestimmen
Bei flachen Hierachien ist das mit der Karriere nicht immer so einfach. Nicht jeder kann PL werden, aber wir bieten Optionen, Chancen ...
Wir planzen noch keine Bäume, unterstützen aber Sportvereine und Kultureinrichtungen sowie maßgeblich die betriebliche Altersvorsorge.
natürlich
Direkt aber auch digital ... einfach, schell und ohne Mißverständnisse.
Geht mir genauso!
Flache Hierarchie, soziale Rücksichtnahme.
Bei einem IT-Dienstleister hängen die Arbeitsbedingungen natürlich nicht nur von der Firma ab.
Danke für die gute Bewertung
Auf Anfragen wird teils gar nicht oder erst sehr spät reagiert.
Gehaltserhöhungen passieren quasi gar nicht (bis auf sowieso überfällige Aufstockungen bei einigen Mitarbeitern).
"Weniger fähige" Personen werden nicht aus Projekten oder der Firma aussortiert, sondern mit geschliffen bis sie in Rente gehen, erkranken oder sonst wie arbeitsunfähig werden, dadurch gibt es ENORME Unterschiede innerhalb der Fertigkeiten von Personen innerhalb eines Projektes oder Bereichs.
Zum Update vom 22.09.2020: Auf Anfragen wird in der Regel sehr schnell reagiert, wenn nicht, besteht jederzeit die Möglichkeit zum Telefonhörer zu greifen und nachzufragen. Genauso machen wir es ja anders herum auch und machen es allen Beteiligten durch flache Hierarchien sehr einfach. Wo kommt man sonst so schnell direkt mit der Geschäftsführung in Kontakt. Das im Einzelfall mal ein Urlaubgsantrag ein wenig länger liegen bleiben kann, mag an dem Projektgeschäft liegen. Wir geben uns Mühe auch sehr kurzfristig jeden Wunsch zu erfüllen, aber dies gelingt leider nicht immer.
Zum Thema Gehaltserhöhungen: Ja, wir haben keinen Tarifvertrag oder ähnliches und damit gibt es kein Automatismus. Gehaltsverhandlungen ergeben sich aus der Forderung des Arbeitnehmers und der Möglichkeit des Arbeitgebers. Auch hier sind wir innerhalb des Projektgeschäftes an Maximalpreise gebunden und versuchen alles unsere Mitarbeiter am Erfolg zu beteiligen wie zum Beispiel mit den Coronazulagen, der durch uns mitfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge, Projektzuschlägen und und und .... am Ende bleibt dieses Thema aber in der Verantwortung des Mitarbeiters. Du willst mehr Geld? Melde dich bei uns und wir erörtern die Möglichkeiten.
Die Tatsache, dass ein Mitarbeiter von uns fordert, weniger fähige Personen aus der Firma auszusortieren, enspricht nicht (!) der PAUL IT DNA.
Wir haben uns aus guten Grund für einen Mitarbeiter entschieden und versuchen Wissenslücken durch Weiterbildung (intern und extern) auszugleichen. Auch hier sehen wir unser Team mit der Team- und Projektleitung in der Verantwortung darauf zu reagieren und das bestmögliche für das Team herauszuholen. Wir als Firma sind froh unseren Mitarbeitern eine Perspektive bis zur Rente anzubieten und nicht Sozialdarwinismus zu betreiben. Auch hier möchte ich dich dringend bitten, mit mir direkt ins Gespräch zu kommen.
So verdient kununu Geld.