Paul IT-Service GmbH als Arbeitgeber
Paul
IT-Service
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 67 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 67 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Übernahme des Job-Tickets, Übernahme von Schulmaterialien, guten Standort, was die Besorgung vom Mittagessen erleichtert.
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung, Klärung von offenen Fragen. Eingehen auf individuelle Bedürfnisse.
Super Benefits: Job-Ticket und Betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Pünktliche/Überpünktliche Zahlung und eine Super Work-Life Balance!
Flache, verständnisvoll Hierarchie, gute Leistungen werden gesehen und gewürdigt.
Die Anpassungsfähigkeit. Für Änderungs- und Verbesserungsvorschläge hat man auf jeder Ebene ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für die Branche niedriges Gehalt und geringe bis keine Kommunikation über der Projektleiter Ebene.
da gibt es nichts
psychisch kranke werden nach längere Krankheit entlassen
Nobody ist perfekt.
Auf Anfragen wird teils gar nicht oder erst sehr spät reagiert.
Gehaltserhöhungen passieren quasi gar nicht (bis auf sowieso überfällige Aufstockungen bei einigen Mitarbeitern).
"Weniger fähige" Personen werden nicht aus Projekten oder der Firma aussortiert, sondern mit geschliffen bis sie in Rente gehen, erkranken oder sonst wie arbeitsunfähig werden, dadurch gibt es ENORME Unterschiede innerhalb der Fertigkeiten von Personen innerhalb eines Projektes oder Bereichs.
Verbesserungsvorschläge
Auszubildene sollten mehr zum Thema "Kommunikation" unterstützt werden. Da es vielen am Anfang schwerfällt z.B. mit der Telefonleitung umzugehen.
Es sollte auf die Vollständigkeit der Musterprüfungen geachtet werden, weil man sie ohne Lösungen nicht zum lernen verwenden kann.
Je nach Möglichkeit könnte man seinen Auszubildenen auch einen Kurs zur Prüfungsvorbereitung anbieten.
Wenn Ihr mal vorort seid kommt gern in die Büros und sagt:
Hallo! Wie geht es euch?
Oder Meldet euch gern mal bei einzelnen Mitarbeitern von denen ihr Positives über die Projektleitung gehört habt und sagt auch danke.
Das macht viel aus und die Paar Sekunden hat doch sicher jeder mal :)
Bei allem schnellen Wachstum trotzdem den sozialen und möglichst persönlichen Umgang mit den Beschäftigten beibehalten.
Macht genau weiter so!
Weil die Arbeit in meist voneinander unabhängigen Projektteams organsiert ist, wären neue Möglichkeiten zum sozialen und fachlichen Austausch interessant.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Paul IT-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
auch hier keine Probleme, da ältere Kollegen ihr Wissen gerne abgeben
Ist sehr gut.
Top!
Wir haben Kollegen welche schon in Rente hätten gehen sollen. Die Kollegen wollten aber von sich aus gern weiter arbeiten und Paul-IT ermöglicht das auch ohne, dass am Gehalt gekürzt wird.
Gibt es Einschränkungen, geht man darauf ein. Sonstiger Umgang ist wie bei allen anderen Kollegen.
Siehe oben!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul IT-Service ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider liegt der Branchendurchschnitt über meinem Gehalt und sogar neue Kollegen bekommen mehr als ich.
Die Sozialleistungen sind absolut TOP!
Übernahme des Deutschlandtickets zu 100% und eine Betriebliche Altersvorsorge.
Das Gehalt wird immer Pünktlich oder sogar überpünktlich bezahlt! Sollte der "Zahltag" auf ein Wochenende oder Feiertag fallen wird am Donnerstag oder Freitag davor gezahlt. (Danke dafür darauf lege ich großen Wert!)
Das Durchschnitsgehalt für meine Tätigkeit bei Paul-IT (37.800€) liegt laut Kununu und weiterer Quellen weit unter dem Branchenwert. Da kommt leider immer die selbe Ausrede "Die Projekte geben mehr nicht her."
Meiner Meinung nach ...
Einige Vorteile für Angestellte, Gehälter durchschnittlich bis niedrig. Für Freelancer Verhandlungssache. Man wird sich einig wenn man akzeptiert das manchmals auch weniger Geld reicht solange der Job nicht anstrengend ist.
Gehalt kommt pünktlich aber unter dem Durchschnitt und zu starke Unterschiede zwischen den Kollegen.
Es könnte mehr sein, wie immer ;) ... dafür bekommt man aber sein Geld zuverlässig zum Stichtag, ohne wenn und aber.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn beide Parteien dies möchten kann man damit offen auf den Ausbilder zugehen oder auch weiteres mit der Geschäftsführung besprechen. Ich denke die Chancen übernommen zu werden bestehen.
Kann ich nicht beantworten.
gut mit Raum nach oben
Im Rahmen der benötigten Einsatz-Szenarien, es kann natürlich auch nicht nur Führungskräfte in einer Firma geben...
Paul-IT bietet die Möglichkeit Zertifkate oder Schulungen zu absolvieren.
Dabei übernimmt die Firma auch die Kosten. (Eine super Win-Win Situation!)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul IT-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Paul IT-Service besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul IT-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul IT-Service als eher modern.
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Kultur
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Kultur
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Paul IT-Service
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paul IT-Service
Branchendurchschnitt: IT