61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Paul IT-Service GmbH Bewertungen
Paul
IT-Service
GmbH
Berlin und weitere
61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
TOP KMU IT-Dienstleister
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paul IT-Service GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß zur Arbeit zu kommen
Image
besser geht kaum
Work-Life-Balance
ist möglich
Karriere/Weiterbildung
gut mit Raum nach oben
Gehalt/Benefits
gut mit Raum nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
engagiert in beiden Bereichen
Kollegenzusammenhalt
top
Umgang mit älteren Kollegen
auch hier keine Probleme, da ältere Kollegen ihr Wissen gerne abgeben
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
in den Räumen des Kunden oder im HQ
Kommunikation
läuft: Antwort von 127.0.0.1: Bytes=32 Zeit<1ms TTL=128
Gleichberechtigung
keine Beanstandungen
Interessante Aufgaben
was immer man sich nimmt ....
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Meine Erfahrung bei Paul IT nach einem Jahr in der Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Paul IT-Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist Super aber vllt. sollte auch mehr als ein Tag Homeoffice die Woche möglich sein.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist es sehr gemischt, weiter möchte ich da gar nicht drauf eingehen. Aber allgemein ist es ja auch einfach stark Projektabhängig.
Gehalt/Benefits
Leider liegt der Branchendurchschnitt über meinem Gehalt und sogar neue Kollegen bekommen mehr als ich.
Interessante Aufgaben
wieder Stark Projektabhängig. Aber 2nd. Level Support bleibt halt 2nd. Level Support.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick KümmelGeschäftsführung
Ich glaube, wir müssen reden. Ersteinmal vielen Dank für deine Bewertung. Rufe mich gerne zu einem Austausch an. Dennoch möchte ich vorab schon einmal auf deine Punkte eingehen:
1.) Arbeitsatmosphäre: Dein Team- und Projektleiter ist dein unmittelbarer Vorgesetzter. Die HR Abteilung, Projektmanagement und Geschäftsführung sind in dieser Vorgesetzten-Linie "eigentlich" nicht. Aber - wie schon erwähnt - rufe mich gerne an.
2.) Kollegenzusammenhalt: AgD steht für? Allianz deutscher Designer? Arbeitgeberverband Berlin? Arbeitsgemeinschaft Drogenprobleme e.V.? Arndt-Gymnasium Dahlem?
Spass beiseite: Obwohl die PAUL IT eine Haltung zu Politik und Gesellschaft hat, können wir die politische Meinung nicht beeinflussen.
3.) Work-Life-Balance: der Endkunde setzt den Standard und die Projektanforderungen. Hast Du deswegen schon mit deinem Vorsetzten gesprochen?
4.)Gehalt/Sozialleistungen: Rufe mich gerne zu dem Thema an. ich kann mir zwei Dinge beim besten Willen nicht vorstellen: a) wie dein Gehalt weit unter dem Branchenschnitt liegen soll und b) wieso neue MitarbeiterInnen mehr als du verdienen sollten.
In diesem Sinne ....
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Neue Einschätzung zum Arbeitsverhältnis.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Paul IT-Service GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ist gut
Image
Das hält sich in Grenzen.
Work-Life-Balance
Ist sehr ausgewogen.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beantworten.
Gehalt/Benefits
Man kann nicht klagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird daraf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Es wird untereinander geholfen, das ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Sind Gut und können auch erweitert werden.
Kommunikation
Ist untereinander sehr gut.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht genau einschätzen.
Interessante Aufgaben
Wird durch das Ticketsysten bestimmt.
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick KümmelGeschäftsführung
Vielen Dank für Deine positive Bewertung. Ich sehe schon, wir müssen an unserem Image arbeiten. Für "grenzenlose" Vorschläge dazu bin ich aufgeschlossen. Karriere/Weiterbildung wird bei uns im übrigen gefördert. Komme gerne dazu auf mich zu, wir können einen gemeisamen Plan erstellen.
Mehrfachbewertung
Meine Erfahrung als Azubi bei der PAUL IT
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann/frau für Büromanagement bei Paul IT-Service GmbH in Berlin absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Übernahme des Job-Tickets, Übernahme von Schulmaterialien, guten Standort, was die Besorgung vom Mittagessen erleichtert.
Verbesserungsvorschläge
Auszubildene sollten mehr zum Thema "Kommunikation" unterstützt werden. Da es vielen am Anfang schwerfällt z.B. mit der Telefonleitung umzugehen.
Es sollte auf die Vollständigkeit der Musterprüfungen geachtet werden, weil man sie ohne Lösungen nicht zum lernen verwenden kann.
Je nach Möglichkeit könnte man seinen Auszubildenen auch einen Kurs zur Prüfungsvorbereitung anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt. Niemand hetzt mich wegen etwas, es wird sich Zeit für mich genommen um mir was zu erklären. Man geht aufmerksam mit Problemen um. Außerdem hat man oft interessante Gespräche oder erfährt neues über jegliche Themen. Der Humor meiner Kollegen ist außerdem stets anwesend.
Karrierechancen
Wenn beide Parteien dies möchten kann man damit offen auf den Ausbilder zugehen oder auch weiteres mit der Geschäftsführung besprechen. Ich denke die Chancen übernommen zu werden bestehen.
Arbeitszeiten
Man hat die Möglichkeiten mit seinen Überstunden einen Gleittag zu nehmen oder mal früher zu gehen. Gleitzeiten sind flexible und am Wochenende, wird als Azubi nie gearbeitet.
Ausbildungsvergütung
Mein Lohn wird immer pünktlich oder sogar überpünktlich ausgezahlt, weil Feiertage oder Wochenenden berücksichtigt werden. Ich bin Zufrieden mit meinem Gehalt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder stehen mir stets zur Seite, ob ich Fragen habe oder Hilfe benötige. Auch meine Fehler werden mir lehrreich vermittelt und nicht scharf kritisiert. "Aus Fehlern lernen" wird hier groß vertreten.
Bei der PAUL IT ist man als Azubi überall dabei und kann sich Wissen mitnehmen, welches man nicht unbedingt in der Berufsschule vermittelt bekommt. Auch die Geschäftsführung zieht einen oft zu lehrreichen und vermittelt Wissen. Außerdem finde ich die starke Unterstützung für Prüfungen oder Klausuren echt toll, das macht nicht jeder Betrieb.
Spaßfaktor
Ich gehe gerne zur Arbeit und das ist für mich ein wichtiger Faktor. Man zwingt sich nicht morgens aufzustehen, sondern freut sich auf den Tag. Außerdem gibt es immer wieder lustige Gespräche (manchmal auch während eines Meetings) was eine Lockere Stimmung fördert.
Aufgaben/Tätigkeiten
Neben dem Fakt das die Ausbilder mit beim lernen helfen, kann ich mir auch die Zeit zum lernen nehmen.
Es gibt mal Wochen wo viel zu tun ist und dann Wochen wo nichts zu tun ist aber das ist normal. Wenn mir etwas von der Menge zu viel wird, kann ich das stets weitergeben und würde auch Unterstützung erhalten, es kam bisher aber nie dazu. Der Umfang der Aufgaben war stets im Bereich des machbaren. Man hat klare Anweisungen und Prozesse denen man folgen kann, was vieles erleichtert. Auch eine Bildungsreise von der Berufsschule konnte ich ohne Probleme antreten.
Das gilt nicht für alle aber teilweise habe ich mich unterfordert gefühlt, zu Zeiten wo nichts los ist. Daher musste ich mir irgendwas suchen woran ich arbeiten konnte, was sich als schwierig herausgestellt hat. Es hat sich mit der Zeit aber gebessert!
Meine Aufgabe mich um den Bedarf in der Küche zu kümmern, ist manchmal schwierig einzuplanen. Da manche Dinge einfach wichtiger sind als Snacks.
Variation
Mittlerweile kennt man die Routine Aufgaben oder Dinge die sich wiederholen. Zwischen durch kommen auch Aufgaben von der IT oder Geschäftsführung, was dann Abwechslung bringt. Ich würde Allgemein sagen das nicht stetig neue Aufgaben dazu kommen. Ich finde das zu viel Variation einen Auszubildenen überfordern kann.
Respekt
Meine Kollegen sind freundlich zu mir, auch in der Pause unterhält man sich nett.
Allerdings hatte ich am Anfang meiner Ausbildung das Gefühl als Azubi nicht ernstgenommen zu werden, was die Kommunikation zu den Projektleitern betrifft. Wodurch ich dann meine Ausbilder oder die Zuständige gebeten habe nochmal Nachdruck zu machen, weil ich ignoriert wurde.
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick KümmelGeschäftsführung
Danke dir für das positive Feedback!
Auch deine Hinweise zur Verbesserung nehmen wir gerne an.
Zum Thema Respekt möchte ich ergänzen, dass es aus unserer Sicht weniger um fehlende Wertschätzung geht, sondern vielmehr um Herausforderungen in der Kommunikation – und das betrifft nicht nur dich als Auszubildende.
Gerade in Zeiten, in denen jeder täglich mit einer Vielzahl an Informationen konfrontiert ist, ist es nicht immer leicht, zeitnah Rückmeldungen auf Anfragen zu erhalten. Uns ist bewusst, wie wichtig das ist, und wir unterstützen dich gerne dabei, Wege zu finden, wie Feedback besser und verlässlicher bei dir ankommt.
Es gibt Punkte mit denen ich nicht zufrieden bin. Ich fühle mich dennoch gut aufgehoben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Paul IT-Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Benefits: Job-Ticket und Betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Pünktliche/Überpünktliche Zahlung und eine Super Work-Life Balance!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für die Branche niedriges Gehalt und geringe bis keine Kommunikation über der Projektleiter Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Ihr mal vorort seid kommt gern in die Büros und sagt:
Hallo! Wie geht es euch?
Oder Meldet euch gern mal bei einzelnen Mitarbeitern von denen ihr Positives über die Projektleitung gehört habt und sagt auch danke.
Das macht viel aus und die Paar Sekunden hat doch sicher jeder mal :)
Arbeitsatmosphäre
Die Projektleitung dankt regelmäßig und lässt sich auch mal Events zum Teambuilding einfallen.
Alles was darüber kommt (Projekt Management usw) hört man fast nie was von.
Gelegentlich kommt ein Projektmanger mal vorort aber Zeit für ein kurzes "Hallo wie geht es euch!" scheint da nicht zu sein.
Image
Hängt auch wieder stark vom Team/Projekt ab.
Ich habe aber kaum positives von Kollegen gehört die nicht Projektleiter oder höhergestelltes sind.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach sehr gut. Wenn es darum geht mal früher zu gehen oder später zu kommen ist das meiner Erfahrung nach immer möglich... sofern abgesprochen. Anträge auf Urlaub und Homeoffice können auch spontaner eingereicht werden. (1-2 Wochen vorher)
Karriere/Weiterbildung
Paul-IT bietet die Möglichkeit Zertifkate oder Schulungen zu absolvieren.
Dabei übernimmt die Firma auch die Kosten. (Eine super Win-Win Situation!)
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind absolut TOP!
Übernahme des Deutschlandtickets zu 100% und eine Betriebliche Altersvorsorge.
Das Gehalt wird immer Pünktlich oder sogar überpünktlich bezahlt! Sollte der "Zahltag" auf ein Wochenende oder Feiertag fallen wird am Donnerstag oder Freitag davor gezahlt. (Danke dafür darauf lege ich großen Wert!)
Das Durchschnitsgehalt für meine Tätigkeit bei Paul-IT (37.800€) liegt laut Kununu und weiterer Quellen weit unter dem Branchenwert. Da kommt leider immer die selbe Ausrede "Die Projekte geben mehr nicht her."
Meiner Meinung nach ist unser Team auch gut abgedeckt. Es gab Tage da musste man sich schon um Arbeit "streiten".
Es werden trotzdem neue Kollegen eingestellt.
Für weitere Gehälter neuer Kollegen scheint also genug Budget da zu sein, aber für Gehaltsanpassungen nicht.
Fairerweise muss ich aber auch sagen, dass ich von der zukünftigen Auftragslage nicht viel weiß und das warscheinlich als Vorbereitung dient, für den Fall das sich etwas drastisch ändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paul-IT übernimmt das Deutschlandticket zu 100%. Das ist eine Motivation das Auto stehen zu lassen und mit den Öffentlichen zu fahren.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schwer fair zu bewerten, da das extrem Projektabhängig ist.
Bei unserem Team ist der Zusammenhalt unter Kollegen eher semi-gut.
Viele reden schlecht übereinander und anstatt unter Kollegen eine Streitigkeit zu klären rennen viele schnell zur Projektleitung um sich da zu beschweren.
Es gibt aber auch Kollegen die sind einfach nur Top und extrem zuverlässig.
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Wir haben Kollegen welche schon in Rente hätten gehen sollen. Die Kollegen wollten aber von sich aus gern weiter arbeiten und Paul-IT ermöglicht das auch ohne, dass am Gehalt gekürzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Meistens alles okay. Nur gelegentlich wird man aufgrund einer Misskommunikation unter den Bus geworfen.
Arbeitsbedingungen
Auch schwierig zu bewerten da das wieder Stark vom Projekt abhängt.
Wir haben zu 4. ein Büro. (Damit habe ich kein Problem)
In diesem Raum haben wir im Sommer meisten eine temperatur von über 30Grad. Der Rekord letztes Jahr waren 35 Grad...
Wir haben der Projekleitung Bescheid gegeben. Geändert hat sich aber nichts.
Kommunikation
Einmal im Jahr gibt es ein Mitarbeitergespräch mit dem Projektleiter. Dort wird in Schulnoten die Leistung gemessen die man erbracht hat.
Einmal im Jahr gibt es auch ein "All-In" Meeting. Dieses ist in 2 Teile unterteilt.
Im 1. Teil werden sehr transparent alle relevanten Zahlen und Fakten offen dagelegt. (Ich persönlich schätze das sehr! Großes Lob an dieser Stelle!)
Der 2. Teil in dem "All-In" Meeting ist eigentlich nur Eigenlob an das Headquater in Berlin.
Gleichberechtigung
Ich gehe eher davon aus, dass Frauen sogar bevorzugt behandelt werden würden.
Interessante Aufgaben
Paul-IT hat viele verschiedene Projekte. Sofern man IT-Affin ist sollte für jeden was dabei sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick KümmelGeschäftsführung
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Deine Bewertung hinterlässt bei uns allerdings einige Fragen, weshalb wir gerne auf deine Punkte eingehen möchten.
Arbeitsatmosphäre:
Du erwähnst, dass du dich wertgeschätzt fühlst und Teamevents stattfinden, bewertest diesen Bereich aber dennoch unterdurchschnittlich, weil die Wertschätzung nicht nur vom direkten Vorgesetzten, sondern auch von dessen Vorgesetzten kommen sollte. Wir verstehen, dass dies für dich wichtig ist. In großen Konzernen gibt es hierfür spezialisierte Feel-Good-Manager – in einem mittelständischen Unternehmen wie unserem müssen wir jedoch abwägen, wie wir unsere Ressourcen bestmöglich einsetzen. Wir setzen darauf, Wertschätzung durch direkte Kommunikation, Teamzusammenhalt und persönliche Anerkennung zu zeigen.
Kommunikation:
In deinem Arbeitsalltag hast du regelmäßigen Austausch mit deinem Team- und Projektleiter. Darüber hinaus gibt es strukturierte Formate wie das Personalgespräch zur Zielsetzung und Weiterentwicklung. Unser All-In-Meeting ist bewusst in zwei Teile gegliedert: Es gibt dir einen Überblick über die Leistungen in den Projekten und zeigt gleichzeitig, was im Headquarter passiert. Unser Ziel ist es, Erfolg und Anerkennung in beide Richtungen sichtbar zu machen.
Vorgesetztenverhalten:
Wenn du hier Verbesserungspotenzial siehst, lade ich dich herzlich ein, das direkte Gespräch mit mir zu suchen. Wir möchten konstruktives Feedback gerne nutzen, um uns weiterzuentwickeln.
Arbeitsbedingungen:
Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitsbedingungen nicht immer optimal sind – insbesondere, da wir meist in den Räumlichkeiten unserer Kunden tätig sind. Dennoch sind wir offen für Vorschläge, die eine schnelle und sinnvolle Verbesserung ermöglichen. Wenn beispielsweise ein Ventilator Abhilfe schaffen kann, stellen wir diesen gerne zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Du lobst unsere Maßnahmen in diesem Bereich, vergibst aber dennoch eine niedrige Bewertung. Hier würden wir gerne besser verstehen, wo du noch Optimierungsmöglichkeiten siehst.
Gehalt/Sozialleistungen:
Du erwähnst, dass dein Gehalt deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegt. Laut Kununu und Stepstone bewegen sich die Gehälter in unserer Branche in einer bestimmten Spanne – und dein Gehalt befindet sich innerhalb dieses Rahmens. Natürlich ist das Gehalt auch immer Verhandlungssache. Falls du das Gefühl hast, dass deine Vergütung nicht deiner Leistung entspricht, sprich uns bitte an. Wir sind stets bemüht, faire Lösungen zu finden, sofern es im Rahmen der wirtschaftlichen Möglichkeiten eines projektspezifischen Unternehmens liegt.
Personalentwicklung:
Neue Kollegen einzustellen, während es Bedenken hinsichtlich der Gehälter gibt, mag widersprüchlich erscheinen. Allerdings basiert unser Geschäftsmodell auf der Abrechnung geleisteter Stunden. Das bedeutet: Weniger Mitarbeiter führen zu weniger Umsatz. Außerdem werden krankheitsbedingte Ausfälle und Urlaubszeiten nicht von unseren Kunden übernommen, sondern von uns getragen.
Image:
Deine Bewertung in diesem Punkt ist für uns nicht ganz nachvollziehbar. Falls du konkrete Punkte hast, die wir verbessern können, würden wir uns über dein Feedback freuen.
Zusammenfassung:
Insgesamt wirkt deine Bewertung inhaltlich positiver als es die vergebenen Sterne widerspiegeln. Wir würden uns daher freuen, das Gespräch mit dir zu suchen, um gemeinsam mögliche Verbesserungen zu erarbeiten. Melde dich jederzeit gerne!
Fühle mich gut aufgehoben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Paul IT-Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr fair
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro gibt es manchmal Konflikte (Fenster auf/zu- Zugluft)
Gleichberechtigung
wenige Frauen, fairer Umgang (sagt ein Mann)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick KümmelGeschäftsführung
Vielen Dank für die durchweg gute Bewertung. Falls es Verbesserungswünsche gibt, melde dich einfach .....
Mehrfachbewertung
Fairer, zuverlässiger Arbeitgeber mit sozialer Ader, der seine Mitarbeiter auch an seinen Erfolgen teilhaben lässt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paul IT-Service GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache, verständnisvoll Hierarchie, gute Leistungen werden gesehen und gewürdigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Bei allem schnellen Wachstum trotzdem den sozialen und möglichst persönlichen Umgang mit den Beschäftigten beibehalten.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der benötigten Einsatz-Szenarien, es kann natürlich auch nicht nur Führungskräfte in einer Firma geben...
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, dazu Deutschland-Ticket und Betriebliche Altersvorsorge.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben!
Arbeitsbedingungen
Hängen in erster Linie vom Kunden ab, bei dem der Einsatz erfolgt.
Gleichberechtigung
Ob M/W/D... Quer- und Wiedereinsteiger... alt oder jung, spielt alles keine Rolle. Wenn es passt hsat jeder gute Chancen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick KümmelGeschäftsführung
Vielen Dank für die sehr gute Bewertung. Wir versuchen genau auf diesem Weg auch weiterhin alles zu geben ..... Besonders hat mir gefallen "...gute Leistungen werden gesehen und gewürdigt"
Arbeitgeber wie diesen gibt es nicht mehr so oft!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Paul IT-Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung, Klärung von offenen Fragen. Eingehen auf individuelle Bedürfnisse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
da gibt es nichts
Verbesserungsvorschläge
Macht genau weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick KümmelGeschäftsführung
Vielen Dank für das Lob und die grandiose Bewertung. Es ist für uns eine besondere Herausforderung, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, bei gleichzeitigem raschem Wachstum.
Ein Großteil der Lorbeeren geht an unser HR-Team, das Projektmanagement, den jeweiligen Team- und Projektarbeitern vor Ort und natürlich das Team.
Top Arbeitgeber in und um Berlin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich IT bei Paul IT-Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Betriebsklima wie man es sich nur wünschen kann
Karriere/Weiterbildung
Paul IT ist immer daran interessiert, dass die Angestellten entsprechend geschult und zertifiziert werden - Klasse!
Gehalt/Benefits
sehr faires und Leistungsgerechtes Gehalt
Vorgesetztenverhalten
per Du und auf Augenhöhe
Kommunikation
Kurze Wege, direkt mit der Geschäftsleitung, wenn nötig.
Interessante Aufgaben
Breites und interessantes Spektrum an Aufgaben, hier findet sich vermutlich für jeden etwas.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick KümmelGeschäftsführung
wow ... wie soll ich sagen .... die Bewertung hätte von mir sein können.... Danke!
Flexibel, Freundlich und Anpassungsfähig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Paul IT-Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anpassungsfähigkeit. Für Änderungs- und Verbesserungsvorschläge hat man auf jeder Ebene ein offenes Ohr.
Verbesserungsvorschläge
Weil die Arbeit in meist voneinander unabhängigen Projektteams organsiert ist, wären neue Möglichkeiten zum sozialen und fachlichen Austausch interessant.
Arbeitsatmosphäre
Tätikeiten in verschiedenen Teams und Standorten waren sehr vergleichbar. Man arbeitet gut mit Kollegen zusammen, unterstützt sich. Weil die meisten Arbeiten der Firma beim Kunden vor Ort erbracht werden, kann man sich keine hochpersonalisierte Komfortzone aufbauen, aber so ist diese Art des Services.
Als Vorgesetzter ist einem vertrauensvoll die Verantwortung der Projektleitung fast uneingeschränkt übertragen. Wird dennoch Hilfe benötigt, hat man seinen Ansprechpartner und findet eine Lösung - kein Druck.
Image
Weil in Projekten auf Kundenseite gearbeitet wird, ist Imagepflege/Firmenbranding schwierig umzusetzen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind (je nach Projekt) klar definiert und falls notwendig (mehrere Schichten) rotierend, fair verteilt. Sind Urlaube nicht zu knapp angemeldet, klappt auch alles. Arbeitszeitverkürzung für kurzfristige, private Termine kriegt man meist unter. Passt es selbst dann nicht, steht gegebenenfalls der Wechsel zu einem ähnlichen Projekt an. Da lässt die Firma mit sich reden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird Bedarf erfragt und mit branchentypischen Kursen und Zertifikarten umgesetzt. Hier könnte noch mehr und indiviueller aufgerüstet werden.
Gehalt/Benefits
Faire, pünktliche Bezahlung. Durchgängig gute Leistung wird finanziell gewürdigt. Auch über alle Mitarbeiter hinweg erfolgen Lohnanhebungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung legt Wert darauf. Vereine und Projekte werden gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit wird gefördert und für stressfreies Arbeiten und optimale Lösungen auch benötigt.
Die Vorgesetzten klären sie, sollten Störungen bestehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es Einschränkungen, geht man darauf ein. Sonstiger Umgang ist wie bei allen anderen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich habe ich keinerlei Probleme gehabt und Firmenpolitik ist, dass man durch Kommunikation alles löst - da stimme alles. Dennoch, vorhandene Führungskräfte haben unterschiedliche Herangehensweisen, wo Standards Sicherheit schaffen könnten.
Arbeitsbedingungen
Nicht überall gibt es perfekte Bedinungen. Dies liegt jedoch nicht an der Firma, sondern an den Auftraggebern, in deren Umgebung überwiegend gearbeitet wird.
Kommunikation
Informationen und Transparenz waren, entsprechend der bisherigen Positionen, durch die Kommunikation gegeben. Perfekt ist es noch nicht, aber man arbeitet daran und ist für alles offen.
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen und geschätzt.
Interessante Aufgaben
Im durch die Position und den Kunden vorgegebenen Rahmen, ließ sich immer Interessantes finden und ausbauen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick KümmelGeschäftsführung
Vielen Dank .... an den Knackpunkten arbeiten wir noch (Weiterbildungskonzepte und Kommunikation) .... Das Leben bei PAUL IT ist eine ständige Annäherung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Paul IT-Service durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Paul IT-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Paul IT-Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.