Es gibt Punkte mit denen ich nicht zufrieden bin. Ich fühle mich dennoch gut aufgehoben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Benefits: Job-Ticket und Betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Pünktliche/Überpünktliche Zahlung und eine Super Work-Life Balance!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für die Branche niedriges Gehalt und geringe bis keine Kommunikation über der Projektleiter Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Ihr mal vorort seid kommt gern in die Büros und sagt:
Hallo! Wie geht es euch?
Oder Meldet euch gern mal bei einzelnen Mitarbeitern von denen ihr Positives über die Projektleitung gehört habt und sagt auch danke.
Das macht viel aus und die Paar Sekunden hat doch sicher jeder mal :)
Arbeitsatmosphäre
Die Projektleitung dankt regelmäßig und lässt sich auch mal Events zum Teambuilding einfallen.
Alles was darüber kommt (Projekt Management usw) hört man fast nie was von.
Gelegentlich kommt ein Projektmanger mal vorort aber Zeit für ein kurzes "Hallo wie geht es euch!" scheint da nicht zu sein.
Image
Hängt auch wieder stark vom Team/Projekt ab.
Ich habe aber kaum positives von Kollegen gehört die nicht Projektleiter oder höhergestelltes sind.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach sehr gut. Wenn es darum geht mal früher zu gehen oder später zu kommen ist das meiner Erfahrung nach immer möglich... sofern abgesprochen. Anträge auf Urlaub und Homeoffice können auch spontaner eingereicht werden. (1-2 Wochen vorher)
Karriere/Weiterbildung
Paul-IT bietet die Möglichkeit Zertifkate oder Schulungen zu absolvieren.
Dabei übernimmt die Firma auch die Kosten. (Eine super Win-Win Situation!)
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind absolut TOP!
Übernahme des Deutschlandtickets zu 100% und eine Betriebliche Altersvorsorge.
Das Gehalt wird immer Pünktlich oder sogar überpünktlich bezahlt! Sollte der "Zahltag" auf ein Wochenende oder Feiertag fallen wird am Donnerstag oder Freitag davor gezahlt. (Danke dafür darauf lege ich großen Wert!)
Das Durchschnitsgehalt für meine Tätigkeit bei Paul-IT (37.800€) liegt laut Kununu und weiterer Quellen weit unter dem Branchenwert. Da kommt leider immer die selbe Ausrede "Die Projekte geben mehr nicht her."
Meiner Meinung nach ist unser Team auch gut abgedeckt. Es gab Tage da musste man sich schon um Arbeit "streiten".
Es werden trotzdem neue Kollegen eingestellt.
Für weitere Gehälter neuer Kollegen scheint also genug Budget da zu sein, aber für Gehaltsanpassungen nicht.
Fairerweise muss ich aber auch sagen, dass ich von der zukünftigen Auftragslage nicht viel weiß und das warscheinlich als Vorbereitung dient, für den Fall das sich etwas drastisch ändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paul-IT übernimmt das Deutschlandticket zu 100%. Das ist eine Motivation das Auto stehen zu lassen und mit den Öffentlichen zu fahren.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schwer fair zu bewerten, da das extrem Projektabhängig ist.
Bei unserem Team ist der Zusammenhalt unter Kollegen eher semi-gut.
Viele reden schlecht übereinander und anstatt unter Kollegen eine Streitigkeit zu klären rennen viele schnell zur Projektleitung um sich da zu beschweren.
Es gibt aber auch Kollegen die sind einfach nur Top und extrem zuverlässig.
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Wir haben Kollegen welche schon in Rente hätten gehen sollen. Die Kollegen wollten aber von sich aus gern weiter arbeiten und Paul-IT ermöglicht das auch ohne, dass am Gehalt gekürzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Meistens alles okay. Nur gelegentlich wird man aufgrund einer Misskommunikation unter den Bus geworfen.
Arbeitsbedingungen
Auch schwierig zu bewerten da das wieder Stark vom Projekt abhängt.
Wir haben zu 4. ein Büro. (Damit habe ich kein Problem)
In diesem Raum haben wir im Sommer meisten eine temperatur von über 30Grad. Der Rekord letztes Jahr waren 35 Grad...
Wir haben der Projekleitung Bescheid gegeben. Geändert hat sich aber nichts.
Kommunikation
Einmal im Jahr gibt es ein Mitarbeitergespräch mit dem Projektleiter. Dort wird in Schulnoten die Leistung gemessen die man erbracht hat.
Einmal im Jahr gibt es auch ein "All-In" Meeting. Dieses ist in 2 Teile unterteilt.
Im 1. Teil werden sehr transparent alle relevanten Zahlen und Fakten offen dagelegt. (Ich persönlich schätze das sehr! Großes Lob an dieser Stelle!)
Der 2. Teil in dem "All-In" Meeting ist eigentlich nur Eigenlob an das Headquater in Berlin.
Gleichberechtigung
Ich gehe eher davon aus, dass Frauen sogar bevorzugt behandelt werden würden.
Interessante Aufgaben
Paul-IT hat viele verschiedene Projekte. Sofern man IT-Affin ist sollte für jeden was dabei sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Deine Bewertung hinterlässt bei uns allerdings einige Fragen, weshalb wir gerne auf deine Punkte eingehen möchten.
Arbeitsatmosphäre:
Du erwähnst, dass du dich wertgeschätzt fühlst und Teamevents stattfinden, bewertest diesen Bereich aber dennoch unterdurchschnittlich, weil die Wertschätzung nicht nur vom direkten Vorgesetzten, sondern auch von dessen Vorgesetzten kommen sollte. Wir verstehen, dass dies für dich wichtig ist. In großen Konzernen gibt es hierfür spezialisierte Feel-Good-Manager – in einem mittelständischen Unternehmen wie unserem müssen wir jedoch abwägen, wie wir unsere Ressourcen bestmöglich einsetzen. Wir setzen darauf, Wertschätzung durch direkte Kommunikation, Teamzusammenhalt und persönliche Anerkennung zu zeigen.
Kommunikation:
In deinem Arbeitsalltag hast du regelmäßigen Austausch mit deinem Team- und Projektleiter. Darüber hinaus gibt es strukturierte Formate wie das Personalgespräch zur Zielsetzung und Weiterentwicklung. Unser All-In-Meeting ist bewusst in zwei Teile gegliedert: Es gibt dir einen Überblick über die Leistungen in den Projekten und zeigt gleichzeitig, was im Headquarter passiert. Unser Ziel ist es, Erfolg und Anerkennung in beide Richtungen sichtbar zu machen.
Vorgesetztenverhalten:
Wenn du hier Verbesserungspotenzial siehst, lade ich dich herzlich ein, das direkte Gespräch mit mir zu suchen. Wir möchten konstruktives Feedback gerne nutzen, um uns weiterzuentwickeln.
Arbeitsbedingungen:
Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitsbedingungen nicht immer optimal sind – insbesondere, da wir meist in den Räumlichkeiten unserer Kunden tätig sind. Dennoch sind wir offen für Vorschläge, die eine schnelle und sinnvolle Verbesserung ermöglichen. Wenn beispielsweise ein Ventilator Abhilfe schaffen kann, stellen wir diesen gerne zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Du lobst unsere Maßnahmen in diesem Bereich, vergibst aber dennoch eine niedrige Bewertung. Hier würden wir gerne besser verstehen, wo du noch Optimierungsmöglichkeiten siehst.
Gehalt/Sozialleistungen:
Du erwähnst, dass dein Gehalt deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegt. Laut Kununu und Stepstone bewegen sich die Gehälter in unserer Branche in einer bestimmten Spanne – und dein Gehalt befindet sich innerhalb dieses Rahmens. Natürlich ist das Gehalt auch immer Verhandlungssache. Falls du das Gefühl hast, dass deine Vergütung nicht deiner Leistung entspricht, sprich uns bitte an. Wir sind stets bemüht, faire Lösungen zu finden, sofern es im Rahmen der wirtschaftlichen Möglichkeiten eines projektspezifischen Unternehmens liegt.
Personalentwicklung:
Neue Kollegen einzustellen, während es Bedenken hinsichtlich der Gehälter gibt, mag widersprüchlich erscheinen. Allerdings basiert unser Geschäftsmodell auf der Abrechnung geleisteter Stunden. Das bedeutet: Weniger Mitarbeiter führen zu weniger Umsatz. Außerdem werden krankheitsbedingte Ausfälle und Urlaubszeiten nicht von unseren Kunden übernommen, sondern von uns getragen.
Image:
Deine Bewertung in diesem Punkt ist für uns nicht ganz nachvollziehbar. Falls du konkrete Punkte hast, die wir verbessern können, würden wir uns über dein Feedback freuen.
Zusammenfassung:
Insgesamt wirkt deine Bewertung inhaltlich positiver als es die vergebenen Sterne widerspiegeln. Wir würden uns daher freuen, das Gespräch mit dir zu suchen, um gemeinsam mögliche Verbesserungen zu erarbeiten. Melde dich jederzeit gerne!