Gute Produkte, als Arbeitgeber jedoch nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Gebäude mit modernen Maschinen und Produkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kommunikation, Führungsstil, sehr konservatives denken.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter anständig bezahlen und Abteilungsleiter auch ihre Arbeit machen lassen ohne sie von oben zu übergehen und ihre Arbeit zu übernehmen. Die interne Kommunikation sollte sich verbessern und Mitarbeitergespräche in geregeltem Rahmen geführt werden und nicht zwischen Tür und Angel. Auszubildende sollten besser gefördert werden oder einfach keine mehr nehmen, wenn es Kompetenzmäßig nicht umsetzbar ist. Vernünftige anreize für potenzielle Arbeitnehmer sollten geschaffen werden, genau so wie anreize für vorhandene Mitarbeiter schaffen, das unternehmen nicht zu verlassen. Arbeitszeitenregelung sollte klar kommuniziert werden. Wer Gleitzeit als Benefit bietet kann keinen Arbeitsbeginn zu vorgeschriebenem Zeitpunkt fordern!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter Kollegen ist meist entspannt und in Ordnung, jedoch ist ein dauerhafter druck "von oben" zu spüren, da jegliche Entscheidungen von ganz oben gesteuert wird und nicht von den stellen, die eigentlich nach ihrer Stellenbeschreibung dafür zuständig wäre. Somit gibt es ein ständiges überwachen und steuern aller Entscheidungen, was sehr unangenehm ist.
Image
Image ist nach außen hin weit besser als es am ende wirklich ist. Es wird sich viel um das Image gegenüber Kunden gesorgt.
Work-Life-Balance
Bei der Genehmigung von Urlaub haben ältere, höher gestellte, oder länger beschäftigte Kollegen den Vorrang, trotz früher eingegangenen Anträgen. Überstunden werden weder nicht wertgeschätzt, trotz dass sie sehr gerne gesehen sind, während sie nicht bezahlt werden, sondern mit dem Gehalt bereits abgegolten sind. Spontaner Urlaub ist gut möglich, jedoch nicht gern gesehen. Home Office wird bei den meisten strikt abgelehnt, weil den Mitarbeitern nicht vertraut wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind quasi unmöglich. Das Ausbildungskonzept ist nicht vorhanden, es werden Azubis eingestellt, die sich selbst ausbilden und nebenbei als volle Arbeitskraft dienen. Weiterbilden tut sich kaum einer, weil es nicht gefordert und gefördert wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist weit unter dem Marktdurchschnitt. Sonstige monetäre Leistungen gibt es kaum. Gehaltsverhandlungen sind ungewollt, Gehaltserhöhungen genau so.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten gut zusammen, es gibt jedoch klare Differenzierungen der Abteilungen, was man unter den Kollegen stark merkt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind entweder in ihrer Position nur um des Namens willen, oder weil sie sich der Geschäftsführung gut verkaufen.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr auf kosten geachtet. Vorhandene Einrichtung wird lieber so hingenommen, als sie gegen moderne und ergonomische Einrichtung zu tauschen.
Kommunikation
Kommuniziert wurde nur das nötigste und selbst der Weg der Kommunikation über 2 "Aushänge" in Form von DIN A4 Zetteln ist sehr unpraktisch. Auftragslage und wirtschaftliche Aspekte wurden nur in ausgewählten Kreisen kommuniziert. Eine klare Meldekette für Probleme oder Fehler gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Gibt es kaum. Klare konservative Strukturen, welche ungerne gebrochen werden.