Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paul Kläs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Tradition bewahren oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre unter Kollegen ist meist entspannt und in Ordnung, jedoch ist ein dauerhafter druck "von oben" zu spüren, da jegliche Entscheidungen von ganz oben gesteuert wird und nicht von den stellen, die eigentlich nach ihrer Stellenbeschreibung dafür zuständig wäre. Somit gibt es ein ständiges überwachen und steuern aller Entscheidungen, was sehr unangenehm ist.
Kommuniziert wurde nur das nötigste und selbst der Weg der Kommunikation über 2 "Aushänge" in Form von DIN A4 Zetteln ist sehr unpraktisch. Auftragslage und wirtschaftliche Aspekte wurden nur in ausgewählten Kreisen kommuniziert. Eine klare Meldekette für Probleme oder Fehler gibt es nicht.
Die meisten Kollegen halten gut zusammen, es gibt jedoch klare Differenzierungen der Abteilungen, was man unter den Kollegen stark merkt.
Bei der Genehmigung von Urlaub haben ältere, höher gestellte, oder länger beschäftigte Kollegen den Vorrang, trotz früher eingegangenen Anträgen. Überstunden werden weder nicht wertgeschätzt, trotz dass sie sehr gerne gesehen sind, während sie nicht bezahlt werden, sondern mit dem Gehalt bereits abgegolten sind. Spontaner Urlaub ist gut möglich, jedoch nicht gern gesehen. Home Office wird bei den meisten strikt abgelehnt, weil den Mitarbeitern nicht vertraut wird.
Vorgesetzte sind entweder in ihrer Position nur um des Namens willen, oder weil sie sich der Geschäftsführung gut verkaufen.
Abteilungsleitung super