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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ab und zu wird im Sommer mit der ganzen Firma gegrillt.
qualifizierte Mitarbeiter einstellen und nicht nur welche aus der eigenen Gemeinde.
Abteilungsleitung super
Modernes Gebäude mit modernen Maschinen und Produkten.
Gehalt, Kommunikation, Führungsstil, sehr konservatives denken.
Mitarbeiter anständig bezahlen und Abteilungsleiter auch ihre Arbeit machen lassen ohne sie von oben zu übergehen und ihre Arbeit zu übernehmen. Die interne Kommunikation sollte sich verbessern und Mitarbeitergespräche in geregeltem Rahmen geführt werden und nicht zwischen Tür und Angel. Auszubildende sollten besser gefördert werden oder einfach keine mehr nehmen, wenn es Kompetenzmäßig nicht umsetzbar ist. Vernünftige anreize für potenzielle Arbeitnehmer sollten geschaffen werden, genau so wie anreize für vorhandene Mitarbeiter schaffen, das unternehmen nicht zu verlassen. Arbeitszeitenregelung sollte klar kommuniziert werden. Wer Gleitzeit als Benefit bietet kann keinen Arbeitsbeginn zu vorgeschriebenem Zeitpunkt fordern!
Die Atmosphäre unter Kollegen ist meist entspannt und in Ordnung, jedoch ist ein dauerhafter druck "von oben" zu spüren, da jegliche Entscheidungen von ganz oben gesteuert wird und nicht von den stellen, die eigentlich nach ihrer Stellenbeschreibung dafür zuständig wäre. Somit gibt es ein ständiges überwachen und steuern aller Entscheidungen, was sehr unangenehm ist.
Image ist nach außen hin weit besser als es am ende wirklich ist. Es wird sich viel um das Image gegenüber Kunden gesorgt.
Bei der Genehmigung von Urlaub haben ältere, höher gestellte, oder länger beschäftigte Kollegen den Vorrang, trotz früher eingegangenen Anträgen. Überstunden werden weder nicht wertgeschätzt, trotz dass sie sehr gerne gesehen sind, während sie nicht bezahlt werden, sondern mit dem Gehalt bereits abgegolten sind. Spontaner Urlaub ist gut möglich, jedoch nicht gern gesehen. Home Office wird bei den meisten strikt abgelehnt, weil den Mitarbeitern nicht vertraut wird.
Weiterbildungen sind quasi unmöglich. Das Ausbildungskonzept ist nicht vorhanden, es werden Azubis eingestellt, die sich selbst ausbilden und nebenbei als volle Arbeitskraft dienen. Weiterbilden tut sich kaum einer, weil es nicht gefordert und gefördert wird.
Gehalt ist weit unter dem Marktdurchschnitt. Sonstige monetäre Leistungen gibt es kaum. Gehaltsverhandlungen sind ungewollt, Gehaltserhöhungen genau so.
Die meisten Kollegen halten gut zusammen, es gibt jedoch klare Differenzierungen der Abteilungen, was man unter den Kollegen stark merkt.
Vorgesetzte sind entweder in ihrer Position nur um des Namens willen, oder weil sie sich der Geschäftsführung gut verkaufen.
Es wird sehr auf kosten geachtet. Vorhandene Einrichtung wird lieber so hingenommen, als sie gegen moderne und ergonomische Einrichtung zu tauschen.
Kommuniziert wurde nur das nötigste und selbst der Weg der Kommunikation über 2 "Aushänge" in Form von DIN A4 Zetteln ist sehr unpraktisch. Auftragslage und wirtschaftliche Aspekte wurden nur in ausgewählten Kreisen kommuniziert. Eine klare Meldekette für Probleme oder Fehler gibt es nicht.
Gibt es kaum. Klare konservative Strukturen, welche ungerne gebrochen werden.
Den wertschätzenden Umgang miteinander.
Ganz klar die Bezahlung.
1. Faire Gehälter im Vertrieb einführen, die der Verantwortung der Position gerecht werden, und speziell die Provison im Vertriebsaußendienst auf ein realistisches und angemessenes Niveau anheben. 2. Sich im Tagesgschäft seitens der GF mehr zurücknehmen, und die offiziellen Funktionsträger ihren Job machen lassen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, wertschätzender Umgang miteinander
In der Kundschaft wirklich gut.
absolut ok, auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen
Schlecht, da bestenfalls durchschnittlich bezahlt wird. Das Gehaltsniveau ist, verglichen mit anderen Unternehmen, schlecht. Wer beruflich gut qualifiziert ist, der sollte hier nicht anfangen. Alle anderen Firmen zahlen ein deutlich besseres Gehalt.
Darauf wird von der GF entsprechend Wert geelegt.
gut, angemehmer Umgang miteinander, man hilft sich
absolut ok
Da kommt es darauf an, mit wem man zu tun hat. Leider gibt es dort Funktionen / Positionen, die nur auf dem Papier existieren, weil sich das in der Aussenwirkung gut anhört. Der Stelleninhaber hat leider nicht wirklich die Entscheidungskompetenz, da sich die GF in das Tagesgsschäft massiv einmischt und alles entscheiden will. Das ist für den Einzelnen nicht besonders motivierend und kontraproduktiv....
in Ordnung
Solala...die Informationen fließen eher via "Flurfunk", Kommunikation seitens der GF eher nach dem Motto "ich sag nur was, wenn ich darauf angesprochen werde"..... Oder man wartet bis zur alljährlich stattfinden Weihnachtsfeier.
Kommt darauf an, wie gut man mit der GF kann.
Sind auf jeden Fall vorhanden.
Es macht Spaß und das Umfeld ist spannend!
ständige Kontrolle bis in die kleinsten Themen, keine freie Entfaltung oder Weiterbildung, Gehaltsniveau
Strategisch führen, Tagesgeschäft den Führungskräften anvertrauen. Offener und transparenter werden, Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und weniger Kontrollzwang von oben. Gehaltsstruktur und Anreize überdenken, insbesondere in Hinblick auf das Halten und Gewinnen von jungen, motivierten Kolleg*innen.
Im Produktionsbereich wird oft und gerne gemeckert, in Summe ist PK aber absolut fair und mit Sicherheit über dem Durchschnitt.
Man gilt als Experte mit Manufakturcharakter im Premiumsegment.
Es bleiben Freiräume und es wird Rücksicht auf Privates genommen.
Aufstieg definitiv nur über Vitamin B möglich - Weiterbildung findet nahezu nicht statt.
Leider sehr limitierte Bezahlung und nur nach langwierigen Diskussionen Möglichkeit auf minimale Anpassungen trotz hoher Leistungsbereitschaft. Hier zählt leider nicht die Leistung/der Einsatz, was die Motivation sehr belastet. Was hier als gute Bezahlung betitelt wird, ist oft weit unter dem Wettbewerb.
Man nimmt sich dem Thema Nachhaltigkeit an, das soziale Bewusstsein bei PK ist nicht zu beanstanden.
Passt! Gute Zusammenarbeit in allen Abteilungen, insbesondere „wenn es drauf ankommt“.
Fair und sozial.
Direkte Vorgesetzte sind durchweg in Ordnung. Leider durch die Geschäftsführung ohne jegliche Entscheidungstragkraft.
Modern und fair. Wenn man etwas benötigt, bekommt man es nach Notwendigkeit in der Regel auch. Modern und zeitgemäß ausgestattet.
Man erfährt wenig und nur das absolut Nötigste à la Salamitaktik, alles Weitere behält sich die Geschäftsführung vor und sieht in offener Kommunikation keinerlei Notwendigkeit.
Leider der größte Kritikpunkt. Es herrscht eine regelrechte zwei Klassen Gesellschaft wo die tatsächliche Leistung nicht zählt.
Keine freie Entfaltung oder Mitgestaltung, alles läuft final über einen Tisch. Strategisch wie auch abteilungsübergreifend wird jegliche Kleinigkeit aus dem Tagesgeschäft beäugt und generell von oben entschieden.
Weniger Egoismus und mehr Sozialverhalten. Gott fände das auch besser!