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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ab und zu wird im Sommer mit der ganzen Firma gegrillt.
Modernes Gebäude mit modernen Maschinen und Produkten.
Den wertschätzenden Umgang miteinander.
Es macht Spaß und das Umfeld ist spannend!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Kommunikation, Führungsstil, sehr konservatives denken.
ständige Kontrolle bis in die kleinsten Themen, keine freie Entfaltung oder Weiterbildung, Gehaltsniveau
Ganz klar die Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter anständig bezahlen und Abteilungsleiter auch ihre Arbeit machen lassen ohne sie von oben zu übergehen und ihre Arbeit zu übernehmen. Die interne Kommunikation sollte sich verbessern und Mitarbeitergespräche in geregeltem Rahmen geführt werden und nicht zwischen Tür und Angel. Auszubildende sollten besser gefördert werden oder einfach keine mehr nehmen, wenn es Kompetenzmäßig nicht umsetzbar ist. Vernünftige anreize für potenzielle Arbeitnehmer sollten geschaffen werden, genau so wie anreize für vorhandene Mitarbeiter schaffen, das unternehmen nicht zu verlassen. Arbeitszeitenregelung sollte klar ...
qualifizierte Mitarbeiter einstellen und nicht nur welche aus der eigenen Gemeinde.
1. Faire Gehälter im Vertrieb einführen, die der Verantwortung der Position gerecht werden, und speziell die Provison im Vertriebsaußendienst auf ein realistisches und angemessenes Niveau anheben. 2. Sich im Tagesgschäft seitens der GF mehr zurücknehmen, und die offiziellen Funktionsträger ihren Job machen lassen.
Strategisch führen, Tagesgeschäft den Führungskräften anvertrauen. Offener und transparenter werden, Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und weniger Kontrollzwang von oben. Gehaltsstruktur und Anreize überdenken, insbesondere in Hinblick auf das Halten und Gewinnen von jungen, motivierten Kolleg*innen.
Weniger Egoismus und mehr Sozialverhalten. Gott fände das auch besser!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Paul Kläs ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
absolut ok, auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen
Es bleiben Freiräume und es wird Rücksicht auf Privates genommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Kläs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind quasi unmöglich. Das Ausbildungskonzept ist nicht vorhanden, es werden Azubis eingestellt, die sich selbst ausbilden und nebenbei als volle Arbeitskraft dienen. Weiterbilden tut sich kaum einer, weil es nicht gefordert und gefördert wird.
Aufstieg definitiv nur über Vitamin B möglich - Weiterbildung findet nahezu nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Kläs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Paul Kläs schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Kläs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Kläs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Paul Kläs
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paul Kläs
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung