13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nicht abgehoben, menschlich
Die Mitarbeiter machen lassen nicht so viel einmischen
Offene Kommunikation mit flacher Herachie
Die Zusammenarbeit funktioniert gut.
Keine Förderung bei freiwilliger Weiterbildung
Besseres Gehalt für diese anspruchsvollen Tätigkeiten.
Es gibt immer eine Möglichkeit kurzfristig Urlaub für private Termine zu bekommen!
Die Chefin setzt sich für die Mitarbeiter überdurchschnittlich und vorbildlich ein!
Möglichkeit:
-BikeLeasing
-Direkt Lebensversicherung
- VL
-subventioniertes Essen vom Metzger!(Sehr lecker und günstig)
(Bezahlte) Überstunden werden erwartet!
Jeder weiß was er zu tun hat und erledigt dieses eigenverantwortlich!
Passt!
Wenn viel zu tun ist, wird Mehrarbeit erwartet!
Die Überstunden werden aber mit einem höheren Stundenlohn vergütet!
Aufgrund von Corona leider keine Weiterbildungen möglich gewesen!
Es werden aber jobrelevante Kurse angeboten !
30 Tage Urlaub (ohne wenn und Aber)
Branchenübliches Gehalt.
Überstunden werden mit Prozenten bezahlt!
Urlaubs- & Weihnachtsgeld je halbes Gehalt!
Wie überall:
Der Löwenanteil der Mitarbeiter ist kollegial und hilfsbereit!
Ein Paar Mitarbeiter haben noch Verbesserungspotential!
So wie es sein soll!
Offene Kommunikation!
Fehlverhalten werden zeitnah besprochen.
Es gibt auch Lob.
IT: up to date!
Höhenverstellbare Schreibtische …
Regelmäßig Tesmbesprechungen wo alle auf den aktuellen Stand gebracht werden.
Hier kann ich nichts negatives berichten!
Der Sondermaschinenbau ist eine besondere Branche!
Langweilig wurde es nie!
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß
siehe Verbesserungsvorschlag
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte noch verbessert werden
Innovatives Unternehmen
Unternehmensstrukturen beachten
abwechslungsreiche Arbeit
Verhalten der Geschäftsleitung
Führungsstil
- interessante Tätigkeiten (keine Maschine ist wie die andere...gerade bei Gleichteilen immer wieder spannend ;) )
- sicherer Arbeitsplatz
- Geschäftsleitung steht dem Unternehmen sehr loyal gegenüber
- Guter Kollegenzusammenhalt
- das Denken, dass lange Anwesenheiten der MA auch gleichzeitig eine höhere Leistungsdichte bedeuten
- sehr stark schwankende Gehälter in der gleichen Abteilung bei identischer Aufgabe
- fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- teilweise chaotische Arbeitsverhältnisse durch fehlende Absprachen
- Einführen eines Haustarifs samt Leistungszuschlag und eines Überstundenkontos
- Einstiegsgehälter auf Marktniveau anheben
- Aufgabenverteilung gleichmäßiger gestalten
- Auszahlen von Überstunden entfallen lassen (Mehrleistung wird durch Leistungszuschlag belohnt und die angefallenen Überstunden können nach Möglichkeit abgefeiert werden)
- Karrierechancen und Weiterbildungen aktiv den MA anbieten
Persönliche Atmosphäre, Wertschätzung und Zusammenhalt
Weiterer Ausbau der Gesundheitsangebote für Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.