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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Personalchefin ist top. Harte Verhandlungspartnerin, aber ein großes Herz, wenn es darauf ankommt.
Sichere Arbeitsplätze durch breite Aufstellung im Markt.
Jährliche Betriebsausflüge, die mit viel Engagement geplant werden.
Familienunternehmen
Interessante Projekte. Familienfreundlicher Betrieb mit Gleitzeitmodell sowie 3 Gleittage pro Quartal . Faires Gehalt . Gute Zulagen.
Interessante Arbeit.
Erweitert seine Fertigung und stellt viele neue Mitarbeiter ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einzelne Entscheidungen der Geschäftsleitung teilweise schwer nachvollziehbar.
Zuviele Stunden, Bezahlung nicht angemessen.
Richtig schlecht eigentlich nichts !!!
Durch das Automatisierungswachstum ist es teilweise ja etwas hektisch um die ganzen Kundenaufträge zu bedienen, hier sollte aber Vertrieb mehr beachten
Stellenweise viele Überstunden.
Keine Förderung bei freiwilliger Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Weniger Überstunden, Montageeinsätze bei 8Std. tägl. belassen.
Auch wer kein Medebacher ist sollte gleiche Rechte haben.
Etwas besser auf das Personal achten und zuhören
Zeitarbeit bitte minimieren
Fluktuation der Softwareabteilung "Wissensverlust" minimieren
Die Mitarbeiter machen lassen nicht so viel einmischen
Besseres Gehalt für diese anspruchsvollen Tätigkeiten.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte noch verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Paul Köster ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben mit guten Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Für Leute die gern mit ihren Händen arbeiten, kann es recht interessant sein. Allerdings muss man hier auch ehrlich sein und dies gilt nur für die erste Zeit. Denn auch wenn sich die Variantionen der Maschinen ändert, welche gebaut werden müssen, so sind es im Grunde dann doch immer die selben Tätigkeiten wie Verschrauben, Pneumatik verlegen, abkleben usw. Es variiert halt wie man es macht, aber die Tätigkeit bleibt dennoch die selbe.
Aufgrund des betrieblichen Tätigkeitsfeldes , gibt es viele spannende und innovative Projekte. Global player.
Vielseitige Aufgabenbereiche
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Köster ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vergütung ist angemessen, könnte aber stärker an Leistung, Verantwortung und Marktvergleich angepasst werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber gezielter angeboten und stärker gefördert werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert.
Gute Chancen, sofern Stelle frei wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Köster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Paul Köster gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Köster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Köster als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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