Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paul Köster die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, könnte aber transparenter und strukturierter erfolgen, insbesondere bei wichtigen Entscheidungen.
Der Zusammenhalt im Team ist vorhanden, könnte durch mehr Austausch und gemeinsame Aktivitäten weiter gestärkt werden.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist teilweise schwierig. Arbeitsbelastung und Flexibilität könnten verbessert werden.
Die Vorgesetzten sind größtenteils fair, ansprechbar und unterstützen bei fachlichen Themen.
Sehr abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben mit guten Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit überwiegend positivem Miteinander. In stressigen Phasen besteht jedoch noch Verbesserungspotenzial.