Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paul Kuhn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation erfolgt über regelmäßige Hausmitteilungen und Meetings. Darüber hinaus wird der persönliche Austausch aktiv gefördert, insbesondere wenn Themen offen angesprochen werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Das Team arbeitet effizient zusammen und funktioniert als Einheit. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert und fühlen sich rasch als vollwertiger Teil des Teams.
Auf hohem Niveau betrachtet gibt es vereinzelt Verbesserungspotenzial, insbesondere beim Thema Homeoffice. Dieses wird derzeit nicht aktiv gefördert. Gleichzeitig besteht jedoch ein gewisser Handlungsspielraum, wenn es um private Angelegenheiten geht, hier zeigt sich das Unternehmen flexibel und entgegenkommend.
Als mittelständisches Unternehmen steht eine konsequente Kundenorientierung im Mittelpunkt, die sowohl intern gelebt als auch nach außen getragen wird. Ob ein höherer Homeoffice-Anteil mit der aktuellen Leistungsfähigkeit und dem hohen Anspruch an den Kundenservice vereinbar wäre, bleibt offen.
Der starke Kollegenzusammenhalt ist eine klare Stärke. Das Team funktioniert sehr gut vor Ort, was für viele die Arbeit attraktiv macht. Dennoch sind individuelle Ausnahmen möglich und können bei Bedarf offen besprochen werden.
Die Führung ist gut erreichbar und steht den Mitarbeitenden auf kurzen Wegen für Anliegen zur Verfügung. Wie in jedem Unternehmen kommt es auch hier gelegentlich zu Reibungen, was jedoch ein normaler Bestandteil des Arbeitsalltags ist. Gleichzeitig ist spürbar, dass die Geschäftsleitung bemüht ist, zeitnah auf Themen einzugehen und für die Mitarbeitenden ansprechbar zu bleiben.
Mit der neu geschaffenen Position der Vertriebsleitung wurden zusätzliche Strukturen etabliert. Diese Rolle fungiert als Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Team, bringt neue Impulse ein und unterstützt beide Seiten gleichermaßen. Anliegen und Herausforderungen werden ernst genommen, aufgegriffen und gemeinsam werden Lösungen, Kompromisse oder neue Wege erarbeitet.
Durch das breite Spektrum an Artikeln, Kunden und unterschiedlichen Anforderungen bleibt die Tätigkeit abwechslungsreich und spannend. Die Baubranche zeigt sich dabei durchgehend dynamisch und vielseitig. Im Arbeitsalltag ergeben sich täglich neue Herausforderungen, denen ebenso regelmäßig Erfolge gegenüberstehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und kollegial. Trotz unseres klaren Fokus im Vertrieb auf Wachstum und Weiterentwicklung bleibt das Stressniveau gut handhabbar. Insgesamt herrscht eine positive Grundstimmung im Team, die auch in weniger erfolgreichen Monaten stabil bleibt.