Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
EssenszulageEs passt soweit für mich persönlich. Mittelstand mit Herz und Fokus auf Wachstum ohne die Mitarbeiter dabei zu vernachlässigen
Das Unternehmen ist über die Jahre gewachsen, somit hat man im Arbeitsalltag auch oft gemerkt, dass neue Strukturen geschaffen wurden und Veränderungen stattgefunden haben/finden. Ganz klar – in diesem Unternehmen gibt es kein Stillstand und keinen monotonen Arbeitsalltag!
Meine persönlichen Vorteile:
Die Arbeitsmentalität eines Familienunternehmen, kurze und schnelle Arbeits-/Abstimmungs-/Entscheidungswege unter Kollegen/innen und vor allem zur Geschäftsführung, Baubranche – es wird noch mitangepackt und etwas geschaffen, es gibt wirklich noch Geschäfte per Handschlag bzw. auf das gesprochene Wort kann man sich ...
Die Arbeit ist abwechslungsreich und man wird gut gefördert. Ein Vorteil (manchmal auch ein Nachteil) ist dass es ein familiengeführtes Unternehmen ist :-)
das meine Arbeit abwechslungsreich ist. Gute Weiterbildungsmaßnahmen
Vielleicht die Sache mit Homeoffice zu überdenken, jedoch verstehe den Ansatz , jede Abteilung gleich zu behandeln. Die Führungskräfte sind hier keine Ausnahme und täglich im Betrieb für individuelle Anliegen der Mitarbeiter und Kunden persönlich zu sprechen.
Ein Arbeitgeber ist wohl nie perfekt, aber letztendlich ist man als Arbeitnehmer/in auch ein Teil und hat somit immer die Möglichkeit den Arbeitsalltag mitzugestalten bzw. das Unternehmen/schlechte Strukturen zu verändern…
fällt mir auf Anhieb nichts ein.
Wachstum des Unternehmens steht im Fokus. Die Einführung der Vertriebsleitung war dabei ein richtiger und notwendiger Schritt. Eine funktionierende Vermittlung zwischen Geschftsleitung und Mitarbeitenden bleibt dabei entscheidend.
Zukünftig sollten verstärkt Standards geschaffen sowie einheitliche Vorgehensweisen etabliert werden, um Prozesse klarer und effizienter zu gestalten. Dadurch ergeben sich aus meiner Sicht zusätzliche Chancen, sowohl für die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden als auch für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens. Neu geschaffene Meetings und Transparenz zwischen den verschiedenen Abteilungen haben bereits positive Effekte.
Man sollte mit den Mitarbeitern sprechen wo Probleme gesehen werden.
Als Familienunternehmen sind kurze Wege.
Der am besten bewertete Faktor von Paul Kuhn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Das Team arbeitet effizient zusammen und funktioniert als Einheit. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert und fühlen sich rasch als vollwertiger Teil des Teams.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird stehts gefördert, auch mit dem neuem Vertriebsleiter, erkennt man schnell, dass dieser Punkt sehr erst genommen wird und man immer auf den dem neusten Stand sein möchte. Kariere ist im Mittelstand manchmal schwierig, es kann nicht jeder Vertriebsleiter, Prokurist oder Geschäftsführer werden. Aber individuelle Stärken werden gefördert und jeder hat die Möglichkeit in seinem Umfeld sich weiter zu bilden und stärken
Offen für Neues.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
