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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es passt soweit für mich persönlich. Mittelstand mit Herz und Fokus auf Wachstum ohne die Mitarbeiter dabei zu vernachlässigen
Das Unternehmen ist über die Jahre gewachsen, somit hat man im Arbeitsalltag auch oft gemerkt, dass neue Strukturen geschaffen wurden und Veränderungen stattgefunden haben/finden. Ganz klar – in diesem Unternehmen gibt es kein Stillstand und keinen monotonen Arbeitsalltag!
Meine persönlichen Vorteile:
Die Arbeitsmentalität eines Familienunternehmen, kurze und schnelle Arbeits-/Abstimmungs-/Entscheidungswege unter Kollegen/innen und vor allem zur Geschäftsführung, Baubranche – es wird noch mitangepackt und etwas geschaffen, es gibt wirklich noch Geschäfte per Handschlag bzw. auf das gesprochene Wort kann man sich ...
Die Arbeit ist abwechslungsreich und man wird gut gefördert. Ein Vorteil (manchmal auch ein Nachteil) ist dass es ein familiengeführtes Unternehmen ist :-)
das meine Arbeit abwechslungsreich ist. Gute Weiterbildungsmaßnahmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vielleicht die Sache mit Homeoffice zu überdenken, jedoch verstehe den Ansatz , jede Abteilung gleich zu behandeln. Die Führungskräfte sind hier keine Ausnahme und täglich im Betrieb für individuelle Anliegen der Mitarbeiter und Kunden persönlich zu sprechen.
Ein Arbeitgeber ist wohl nie perfekt, aber letztendlich ist man als Arbeitnehmer/in auch ein Teil und hat somit immer die Möglichkeit den Arbeitsalltag mitzugestalten bzw. das Unternehmen/schlechte Strukturen zu verändern…
fällt mir auf Anhieb nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Wachstum des Unternehmens steht im Fokus. Die Einführung der Vertriebsleitung war dabei ein richtiger und notwendiger Schritt. Eine funktionierende Vermittlung zwischen Geschftsleitung und Mitarbeitenden bleibt dabei entscheidend.
Zukünftig sollten verstärkt Standards geschaffen sowie einheitliche Vorgehensweisen etabliert werden, um Prozesse klarer und effizienter zu gestalten. Dadurch ergeben sich aus meiner Sicht zusätzliche Chancen, sowohl für die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden als auch für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens. Neu geschaffene Meetings und Transparenz zwischen den verschiedenen Abteilungen haben bereits positive Effekte.
Man sollte mit den Mitarbeitern sprechen wo Probleme gesehen werden.
Als Familienunternehmen sind kurze Wege.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Paul Kuhn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Das Team arbeitet effizient zusammen und funktioniert als Einheit. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert und fühlen sich rasch als vollwertiger Teil des Teams.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Kuhn ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf hohem Niveau betrachtet gibt es vereinzelt Verbesserungspotenzial, insbesondere beim Thema Homeoffice. Dieses wird derzeit nicht aktiv gefördert. Gleichzeitig besteht jedoch ein gewisser Handlungsspielraum, wenn es um private Angelegenheiten geht, hier zeigt sich das Unternehmen flexibel und entgegenkommend.
Als mittelständisches Unternehmen steht eine konsequente Kundenorientierung im Mittelpunkt, die sowohl intern gelebt als auch nach außen getragen wird. Ob ein höherer Homeoffice-Anteil mit der aktuellen Leistungsfähigkeit und dem hohen Anspruch an den Kundenservice vereinbar wäre, bleibt offen.
Der starke Kollegenzusammenhalt ist ...
Teilzeitmodelle möglich. Familienfreundlicher Umgang.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird stehts gefördert, auch mit dem neuem Vertriebsleiter, erkennt man schnell, dass dieser Punkt sehr erst genommen wird und man immer auf den dem neusten Stand sein möchte. Kariere ist im Mittelstand manchmal schwierig, es kann nicht jeder Vertriebsleiter, Prokurist oder Geschäftsführer werden. Aber individuelle Stärken werden gefördert und jeder hat die Möglichkeit in seinem Umfeld sich weiter zu bilden und stärken
Offen für Neues.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Kuhn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Paul Kuhn besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Kuhn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Kuhn als eher modern.
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