6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Paul Pietsch Verlage GmbH & Co. in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führug ohne Weitsicht und Kompetenz in Sachen Mitarbeiterführung, dafür aber mit Hang zum Micromanagement.
Verbesserungsvorschläge
Die Verlagsgruppe müsste sich neu ausrichten und gestrige Startegien ablegen. Der Anschluss an die moderne Welt mit aktuellen Vertriebswegen wurde bislang verpasst.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist ein Fremdwort bei PPV. Die Arbeitsatmospähre ist geprägt von einer nicht zu bewerkstelligen Workload, was von den vielen langjährigen Mitarbeitern einfach hingenommen wird.
Image
Das Image von PPV ist unter Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern ziemlich angeschlagen.
Work-Life-Balance
Katastrophal. Überstunden werden erwartet und müssen gemacht werden, um die Workload zu bewältigen. Das wird weder finanziell noch durch Wertschätzung honoriert. Immerhin ist Homeoffice zwei Tage die Woche möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven sind gleich null, da die Personaldecke so dünn ist, wie es eben geht. Weiterbildungen werden nicht gefördert oder subventioniert.
Gehalt/Benefits
Die Auszahlung der im Vergleich eher durchschnittlichen bis niedrigeren Gehälter erfolgt pünktlich. Immerhin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PPV kümmert sich im Rahmen der gesetzlichen Anforderungen um Umwelt und Soziales.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist gespalten in zwei Gruppen. Der Zusammenhalt in den Gruppen ist okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den vielen älteren Kollegen ist schlecht, oft haben sie keine Vertretung und arbeiten auch im Urlaub - wie Selbständige.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktscheue, unrealistische Zielsetzungen und allein getroffene Entscheidungen prägen die Verlagsgruppe.
Arbeitsbedingungen
Computer und Bildschirme sind genauso wie das Mobiliar ziemlich veraltert. Geschäfts-Handys gibt es nicht, von Laptops ganz zu schweigen.
Kommunikation
Es wird von ganz oben sehr wenig kommuniziert, weswegen viele Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind oder unerwartet kommen.
Gleichberechtigung
Kolleginnen werden weniger wertgeschätzt als Kollegen.
Interessante Aufgaben
Bücher zu gestalten, zu lektorieren und zu produzieren ist eine spannende und interessante Aufgabe, in der Verwaltung bleiben Überraschungen aus.
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Ich habe viel gelernt und konnte mir ein konkretes Bild vom anvisierten Beruf machen. Somit hat es seinen Zweck erfüllt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PAUL PIETSCH VERLAGE in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstbestimmtes Arbeiten und viel Eigenverantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung am Arbeitsplatz und Kommunikation zwischen den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Topklima bei einem der marktfuehrenden Ratgeberverlage
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paul Pietsch Verlage GmbH & Co. in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Faires und vertrauensvolles Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Klare Zielsetzungen, steter Einbezug von Fachmeinungen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Lebenserfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Paul Pietsch Verlage GmbH & Co. in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist allgemein von Resignation und Unlust geprägt. Junge Mitarbeiter wandern schnell ab. Oftmals regiert Angst vor bestimmten Vorgesetzten und Folgen von geringsten Fehlern den Arbeitsalltag.
Image
Allgemein ist das Image schlecht und vorbelastet. Die Mitarbeiter äußern sich mehr als kritisch. In der Branche ist das Unternehmen ebenfalls bekannt und Mitarbeiter werden oft auf die Arbeitsumstände angesprochen.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit von 9-16.30 Uhr (Mo-Do) und Freitags von 9-14.30 Uhr tragen als einziger Punkt zur Work-Life-Balance bei.
Karriere/Weiterbildung
Es herrscht wenig Verständnis für individuelle Lebenssituationen / -entwürfe, vom Standard abweichende Arbeitsverträge gibt es meines Wissens nach nur in schlimmen Krankheitsfällen. Weiterbildung wird nicht gefördert. Es gibt wenig bis keine Aufstiegschancen. Das Gehalt orientiert sich an den unteren branchenüblichen Grenzen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt kaum vorhanden bis groß. Es bilden sich starke Allianzen die abteilungsübergreifend in Sympathiegruppen unterteilt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, langjährige Mitarbeiter haben je nach Sympathie einen guten Stand. Unter den Angestellten gibt es keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit Abeitlungsleitern und der Geschäftsführung ist allgemein schwierig. Die Meinungen und Sichtweisen der Mitarbeiter werden nur wenig beachtet oder ernst genommen. Abteilungsleiter sind sich oft untereinander nicht"grün", immer wieder kommt es zu wenig zielführenden Alleingängen. Die Geschäftsführung ist mit Vorsicht zu genießen.
Gleichberechtigung
Frauen haben es je nach Abteilungsleitung oft nicht leicht und werden nicht ernst genommen, besonders jüngere Mitarbeiterinnen. Hinsichtlich Gehalt ist ebenfalls ein Unterschied zu vermuten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind von stärkstem Budget- und Spardruck geprägt. Es gibt kaum Raum für neue spannende Projekte.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Top-Verlagsgruppe mit starker Anbindung an grosses Medienhaus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PAUL PIETSCH VERLAGE in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber in der Buchbranche
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PAUL PIETSCH VERLAGE in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Paul Pietsch Verlage durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Paul Pietsch Verlage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Paul Pietsch Verlage als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.