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Pietsch 
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Unternehmenskultur

Stuttgart

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paul Pietsch Verlage die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paul Pietsch Verlage
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paul Pietsch Verlage
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung ist ein Fremdwort bei PPV. Die Arbeitsatmospähre ist geprägt von einer nicht zu bewerkstelligen Workload, was von den vielen langjährigen Mitarbeitern einfach hingenommen wird.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird von ganz oben sehr wenig kommuniziert, weswegen viele Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind oder unerwartet kommen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Kollegium ist gespalten in zwei Gruppen. Der Zusammenhalt in den Gruppen ist okay.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Überstunden werden erwartet und müssen gemacht werden, um die Workload zu bewältigen. Das wird weder finanziell noch durch Wertschätzung honoriert. Immerhin ist Homeoffice zwei Tage die Woche möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konfliktscheue, unrealistische Zielsetzungen und allein getroffene Entscheidungen prägen die Verlagsgruppe.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bücher zu gestalten, zu lektorieren und zu produzieren ist eine spannende und interessante Aufgabe, in der Verwaltung bleiben Überraschungen aus.

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