Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Führug ohne Weitsicht und Kompetenz in Sachen Mitarbeiterführung, dafür aber mit Hang zum Micromanagement.
Die Verlagsgruppe müsste sich neu ausrichten und gestrige Startegien ablegen. Der Anschluss an die moderne Welt mit aktuellen Vertriebswegen wurde bislang verpasst.
Wertschätzung ist ein Fremdwort bei PPV. Die Arbeitsatmospähre ist geprägt von einer nicht zu bewerkstelligen Workload, was von den vielen langjährigen Mitarbeitern einfach hingenommen wird.
Das Image von PPV ist unter Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern ziemlich angeschlagen.
Katastrophal. Überstunden werden erwartet und müssen gemacht werden, um die Workload zu bewältigen. Das wird weder finanziell noch durch Wertschätzung honoriert. Immerhin ist Homeoffice zwei Tage die Woche möglich.
Karriere-Perspektiven sind gleich null, da die Personaldecke so dünn ist, wie es eben geht. Weiterbildungen werden nicht gefördert oder subventioniert.
Die Auszahlung der im Vergleich eher durchschnittlichen bis niedrigeren Gehälter erfolgt pünktlich. Immerhin.
PPV kümmert sich im Rahmen der gesetzlichen Anforderungen um Umwelt und Soziales.
Das Kollegium ist gespalten in zwei Gruppen. Der Zusammenhalt in den Gruppen ist okay.
Der Umgang mit den vielen älteren Kollegen ist schlecht, oft haben sie keine Vertretung und arbeiten auch im Urlaub - wie Selbständige.
Konfliktscheue, unrealistische Zielsetzungen und allein getroffene Entscheidungen prägen die Verlagsgruppe.
Computer und Bildschirme sind genauso wie das Mobiliar ziemlich veraltert. Geschäfts-Handys gibt es nicht, von Laptops ganz zu schweigen.
Es wird von ganz oben sehr wenig kommuniziert, weswegen viele Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind oder unerwartet kommen.
Kolleginnen werden weniger wertgeschätzt als Kollegen.
Bücher zu gestalten, zu lektorieren und zu produzieren ist eine spannende und interessante Aufgabe, in der Verwaltung bleiben Überraschungen aus.
Selbstbestimmtes Arbeiten und viel Eigenverantwortung
Technische Ausstattung am Arbeitsplatz und Kommunikation zwischen den Mitarbeitern