Paul 

Rauschert 

Steinbach 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Servusla und vielen Dank für Ihr Feedback. Sie haben allen zukünftigen Bewerber/innen und uns mit Ihrer ehrlichen Reflexion einen großen Gefallen getan. Ja, insbesondere der Schnuppertag ist uns wichtig. Was hilft es Ihnen und uns, wenn wir Ihnen nur einen tollen Konferenzraum zeigen, Sie von den potentiellen Kollegen/innen fern halten, einen Blick auf Ihren Arbeitsplatz verwehren und nicht die "schutzigen" Ecken des Betreibs anlaufen. Wir möchten, dass Sie ein gutes Gefühl entwickeln. Passt Aufgabe und Umfeld wirklich wirklich für mich? Diese Gretchen-Frage gilt es zu beantworten, damit beide Seiten anschließend lange zufrieden sein können.

Hallo und danke für Ihr Feedback. Es freut mich, dass wir bei Ihnen einen guten Eindruck hinterlassen konnten und Sie sich aufgenommen fühlen. "Zeige dich, verbinde dich." Das ist uns sehr wichtig. Nutzen Sie bitte die Chance viele Kollegen:innen kennenzulernen, das Team zu verstehen und sagen Sie, was Ihnen auffällt. Wir hören zu und überlegen dann, ob Ihr Blick auf die Sache unsere Situation verbessert.

Hallo und danke für Ihr Feedback. Es freut mich zu lesen, dass Sie sich bei uns als Bewerber/in wohlgefühlt haben, und freuen uns nunmehr auf Ihr Kommen. Damit Sie ein gutes Onboarding erleben, werden wir Ihnen einen Paten/in zur Seite stellen und auf einen strukturierten Einarbeitungsprozess zurückgreifen. Ihnen bis dahin eine gute Zeit.

Hallo und danke für die Blumen. Schön, dass Sie die Gespräche / den Prozess als wertvoll bezeichnen. Locker! Ja, gerne! Wer auf Augenhöhe kommuniziert, darf auch gerne locker sein. Es sitzt niemals nur ein Bewerber am Tisch. Es sind immer 2 !!! Lassen Sie uns den guten Spirit des Kennenlernens im Alltag erhalten. Sprechen Sie bitte Dinge an, die Ihnen missfallen und stellen Sie Ihren besten Lösungsansatz vor. Sie sind neu, Sie haben einen anderen Blick, andere Erfahrungen gesammelt und können uns in vieler Hinsicht unterstützen. Darauf freut sich das ganze Team.

Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback. Ja, leider kann nur ein Bewerber (m/w/d) die "Siegertrophäe" in die Höhe stemmen. Das ist auch für uns jedes Mal sehr schade, da wir regelmäßig mehrere interessante und spannende Persönlichkeiten kennenlernen. Zum Glück wissen wir, dass Sie Ihre neue berufliche Heimat sehr schnell finden werden. Sie machen Ihr Ding! Ganz gewiss. Danke auch für den Tipp mit der Anmeldung. Stimmt zu 100%. Wir sind in der Planung eines Umbaus und werden uns für die Zwischenzeit eine Übergangslösung ausdenken (z.B. Werksfoto).

Hallo und servusla,

herzlichen Dank für Ihr Feedback. Auch wenn es aus Ihrer Sicht nichts zu verbessern, werden wir nicht aufhören an der "Candidate Journey" zu feilen. Und wenn es nur der Kaffee ist. :-) Wir freuen uns, Sie bald im Team begrüßen zu können. Bleiben Sie wissbegierig und löchern Sie Ihre Kollegen:innen in der Onboardingphase mit Fragen. Ihre Pate steht Ihnen für die vermeintlich "heiklen" Themen zur Verfügung, die es bei uns nicht gibt. Urlaub in der Probezeit? Warum denn nicht!

Servusla und herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Natürlich freut es uns, dass Sie sich bei uns - als Gast - wohlgefühlt haben. Selbstverständlich ist es am Ende schade, dass es mit dem Wechsel nicht geklappt hat. Aber kennen wir dieses Gefühl nicht alle aus dem Alltag? Wir gehen mit X Hosen in die Umkleidekabine, probieren alle an, empfinden, das X % davon gut passen und nehmen schlussendlich nur eine mit an die Kasse, obwohl die anderen Hosen "schreien": Hey nimm mich, ich passe gut zu dir, wir können viel Jahre Freude miteinander haben. So ähnlich ist es beim Kennenlernen. Es sind häufig nur Nuancen. Für Ihre berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute und das nötige Quäntchen Glück bei Ihrem Vorhaben.

Servusla und danke für Ihre Bewertung / Ihre Kommentare. Ein Jobinterview möchten wir dafür nutzen, Sie intensiv kennenzulernen. Es soll nicht darum gehen, dass Sie uns den vorliegenden Lebenslauf in Worten schildern. Nein, wir möchten Sie und die Geheimnisse Ihres beruflichen Erfolges kennenlernen. Was können Sie gut und passt das zu der Aufgabe, die wir Ihnen übertragen wollen bzw. gibt es eventuell eine noch besser passende Aufgabe für Sie? Warum fragen wir nach den Wechselgründen? Da 99% unserer Bewerber:innen einen festen Job haben, möchten wir Sie nicht weglocken, um dann bei uns das Gleiche vorzufinden. Deshalb fragen wir z.B. nach Ihrem besten Chef in Ihrem bisherigen Berufsleben. Sie sollen sich bei uns wohlfühlen, eine Führungskraft und Kollegen:innen vorfinden, mit denen Sie gerne einen Großteil Ihrer Lebenszeit verbringen. Ihnen von Herzen einen guten Start !!!

Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich vom ersten Schritt an bei uns wohlgefühlt haben. Genau das ist unser Anspruch. Ein guter, reger Austausch in angenehmer Atmosphäre. Können BEIDE Seiten die Erwartungen erfüllen? Genau das ist das Ziel. Ihnen schon heute einen guten Start. Nutzen Sie bitte die Zeit des Onboardings, um uns auf Dinge hinzuweisen, die wir aus Ihrer Sicht verbessern können.