Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineImmer pünktliche Lohnzahlung. Du-Kultur.
Sehr familiär und bodenständig, kurze Wege und persönliche Nähe
Familiäres Umfeld
Das Familiere Umfeld, tolle Kollegen, freilich ist nicht immer Sonnenschein wie bei Streß oder wenn mal Chaos ist wie bei Termindruck oder Reklamationen, ich arbeite hier sehr gerne!!, würde wieder hier anfangen!!! Chefs
Und Vorgetzte auf Du und Du, wo bitte gibt es das schon!!
Mir wurden mit dem Entschluss in die Selbstständigkeit zu gehen keinerlei Steine in den Weg gelegt. Im Gegenteil, ich wurde Teilzeitarbeit auch unterstützt.
Ich würde auch heute wieder dort anfangen wenn ich eine Arbeit suchen würde.
Keine ehrliche Wertschätzung
In die Jahre gekommene Büroausstattung
Kommunikation der Führungskräfte zu den Mitarbeitern.
Schlecht ist nicht das passende Wort.
Es muss bei Entscheidungen die Kollegen, die damit arbeiten, mit einbezogen werden.
Mangelhafte Wertschätzung der Arbeit, fehlende Sozialleistungen, Arroganz.
Kommunikation verbessern. Wenn das erfolgreich umgesetzt wird, sind alle weiteren Probleme sichtbarer und können demzufolge auch angegangen werden.
Die Leute nicht ausnutzen um Rückstände aufzuarbeiten.
Nicht einem Arbeiter Hoffnung machen auf Verlängerung bzw. weitere Anstellung und dann tzdm entsorgen aus angeblich wirtschaftlichen Gründen .
Die Mitarbeiter mit einbeziehen. Auch mal aufzeigen was dahinter steckt. Sobald die Mitarbeiter die andere Seite sehen gibt es auch mehr Verständnis für betriebliche Entscheidungen.
Mal nicht nur Zahlen/Zyklus/kosten. usw. in vorderster stelle gelten lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Paul Rauschert Steinbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Altersfreizeit, Rücksichtnahme bei schweren Gegenständen usw. Hier kann man nicht meckern.
Es wird Rücksicht genommen.
Super Umgang auch mit älteren Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Rauschert Steinbach ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es fehlen teilweise Grundlegende Informationen zu den zu erledigenden Arbeiten. Insbesondere wenn es um Ausnahmesituationen geht. Es wäre auch sinnvoll Kommunikationskanäle einzurichten aber hier wehrt sich die Firma bzw. die Vorgesetzten. (Teams-Kanäle für bestimmte Aufgaben oder ein Intranet)
interne Kommunikation zwischen den Abteilungen muss verbessert werden
Keine, vorallem zu Vorgesetzten nicht
Zäh. Neue Kommunikationsmittel könnten viel besser genutzt werden, aber manche Mitarbeiter weigern sich einfach diese zu benutzen. Es gibt keine Richtlinien, und falls doch, wird sich einfach nicht daran gehalten. Alle machen meiner Meinung nach was sie wollen und es gibt keine Konsequenzen.
Etwas mehr Information zu persönlichen Belangen hätte ich mir damals seitens des Vorgesetzten gewünscht, aber OK.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kleinere Weiterbildungen sind kein Problem und werden gerne gesehen und auch gefördert. Aber will man sich umfangreicher Fortbilden, muss man das ohne Rauschert erledigen.
Das war ein Punkt wo ich nicht weitergekommen bin und für mich der einzige Negativpunkt.
Wenn man es will, kann man mit seinen Vorgesetzten reden und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Leider nicht so einfach aufzusteigen, jedoch möglich bei sehr guter Leistung! Weiterbildung ist aber möglich bei entsprechender Interesse und Leistung.
Viele Seminarangebote
