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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er immer für Verbesserungsvorschläge offen ist. Natürlich die Benefits. Auch wenn man nicht Fürstlich reich wird bei Rauschert, bietet er den Mitarbeitern deutlich mehr als viele andere Firmen.
Immer pünktliche Lohnzahlung. Du-Kultur.
Familiäres Umfeld
Sehr familiär und bodenständig, kurze Wege und persönliche Nähe
Das Familiere Umfeld, tolle Kollegen, freilich ist nicht immer Sonnenschein wie bei Streß oder wenn mal Chaos ist wie bei Termindruck oder Reklamationen, ich arbeite hier sehr gerne!!, würde wieder hier anfangen!!! Chefs
Und Vorgetzte auf Du und Du, wo bitte gibt es das schon!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dazu kann ich nicht viel sagen. Ich bin erst 2 Jahre da und habe kaum negatives mitbekommen. Klar hört man das früher und heute Vergleichspiel der Kollegen. Aber ich war früher nicht da und heute kenne ich nur das, was ich bis jetzt gesehen habe. Im Vergleich zu anderen Firmen, hab ich wirklich nichts negatives zu berichten. Manchmal werden Entscheidungen zu kurzfristig getroffen und man hätte gern etwas früher von manchen Dingen erfahren, aber manches muss halt schnell gehen und ...
Keine ehrliche Wertschätzung
In die Jahre gekommene Büroausstattung
Kommunikation der Führungskräfte zu den Mitarbeitern.
Schlecht ist nicht das passende Wort.
Es muss bei Entscheidungen die Kollegen, die damit arbeiten, mit einbezogen werden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern. Wenn das erfolgreich umgesetzt wird, sind alle weiteren Probleme sichtbarer und können demzufolge auch angegangen werden.
Die Leute nicht ausnutzen um Rückstände aufzuarbeiten.
Mehr Schein als sein
In Sachen Recycling lässt sich sicher noch mehr machen. Aber das hängt auch immer vom Kunden ab. Ob man Recycling Material verwenden darf.
Die Mitarbeiter mit einbeziehen. Auch mal aufzeigen was dahinter steckt. Sobald die Mitarbeiter die andere Seite sehen gibt es auch mehr Verständnis für betriebliche Entscheidungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Paul Rauschert Steinbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden beachtet und auf deren Gesundheit geachtet. Es wird immer versucht, sie ihren Körperlichen stärken nach, optimal und effizient arbeiten zu zuweisen.
Altersfreizeit, Rücksichtnahme bei schweren Gegenständen usw. Hier kann man nicht meckern.
Es wird Rücksicht genommen.
Super Umgang auch mit älteren Mitarbeitern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Rauschert Steinbach ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es fehlen teilweise Grundlegende Informationen zu den zu erledigenden Arbeiten. Insbesondere wenn es um Ausnahmesituationen geht. Es wäre auch sinnvoll Kommunikationskanäle einzurichten aber hier wehrt sich die Firma bzw. die Vorgesetzten. (Teams-Kanäle für bestimmte Aufgaben oder ein Intranet)
interne Kommunikation zwischen den Abteilungen muss verbessert werden
Keine, vorallem zu Vorgesetzten nicht
Zäh. Neue Kommunikationsmittel könnten viel besser genutzt werden, aber manche Mitarbeiter weigern sich einfach diese zu benutzen. Es gibt keine Richtlinien, und falls doch, wird sich einfach nicht daran gehalten. Alle machen meiner Meinung nach was sie wollen und es gibt keine Konsequenzen.
Etwas mehr Information zu persönlichen Belangen hätte ich mir damals seitens des Vorgesetzten gewünscht, aber OK.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kleinere Weiterbildungen sind kein Problem und werden gerne gesehen und auch gefördert. Aber will man sich umfangreicher Fortbilden, muss man das ohne Rauschert erledigen.
Je nachdem, wo man arbeitet und was man tut, wird auch in die Mitarbeiter investiert, um sie für ihre Tätigkeit zu Spezialisieren. Mit Kursen, Lehrgängen, Fortbildung.
Das war ein Punkt wo ich nicht weitergekommen bin und für mich der einzige Negativpunkt.
Wenn man es will, kann man mit seinen Vorgesetzten reden und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Viele Seminarangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Rauschert Steinbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Paul Rauschert Steinbach besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Rauschert Steinbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Rauschert Steinbach als eher modern.
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Paul Rauschert Steinbach
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Paul Rauschert Steinbach
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