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Paul Rauschert Steinbach 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- die Teilnahme an einem betrieblichen Gesundheitsprogramm
- das Betriebsklima und den kollegialen Umgang
- Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- relativ flache Hierarchie
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Hier ist man eine Person und keine Nummer. Viele gute Maßnahmen vom neuen Personalchef.
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Die pünktliche Gehaltszahlung. Eine Selbstverständlichkeit. Sonst nichts.
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Die Chance sich bei entsprechender Leistung und Engagement weiterentwickeln zu können und schnell Verantwortung übernehmen zu können.
Stabil, sozial, verlässlich, menschlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelhafte Wertschätzung der Arbeit, fehlende Sozialleistungen, Arroganz.
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Gute und engagierte Mitarbeiter sollten schneller die Möglichkeit auf langfristige Arbeitsverträge erhalten.
Besonderer Einsatz erhält keine besondere Würdigung
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siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
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keine flexible Arbeitszeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr und schneller in Digitalisierung investieren. Kostenlose Heißgetränkeautomaten.
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Versuchen die schwarzen Schafe ausfindig zu machen und entsprechend Maßnahmen einleiten, um zu verhindern das solche die Motivation guter Mitarbeiter zerstören.
Es muss eine Neuausrichtung des Unternehmens in vielen Punkten erfolgen.
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Konservative Ausrichtungist vielleicht nicht modern genug
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Auf die moderne Arbeitswelt eingehen und sich anpassen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Paul Rauschert Steinbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Super Umgang auch mit älteren Mitarbeitern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Rauschert Steinbach ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gibt zu viele unfähige Vorgesetzte. Da muss ganz oben angefangen werden. Bereits bei der Einstellung werden Fehler hinsichtlich der Eignung der Bewerber gemacht. Auf die Belange der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Sie werden abgefertigt.
1
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Leistungen werden nicht gewürdigt.
1
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Es wird sich zu viel eingemischt und nach Gesichtern beurteilt. Narrenfreiheit für einige, Zwänge für andere.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Viele Seminarangebote
4
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Leider nicht so einfach aufzusteigen, jedoch möglich bei sehr guter Leistung! Weiterbildung ist aber möglich bei entsprechender Interesse und Leistung.
3
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Übernahmeoption ist vorhanden. Wenn keine Stelle frei ist, wird sogar eine neue für den ehemaligen Azubi geschaffen.
Während der Ausbildung wird man zu sehr vielen Weiterbildungen geschickt - dickes Plus!
5
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Schulungen werden ziemlich großzügig gezahlt. Wobei eine höhere Karrierestufe nichts bringt, da das Gehalt nicht wirklich merkbar steigt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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