Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
InternetnutzungDie pünktliche Gehaltszahlung. Eine Selbstverständlichkeit. Sonst nichts.
- die Teilnahme an einem betrieblichen Gesundheitsprogramm
- das Betriebsklima und den kollegialen Umgang
- Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- relativ flache Hierarchie
Hier ist man eine Person und keine Nummer. Viele gute Maßnahmen vom neuen Personalchef.
Die Chance sich bei entsprechender Leistung und Engagement weiterentwickeln zu können und schnell Verantwortung übernehmen zu können.
Die Kollegen.
Schlecht ist nicht das passende Wort.
Es muss bei Entscheidungen die Kollegen, die damit arbeiten, mit einbezogen werden.
Mangelhafte Wertschätzung der Arbeit, fehlende Sozialleistungen, Arroganz.
Gute und engagierte Mitarbeiter sollten schneller die Möglichkeit auf langfristige Arbeitsverträge erhalten.
Besonderer Einsatz erhält keine besondere Würdigung
siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Büroausstattung modernisieren
Es muss eine Neuausrichtung des Unternehmens in vielen Punkten erfolgen.
Transparenter werden. Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen.
Versuchen die schwarzen Schafe ausfindig zu machen und entsprechend Maßnahmen einleiten, um zu verhindern das solche die Motivation guter Mitarbeiter zerstören.
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Der am besten bewertete Faktor von Paul Rauschert Steinbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen.
Super Umgang auch mit älteren Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Rauschert Steinbach ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird zu viel geredet und zu wenig bewirkt. Meistens werden Sprechblasen verteilt ohne Ergebnis.
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man es will, kann man mit seinen Vorgesetzten reden und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Leider nicht so einfach aufzusteigen, jedoch möglich bei sehr guter Leistung! Weiterbildung ist aber möglich bei entsprechender Interesse und Leistung.
Viele Seminarangebote
Schulungen werden ziemlich großzügig gezahlt. Wobei eine höhere Karrierestufe nichts bringt, da das Gehalt nicht wirklich merkbar steigt.
Übernahmeoption ist vorhanden. Wenn keine Stelle frei ist, wird sogar eine neue für den ehemaligen Azubi geschaffen.
Während der Ausbildung wird man zu sehr vielen Weiterbildungen geschickt - dickes Plus!
