Paul 

Rauschert 

Steinbach 

GmbH

Bewertungen

Hallo und Servusla, es freut mich, dass du unserer Logo mit Stolz trägst und so umfangreich deine Eindrücke bei Rauschert Steinbach schilderst. Und ja: Wo Licht da Schatten. Kein Tal ohne Berg. Wichtig ist uns und ganz gewiss jedem Mitarbeitenden, dass es passt. Denn dann macht Arbeit Spaß, dann ist es kein Tausch von Zeit gegen Geld. Erhebe weiterhin deine Stimme, wenn etwas nicht passt.

Hallo und danke für Ihren Kommentar. Was genau Sie zu der Bewertung jetzt, nach 8 Monaten, bewegt und warum diese so harsch, zum Teil verletzend ausfällt (Kollegen verraten einen ohne mit der Wimper zu zucken), entzieht sich meinen Möglichkeiten, da Sie den Weg der Anonymität gewählt haben. Ich hoffe, Sie haben während der Zeit bei uns das Gespräch mit dem Vorgesetzen und dem BR gesucht.

Hallo, Servusla und danke für das Feedback. Es freut mich zu lesen, dass Sie sich im Team Rauschert wohlfühlen. Ich bin ganz bei Ihnen. Kommunikation ist enorm wichtig. Bonding Power! Damit es dazu kommt, bedarf es persönlichen Austausches, also nicht per E-Mail, Whatsapp oder ... Das wäre nur die Übertragung von Information, die andere Seite ist nicht involviert. Das vergessen wir leicht, in der digitalen Welt. In dem Sinne: Nehmen Sie dort, wo nötig, das Heft in die Hand und bringen Sie Ihre Wünsche zum Ausdruck. Was gibt es Schöneres, als ein lebendiges und inspirierendes Gespräch???

Hallo und herzlichen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns zu lesen, dass alle Ihre Ansprüche von uns gut bis sehr gut befriedigt wurden. Inspire - empower - help to make a difference, Leadership reduced to the max. Viel Erfolg im neuen Arbeitsumfeld. Durch unser Führungskräftetraining, welches wir jeder Führungskraft anbieten, sollten Sie bestens auf die neuen Herausforderungen vorbereitet sein und die nächste beste Version ihrer selbst werden. Danke für Ihr Engagement im Team Rauschert Steinbach. Glück auf.

Hallo und herzlichen Dank für das sehr reflektierte Feedback. Man merkt sofort, da hat sich jemand Gedanken gemacht, genau hingeschaut, abgewogen und Vorschläge unterbreitet. Chapeau! Was natürlich toll wäre, dieses direkt im Team anzusprechen.

Sachliche Kritik ist immer willkommen. Da ich der einzige bin, der automatisch von kununu über Arbeitgeberbewertungen informiert wird, werde ich diese Mittteilung unserer Geschäftsführung und auch dem Abteilungsleiter zum Lesen weiterleiten. Stillstand bzw. unter den Teppich zu kehren, nützt keinem.

Natürlich hat jeder Mensch erst einmal Recht, in seinem Denksystem. Und doch denkt und bewertet jeder Mensch unterschiedlich. Daher bin ich bei Ihnen. Gute Kommunikation ist megawichtig.

Einigen Ihren Mitteilungen kann ich mich nicht anschließen.

So haben 2/3 unserer Führungskräfte bereits eine systematische Schulung (über 8 Module/Tage + 8 Trainingseinheiten) von einem anerkannten Fortbildungsanbieter erhalten. Die nächste/letzte Gruppe startet im Februar 2026.

Wir zahlen nach dem Bundesentgeltrahmentarifvertrag der Feinkeramischen Industrie. Diesen verhandelt die Gewerkschaft IGBCE. Für 18.000 Mitarbeiter, darunter von Villeroy & Boch, Duravit, Geberit, Seltmann, Vishay. Ich glaube kaum, dass die IGBCE für Entgelte steht, die zum Leben zu gering sind.

Und ja, das Leben in Deutschland ist teuer geworden und wird noch teurer. Arbeitnehmer und Arbeitgeber ächzen unter den Lasten, Wohlstand verschwindet, den Kindern der lebenden Generationen wird es vermutlich (wirtschaftlich) schlechter gehen. Diese Mitteilung müssten Sie bitte an Ihren Bundestagsabgeordneten bzw. nach Berlin überbringen.

Hallo und vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Man erkennt, dass Sie angepi** sind. Diese Haltung kann ich natürlich nicht wegdiskutieren, da Eindrücke nun mal subjektiv sind. Falsch ist, dass wir keine Verträge verlängern. Das tun wir. In den letzten Wochen sind einige Verträge über meinen Schreibtisch gegangen, unserem Betriebsrat zur Anhörung vorgelegt worden, und haben die Zustimmung beim Gremium gefunden. Richtig ist, dass wir aufgrund der hohen kundenseitigen Nachfrage Rückstände aufzuholen haben. In den Zeiten von Amazon und Co. wartet keiner gerne lange. Wenn wir nicht bereit sind, unsere Lieferzeiten zu optimieren, dann bestellt unser Kunde halt bei der Firma X oder Y. Diese Situation kennt das (Züko)Team und steht in dem aktuellen Umfeld zusammen. Ja, Sonderschichten am Samstag, in der Adventszeit, schmecken z.B. nicht jedem. Daher ist das Kommen freiwillig, basiert auf interner Absprache im Team und es gibt regelmäßig ein Goodie.
Wenn Sie schreiben, dass es keine Kommunikation mit dem Vorgesetzten gab, dann frage ich Sie: Ist Kommunikation eine Einbahnstraße? Sie können sich doch auch artikulieren. Ich kenne die Teams schon seit ein paar Jährchen und mir ist keine Führungskraft bekannt, die für seine Mitarbeiter keine Zeit hat, und nicht antwortet, wenn eine Frage gestellt wird. Ihnen alles Gute für die berufliche und private Zukunft.

Hallo und vielen Dank für Ihre Mitteilung. Es freut mich zu hören, dass Sie in Rauschert Steinbach den für Sie passenden Arbeitgeber sehen und sich bei uns wohlfühlen. Sie schreiben von Augenhöhe bezüglich der Vorgesetzten. Ziel ist es, der "erste Diener" zu werden, damit die Teammitglieder, wie Sie, voll und ganz ihr Potential entfalten können. Daran arbeiten wir. Erinnern Sie uns bitte daran, wenn wir uns vergessen und den Chef "raushängen lassen".

Hallo und vielen Dank für Ihre Bewertung. Da Sie anscheinend sehr nahe an der Geschäftsführung sitzen und selbst über ein Budget verfügen, ist die "in die Jahre gekommene" Büroausstattung eine Frage von "können, wollen und dürfen". Stimmen Sie zu, dass Erfolg sich einrichten lässt? https://www.designfunktion.de/ Ja? Was ist dann aus Ihrer Sicht zu tun?

Hallo und vielen Dank für Ihre Bewertung. Da Ihre Bewertung anonym ist und bei 270 Mitarbeitenden nicht ansatzweise zu erkennen ist, in welchem Bereich Sie bei uns gearbeitet haben, kann ich wenig zu Ihren spezifischen und allgemeinen Schilderungen schreiben. "Bei der Geschäftsführung kein Zug dahinter, Verhalten des Personalleiters fragwürdig". Wenn der Kontext fehlt, und Ihnen vermutlich auch die Berufserfahrung in diesen Rollen, dann ist es in Ihrem Denksystem so richtig, es muss sich aber nicht dem Gefühl der Mehrheit decken. Ähnlich ist es mit "keine ehrliche Wertschätzung". Von wem, wann, warum? Echte Wertschätzung kann nur von Ihnen kommen, wenn Sie mit sich / Ihrer Leistung zufrieden sind. Mit den Büroräumen gebe ich Ihnen Recht. Das Design entstammt keinem Büromöbel-Katalog des Jahres 2024. Sie sind funktional gestaltet, i.d.R. mit PC/Notebook und 2 Bildschirmen und einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgesattet und überall mit einer persönlichen Note versehen. Und selbstverständlich ist Rauschert Steinbach keine lästerfreie Zone. Wir sind kein Kloster. Wenn heute in Deutschland nicht über die Ampelregierung, auf Sozialen Medien, in Familien, Fußballvereinen ... gelästert wurde, dann wäre es sehr sehr ungewöhnlich. Bei Umfragen loben unsere Mitarbeiter:innen die familiäre Kultur. Ich hoffe, Sie haben bei Ihrem neuen Arbeitgeber das gefunden, was Ihnen versprochen wurde und Sie sich gwünscht haben. Für einen persönlichen Austausch stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Hallo und erst einmal vielen Dank für Ihren Kommentar.

Ich verstehe Ihren Wut, Ihren Schmerz, wenn sich die Erwartungen nicht so erfüllen, wie man es sich selbst vorgestellt hat.

Sie empfinden die Kommunikation DER Führungskräfte zu den Mitarbeitern als schlecht. Darf ich Sie fragen, mit wie vielen Führungskräften Sie diese Erfahrung gemacht haben? Oder war es doch nur IHRE Führungskraft, wo die Kommunikation nicht gepasst hat? Haben Sie Ihre Führungskraft darauf angesprochen? Wie hat sie darauf reagiert? Veränderungen können nur eintreten, wenn eine Besprechbarkeit hergestellt wird.

Meiner Erfahrung nach "entsorgen" wir keine Mitarbeiter. Arbeitnehmer:innen bei Rauschert in Steinbach am Wald bestätigen immer wieder die familiäre Atmosphäre. Trennung von Personal erfolgt sehr selten und bedacht. Außerdem reflektiert unser Betriebsrat immer ein solches Vorhaben seitens der Geschäftsführung, welche schlussendlich Entscheidungen trifft, die die Überlebensfähigkeit des Unternehmens und damit den Erhalt von vielen Arbeitsplätzen sichert.

Das es in der Wirtschaft seit 2020 ungewöhnlich hoch auf- und abgeht, können Sie täglich den Medien entnehmen. Viele Geschäftsmodelle sind nicht mehr planbar. Das hat zur Folge, dass zum Auslaufen der Probezeit jede Rolle - nicht die Person - kritisch hinterfragt wird. In Ihrem Fall wird also die Zeit ungünstig gewesen sein. Nicht mehr und nicht weniger, auch wenn es persönlich sehr enttäuschend ist.